新年伊始,又到了确定年度目标(立flag)的时候了。2020年,你又有哪些“小目标”呢?是准备自主创业,还是希望做拥有百万粉丝的直播网红?又或者是每天早睡10分钟?还是……去年立的flag再续一年?对于从事人力资源工作的人来说,很多朋友会把学习作为其中的一个重要目标。新年初的微信朋友圈里,一些从事人力资源工作的朋友给自己定了这样的目标:“今年我要读20本书!嗯,一个月读完两本的话,完全可以超额完成目标!”信心可谓爆棚。然而真相...
作者:张德庆 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2015年第01期
国企作为国家经济的支柱,对国民经济的繁荣发展起着重要作用。然而随着改革开放的深入,国有企业的改革工作也需要进一步深化,其中涉及到人事、用工和收入分配等三项制度改革工作也面临着新的形势、特点和工作任务,文章就国企人力资源管理工作中的现状和应对措施进行了深入浅出的探讨。
作者:田德刚; 陈倩倩 期刊:《矿业研究与开发》 2019年第11期
受全球经济危机的影响,我国煤矿行业市场持续处于低谷时期,煤炭企业面临较大的生存压力。煤矿企业要在激烈的市场竞争中占据一席之地就需要拥有强有力的核心竞争力。而核心竞争力的建设则离不开高素质人才的支撑。伴随着经济环境的变化煤矿企业的人力资源工作也亟需改革创新。《煤矿企业人力资源管理创新与实践》一书分析了煤炭行业人力资源管理现状,针对现阶段我国煤矿企业人力资源开发管理中存在的问题,对煤矿企业人力资源战略、...
当今世界并不太平,军事斗争此起彼伏,周边局势风云变幻。强调指出,要'完善人力资源分类,整合人力资源管理职能,努力使军事人力资源转化为实实在在的战斗力'。强军兴军,要在得人。人力资源工作是一项基础性系统性的战略工程,其作用巨大、影响广泛、内涵丰富。下面重点从战时人力资源的选拔、培养、调配等方面进行一些探索,以期聚焦实战、助力打赢,为部队有效履行使命任务提供人才保障和智力支撑。
随着社会经济、互联网的发展,以共享单车为代表的共享经济在中国应运而生,而且发展得如火如荼。生产资料的共享范围边界已经基本模糊,作为生产要素的重要组成部分-人力资源,它作为一种资源,理所当然地也能实现共享。人力资本在生产活动中的重要性要求企业加强人力资源管理的诊断分析,借鉴共享思维来推陈出新,用管理创新的方式为企业创造一批业务能力强的企业管理队伍。
如果以七年为一个职业生涯的周期,康岚正站在第四个七年的起点。在今年3月份之前,她的身份是复星集团执行董事、高级副总裁,首席人力资源官兼复星保险板块总裁,但从今年3月份开始,她不再负责人力资源工作,专注在保险领域。她最新的名片上写的Title是:复星国际执行董事、高级副总裁,复星保险板块董事长,复星健康险与健康管理集团联席总裁。
以前,人力资源管理只停留在管理软件层面。乾通易才采用云服务模式,把传统人力资源服务与云技术相衔接,从传统人力资源服务中走出来,在业内具有先发优势,成为人力资源管理互联网化的积极探索者。面对"互联网+"浪潮的冲击,尤其移动互联网的普及,人力资源管理领域亦将迎来行业洗牌。易才集团创始人、乾通易才董事长李浩接受《经理人》采访时作出如此判断:这是人力资源管理领域迭代升级的风口所在。
<正>京东商城,拥有6万员工,其中8成是基层蓝领员工。如何培训这样的员工群体?移动互联网时代,该如何利用互联网思维开创人才培养新模式?有两组数据可以印证京东的变化:过去我们用60%或更多的时间为管理者服务,开发他们喜欢的课程;如今,我们对管理者的服务可能只需要20%的精力,而把更多的时间、精力、力量放到了员工上。这就要求我们对员工的服务必须接地气,否则员工不买账,我们的工作就没有价值。京东目前有6万多名员工,有上...
2013年8月,正值共青团中央开展"走近青年、转变作风、改进工作"全团大宣传、大调研活动开展之际,团中央的一位部长和几位干部共同调研了江苏中能硅业科技发展有限公司的团建工作,部长对中能硅业团委绩效考核背后的设计、KPI(关键绩效指标)的确立以及考核的动态管理予以充分肯定,并提出机关的干部应向基层学习,向基层取经。一个基层的非公企业团组织,为什么对共青团这项看上去很"虚"的工作在考核上却抓得很实,真正让考核推进了工作...
