供电企业人力资源培训能够提升供电企业人员的工作能力,进一步激发人员的工作热情,切实提高各部门的工作推动能力和管理能力,目前供电企业也都重视并积极开展人员培训工作。但是从实际情况来看,目前很多供电企业人力资源培训方面还是存在不少问题,需要供电企业对此引起重视并进行调整完善。
人力资源是企业运营与发展的关键,在实施人力资源管理时,会通过培训方式帮助人员适应企业各项需求,使其可以为企业提供更加优质的服务,是保证企业顺利发展的可靠保障。通过对人力资源培训创新必要性的分析,对创新具体操作原则展开介绍,进而对人力资源培训创新途径与开发策略展开全面性探索,旨在改善人力资源培训现状,实现理想化人力资源培训效果。
企业在不断发展的过程中,人力资源是关乎企业可持续发展和扩充企业实力的重要保障。而企业的人力资源培训则直接关乎着企业的人才培养和人才储备,是企业人力资源管理体系至关重要的组成部分。人力资源培训主要是基于结合企业特色、提高企业人才综合素质和专业能力、深度开发企业人力资源潜力为原则去进行培训,诸多企业都有自己的一套人力资源培训方法,但大多效果都不太理想,浪费了许多人力和财力。本文就此分析诸多企业在人力资源...
作者: 期刊:《信息通信技术与政策》 2014年第11期
华为日前宣布,厄瓜多尔国家电信集团(CNT)和华为签订的厄瓜多尔国家人才培养计划近期在华为深圳总部正式启动,该计划由厄瓜多尔副总统Jorge Glas亲自挂帅,是厄瓜多尔与中国企业首次合作的人才培养领域的项目,也是厄瓜多尔与外国公司合作的最大规模的人力资源培训。
近年来,上海、山东、黑龙江、吉林四省市和宝钢、中化两企业,注重“造血式”援藏,在智力援藏上投入大量的人力和财力,采取“走出去、请进来、联合办学”相结合的干部教育培训方式,大规模开展智力援藏人力资源培训工作。2004年以来,日喀则市通过智力援藏开展干部教育,累计培训16313人次。
如今在我国大多数企业中,人力资源的培训逐渐被提到重要的地位,但是在人力资源培训的具体过程中,不少企业尤其是中小企业仍然存在许多问题,如对人力资源培训的认识与态度上存在误区,人力资源培训的策略上还不系统和长远等等.通过对国内外一些人力资源培训方法理论的比较以及对国内企业的分析,从中小企业目前的用人机制现状、中小企业人力资源培训中存在的问题、中小企业在人力资源培训上与学校教育相结合的重要性等几个方面对中小...
为从根本上充分展现我国目前对于国有企业的人力资源管理工作开展的实际效率水平和质量素质过程,由此需要国有企业对于人力资源培训工作活动选择形式和路径上注重创新性的特点,对相关人力资源开发策略措施进行深入探究。本文通过对当前我国国有企业人力资源培训的形势展开必要的深层挖掘探究,举例印证的对比分析,总结归纳出相关实践要点,更好的为我国的国有企业在开展人力资遇培训工作方面的质量提升和深度扩展,最终有效的推动我国...
