完整的人事档案,不仅是社会公民的个人经历和社会实践的记录,是一个人的“生命线”,同时也是用人单位人力资源管理体制的基础性建设之一.更是国家人才开发战略的信息保障。但是随着市场经济的转型以及人才流动趋势的加强,弃档现象愈演愈烈。近年来,因觉得档案挂靠费用过高或对人事档案功能认识不够,丢弃个人档案成为一种相当普遍的现象。据《重庆商报》2009年4月2日报道:“来自市人才交流服务中心数据表明.
作者:田野 期刊:《信阳农林学院学报》 2004年第04期
人力资源管理是企业管理的关键.应树立"以人为本"的管理理念,建立一支高素质的人力资源管理队伍,健全人力资源管理体制和激励机制,营造良好的企业文化氛围.
西咸新区的建立,为现代化大西安的建成提供了有利的条件,它的建立也为该地区企业的发展带来了新的机遇和挑战,对企业现有的人力资源管理体制提出了新要求。
人力资源作为企业生存和发展的第一资源,直接关系企业核心竞争力构建和可持续性发展。现代企业已逐渐认识到人力资源开发与管理的重要性,越来越多的企业逐渐把员工职业发展管理作为其人力资源开发与管理的重要途径和手段。通过人力资源专业技术在人才开发管理上的应用以及企业人力资源管理体制变革,能有效促进形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制。
随着知识经济时代的到来,市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革,企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈,人才流动已相当频繁.如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展.传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求,必须打破原有体制的束缚,解决存在的问题,建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式,保证企业健康顺利发展.
自古以来,人才一直被置于事业中极其重要的位置,“为政之要,惟在得人”。面对知识经济的挑战,许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首,将人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是,相对于国外企业成熟规范的人力资源管理体制,我们一些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制显然都略逊一筹。一项由零点调查、清华大学公共管理学院等共同完成的“企业危机管理现状”课题研究表明,
由于工作关系,近一两年有机会接触较多企业班组长。这些在管理学上被称为“一线主管”的班组长们,常年坚守在车间指挥生产,负责安全,管理团队,是企业骨干力量。但受传统人力资源管理体制与模式影响,不少企业并没有真正将班组长纳入管理人员序列进行管理。有的企业虽然名义上承认他们是一线管理者,但实际上他们与管理人员是有区别的,享受跟普通员工同样薪金、教育和退休等方面待遇。
邱丽君在《领导科学》2016年第32期《日本人力资源管理体制的利弊对我国公务员利益激励的借鉴》一文中指出,我国在工资制度上可以部分借鉴日本年功序列制中的工资制度,除绩效以外,在工龄、年龄上也可以有较大体现。创新激励式公务员待遇,行政机关单位应该采取不同的工资待遇管理方式。
作者:李彩燕; 姚坤 期刊:《经济技术协作信息》 2006年第34期
一、现阶段我国医院人力资源管理的现状 1.人力资源管理观念陈旧。目前许多医院人力资源管理体制僵化,管理模式单一,组织机构设置模式还未从根本上得到改变.医院的人事部门只负责人员的进与出,内部的业务也就是负责考勤,以及例行的工资增长、审批等,人事管理制度也更多的是注重人的约束,而忽略了对人的潜能的开发,医院把“人”作为一种成本进行经济核算,而忽略了人力资源的增殖性,没有树立正确的人力资源管理观念。
作者:祁惠金 期刊:《集团经济研究》 2006年第11S期
人力资源管理是随着人们对人力资源认识的深化逐步发展起来的一种管理思想和方法,即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。建筑企业建立一套科学、合理、高效的人力资源管理体制是建筑企业的首要任务。
随着农村金融改革和发展步伐的不断加快,农村合作金融机构人力资源基础差、矛盾和问题多等严重制约着深化改革的纵深推进,优化人力资源结构显得尤为迫切。因此,优化人力资源结构不但是支持社会主义新农村建设的需要,也是逐步建立现代金融企业的需
作者:陈明; 徐建党; 余来文 期刊:《化工管理》 2007年第06期
深圳市嘉兰图公司成立于2O00年6月,专业提供产品设计及相关技术服务的高新科技民营企业,业务涉及产品开发的全过程——市场研究、新产品定义、概念设计、工业造型设计.结构设计、模具设计以及手板样机等.同时提供包装设计、工艺设计等与批量生产相关的技术解决方案。设计产品涵盖手机、通讯、医疗、消费电子、家电等产品。嘉兰图成立六年至今,先后完成了数百项国内外各大企业的产品设计.成为国内最大、最优秀的专业工业设计...
在产权制度改革深化过程中,长期作为卫生事业单位的公立医院暴露了不少的人力资源管理方面的问题,本文通过对公立医院普遍存在的人力资源管理弊端进行分析,最后探讨了建立公立医院人力资源管理体制的几个方面的对策。
近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析.并对实现更好地人力管理进行探讨.是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源...
扎实开展企业文化建设,把企业文化建设融入日常工作中 企业文化建设,说起容易做起难。如果仅停留于写写新闻报道,出版内部报纸或期刊,出几期宣传橱窗,搞几条宣传横幅,这是比较容易做到的。但是,人力资源工作者不应满足于这些表面容易看得到的东西。
作者:郑志峰 期刊:《活力》 2009年第02X期
一、事业单位人力资源管理中存在的问题 1.人力资源管理观念陈旧,忽视人力资源管理。事业单位人力资源管理体制在计划经济时期曾发挥过特有的作用。但是,随着社会主义市场经济的确立.它的负面效应逐渐显露出来.成为事业单位发展的一大障碍。人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人力资源在一个国家的发展中有着特殊作用.但由于僵化的旧体制的作用.
公共管理部门人力资源管理作为整个社会人力资源管理系统的一部分,随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的逐渐放大,其地位和作用也日益重要.我国公共管理部门的人事行政管理历经变革,取得了很大的成果,人力资源管理效能不断得到提升,但是依然没有完全摆脱沿袭已久的干部人事制度的影响,其管理理念和制度设计,与当前的经济改革还存在着一定的不相适应,在一定程度上将难以适应进入全球经济一体化,实行科学发展后的激...
<正>在市场竞争日益激烈的今天,作为传统的国有企业,尤其是具有一定垄断性质的国有企业,如何在追求创新与效率的今天变革自身的管理机制,接受各种现代化的管理手段,使其与自身实际做好对接,更好地发挥作用,是一
人力资源是"第一资源",是所有资源中的"重中之重"。人类资源管理水平的高低决定着一个组织在行业中的表现和行为,决定着组织战略的实现、目标的完成、竞争力的大小,决定着组织的生存、发展和未来。金融行业作为现代经济的核心,是高智力、高创造性、
作者:李兴波 期刊: 2011年第22期
人力资源管理体制首先在西方社会中得到广泛的应用并取得了很好的成绩,此后在其他国家的企业和政府部门中得到实施。在我国的社会主义和谐社会的建设中,由于传统管理体制的僵化,使其政府各部门的工作效率极其低下。因此,面对新形势,作为国家机构重要组成部分的县级政府也必须从实际出发,改变现有的状态,建立新型的人力资源管理体制。本文主要论述了仙居政府部门目前存在的问题以及针对这些问题应从哪些方面出发,建立合理的...