E时代是知识经济的时代,管理变革的时代,同时也是人力资源导向的时代.知识化、网络化、全球化带来的人力资源管理变化和角色重新定位,都打上了E时代的深深烙印.本文通过对E时代特征分析,进而探析E时代人力资源管理和经理人职责的深刻变化.
作者:马小强; 蔡厚清 期刊:《科技与管理》 2007年第01期
在理论和实证研究的基础上,提出了人力资源经理人要做好人力资源管理工作必须具备的十大胜任力,为企业选聘人力资源经理人和人力资源经理人自我开发提供了可靠和有力的理论依据。
秦皇岛市社会劳动力管理服务中心系市人力资源和社会保障局所属公共就业服务机构.是市人力资源经理人协会发起单位。荣获河北省人力资源市场建设先进单位.河北省优质服务窗口单位.秦皇岛市民主评议优秀单位。
《人力资源经理人》杂志近日公布了第三属年度HR的5位明日之星:David Metzger,Guy—Joel de Lhoneux,Lynne Zappone,Marquam Piros以及Mary Ellen Spedale。该杂志希望通过这次评选活动,能激励那些目前还未处于高级职位的、但确定正在朝高层发展的HR。这5位获胜者已经用事实表明了他们是名实相符的,他们都是创新型的领导者,通过运用自己的商业头脑,发挥首创精神,在组织中发挥了重要作用。
她曾工作在亚太区的多个国家,累积了二十多年管理经验,并以其人力资源管理实务知识和她对培养、教导新一代年轻HR的工作激情而著称。她曾荣膺2007—2008年度“大中华区最佳人力资源经理人”的称号,她的战略思想、文化敏感度以及领导变革的能力为与她合作的领导者带去很大帮助。
秦皇岛市社会劳动力管理服务中心系市人力资源和社会保障局所属公共就业服务机构.是市人力资源经理人协会发起单位。荣获河北省人力资源市场建设先进单位.河北省优质服务窗口单位.秦皇岛市民主评议优秀单位。