随着社会经济的不断提升,以及国家所颁布的各种优惠、扶持政策,企业得到了较为良好的发展空间,为推动经济增长提供助力。与此同时,企业所面对的市场竞争压力也在不断增加,而为了获得竞争优势,人力资源的有效管理与培训是必不可少的。本文将结合实际情况,对提升企业竞争优势的人力资源培训开发体系进行详细分析,以期为今后开展的相关工作提供宝贵参考。
南方电网公司与世界银行签署合作备忘录 9月17日,南方电网公司与世界银行签署了合作备忘录,指出,中国南方电网与大湄公河次区域各成员国电力部门的合作,将为大湄公河次区域能源市场的电力贸易发展提供强大的支撑。双方将定期进行交流互访,按照相关协议认真开展项目合作。除进行电力项目投资外,中国南方电网还将与世界银行一道,向这些国家的电力部门提供相关技术支持和人力资源培训。
当今在互联网信息的飞速发展带动下,大数据已经在各行各业有着重要影响,而企业的人力资源培训在企业长期发展规划管理中也有重要地位。它对企业的人力资源配置、培训、人才储备等多方面发挥着重要作用。在大数据背景下,充分发挥大数据的价值,结合大数据信息来推动企业人力资源培训的高效性,从而促进企业稳步发展。
当前社会企业发展当中,人力资源已经成为企业的重要动力来源,这也是当前知识经济时代下,电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上,培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作,能够有效地提升电力企业的人力资源水平,对企业的发展来说是非常有益的。本文就分析和探讨了电力企业人力资源培训工作的相关问题。
文章通过对人力资源管理现状的介绍,指出了工程建设监理企业人力资源管理存在的主要问题,问题就是答案——找出了问题也就找到了解决问题的方法,文章分析了工程建设监理企业人力资源管理的现状及存在的问题并就这些问题进行了相关分析。
随着经济的发展和社会建设水平的提升,物流企业在目前获得了广泛的关注。从客观的角度来分析,物流企业的运营可以为货物的运转、搭配等提供较为完美的方案,并且减少了城市之间的空间与距离,为广大的消费者和相关行业提供了更多的保障。文章针对物流企业如何加强人力资源培训展开了讨论,并提出了合理化建议。
迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式,有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议,从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼,到目前为止,共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时,在上海市有关部门的大力支持下,2005年至2006年期间,参加上海“展望计划”、人力资源培训、信息化管理等专题培训的迪庆干部达到211人次。
6月20日,欢迎第九批暨欢送第八批上海市援滇挂职干部座谈会在昆明举行。沪滇对口帮扶合作迄今走过了17个春秋。第九批援滇挂职干部来滇之前,上海市已先后向我省派出8批129名干部。最近两年来,第八批18名上海市援滇挂职干部在我省边疆民族贫困地区扎实工作,积极协调落实上海市援助资金、实施各类帮扶项目,参与沪滇两地企业间商务考察、洽谈业务等工作的联系协调,积极推进沪滇人力资源培训与交流,发挥了桥梁纽带、穿针引线、...
作者:吴沙沙 期刊:《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2018年第02期
留住人才,就是留住企业的未来。人力资源关系到公司的根本利益,为解决人才流失问题,使人才在保险公司具有更高的工作效率和更好的发展前景,保险公司要系统化地对员工进行人力资源培训,为员工提供良好的发展环境,培育有利于企业发展的企业文化,建立健全保险公司的用人、育人机制,加强人才离职管理。
作者:王立凤; 邱吉福 期刊:《图书情报导刊》 2005年第12期
经济的发展、科技的进步需要高素质的人力资源,而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题,影响整个社会人才的可持续发展.通过对我国人力资源培训中存在问题的分析,提出了构建人力资源培训系统,促进人才可持续发展的措施.
人力资源培训与开发工作一直都是我国事业部门不断强调的管理重点,随着近年来我国人才素质能力的普遍提升,我国各个事业部门的人力资源培训与开发工作也开始面临全新的机遇与挑战。我国公路部门是典型的事业部门,其人力资源培训与开发过程中存在着明显的事业性特点,因此同时也存在着许多亟待解决的各种问题。本文正是在分析公路部门的人力资源培训与开发实践问题的基础上,提出了加强其人力资源培训与开发实践应用的具体对策,...
人力资源培训开发与企业的可持续发展息息相关,前者能够促进后者发展,而后者的发展为前者提供方向。本文首先介绍了人力资源培训开发与企业可持续发展现状;其次概述了人力资源培训开放方法;最后探讨了人力资源培训开发的应该注意的问题,仅此提供借鉴。
作者:杨智荣; 赵晶 期刊:《中国美容医学》 2011年第09期
20世纪80年代中期美容产业开始迅猛发展,不同方式、不同层面的医学美容教育也相继产生,初期以短期培训班和中等职业技术教育为主体,而后发展成高等职业技术教育,近几年教育部还批准了部分院校开展医学美容技术本科教育。我院开办医学美容应用型人才教育十余年来,我们始终以学生就业“出口”为指导,致力于培养模式的研究,从2000年开办美容中等职业教育至今,我们教育层次逐步提高,现已实现本科层次教育。学生在美容相关行业...