<正>中企动力科技股份有限公司成立于1999年,是香港联合交易所上市公司中国数码集团旗下的一家大型股份制高新技术企业集团创业经验谈可否谈一谈您的个人经历和创业思路?我是中国人民大学,人力资源管理专业硕士毕业。在我2004年毕业之后,我加入中企动力,在通过企业的实际工
在党的报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”“人”是军队的基本构成要素,是完成各项军事任务最关键的资源,管好人是战斗力生成提高的重要前提。新时代,我军军事斗争准备和现代化建设深入推进对人才队伍的更高需求,迫切需要改革军事人力资源政策制度,打造强人的高素质人才方阵。
<正>11月14至15日,中国电子教育学会毕业生就业研究会在西南科技大学召开2009年年会。本次年会首创与中国电子信息产业集团有限公司人力资源工作专题业务研讨会交错召开的新
在企业人力资源工作中,难免会遇到劳动争议,人力资源管理部门要有正确的处理方法来应对工作过程中遇到的劳动争议,实现整个公司的良好运作及和谐发展。本文主要从当前人力资源管理中存在的有关劳动争议的问题出发进行讨论,分析人力资源工作与劳动争议问题之间的关系。
<正>关于核心人才的含义,中外专家多有著述。本研究课题中所说的企业核心人才,是指在企业战略选择清晰、职能明确的基础上,对构建企业核心能力或对企业发展与进步起到关键性作用的员工,包括管理类核心人才、技术类核心人才以及操作类核心人才。所有的企业研究与模型构建都是为了提高企业的竞争优势,而竞争优势又首先在企业的财务绩效中表现出来。本研究所构建的核心人才优势模型SMOCH(StrengthModelOfCoreHuman),最终也要转...
企业政工工作和人力资源管理工作的开展对企业的长期发展来说至关重要,只有做好这两项工作,才能为企业的发展提供坚实的人才与文化基础。然而,从目前的形势来看,我国诸多企业在发展过程中并没有意识到政工工作与人力资源管理工作的重要性,在实际开展上述工作的过程中尚存在诸多问题,还需在今后的实践中采取适当的改进措施,这样才能为企业的科学化、持续化发展提供保障。
如今,新时代的到来使我国面临着全新的社会形势,为了更好地适应新环境,国有企业管理人员必须要不断完善党建工作以及人力资源管理工作,促进二者的有效融合,为国有企业的发展创造良好的条件.文章对国企人力资源现状进行了分析,并探讨了新时期下促进国企党建工作与人力资源工作有效融合的途径.
<正>由教育部无机非金属材料工程专业指导委员会、中国混凝土与水泥制品协会教育与人力资源委员会、全国高等学校建筑材料科学研究会联合主办的"苏博特"杯第三届全国大学生混凝土材料设计大赛于2014年4月18~20日在重庆大学成功举办。全国大学生混凝土材料设计大赛是由中国混凝土与水泥制品协会(CCPA)教育与人力资源工作委员会、全国高等学校建筑材料学科研究会发起主办的、面向全国高校无机非金
2015年10月24日,国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,为高等教育发展规划制定了新的蓝图。此后,国家层面出台了一系列有关高等教育改革的重要文件,这些文件涉及人才体制机制改革、简政放权、职称改革、养老保险并轨、绩效工资改革等多个方面。一系列文件的出台对高校人力资源工作提出了新的挑战,无论是管理理念,还是具体管理措施变革都进入改革关键期、开拓探索期。
如何制订与企业经营战略相适应的人力资源发展战略是当前人力资源工作的一大课题.文章提出了如何构建与经营战略相适应的人力资源战略模型以及如何实施人力资源管理流程再造,推进企业内部传统的劳动人事管理向现代人力资源开发/人力资源管理(HRD/HRM)的方向转变.
<正>留守时间在俞村迟缓得近乎停滞,平日与周末没有什么不同,这个原属于古徽州地区的皖南乡镇都是一样的宁静,甚至是冷清。石板路铺就的巷子里只有老人和幼儿偶尔经过,和旌德的其他乡镇一样,俞村外出务工的青壮年比例可以达到70%。初冬不见的日光和湿冷的空气更平添了几分萧索气象。伍红奎的"恩泽留守儿童校外关爱活动中心"是镇里惟一可以感受到生气的地