分享经济时代极大的改变了人们的工作和生活,分享经济背景之下使人力资源管理遇到了极大的挑战。本文简要的分析了这个时代背景下人力资源管理遇到的挑战,针对分享经济的特点做出了阐述,旨在更好地使相关工作者了解到分享经济时代人力资源管理的挑战。
人力资源管理工作是对本企业人力资源现状和未来进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。农电企业人力资源管理工作服务体系和业务集约融合试点工作虽然取得了一定效果,但在人力资源充分利用、员工复合能力培养等方面仍有待进一步提升。
当前我国科技发展突飞猛进,大数据的应用已经渗透到国家建设的各个领域当中。教育行业在这样的时代背景下,其高校的人力资源管理工作也不在仅限于人与人之间的沟通,更包括人力资源数据的采集整理与分析。大数据技术的应用可以有效缓解高校人力资源管理工作所面临的压力。本文首先简要分析了高校人力资源管理存在的问题,随后从三个方面给出了大数据时代高校人力资源的管理模式,以供相关人士交流参考。
文章主要以电力企业人力资源管理中的员工激励措施研究为重点进行阐述,结合当下电力企业人力资源管理实际情况,首先分析电力企业人力资源管理中的员工激励现状,其次从创新薪酬配置机制、创建科学绩效考核机制与积极淘汰制度、制定精神激励管理体系等方面深入说明并探讨电力企业人力资源管理中的员工激励有效策略,旨在为相关研究提供参考。
绩效考核如何做才能不流于形式,既让领导满意,又让部门配合?绩效管理中选择什么样的方法更实用、更有效?如何才能保持组织绩效的持续提升?人力资源部门在绩效考核中如何定位才能发挥更大价值?组织绩效是企业的永恒命题,因为绩效反映了一个组织的状态:组织发展得怎么样,能不能发展下去,未来会怎样等。所以组织绩效管理是整个组织经营管理的重心,也是人力资源管理工作的发力点。绩效管理甚至被称为"世界级的难题"。
一、杂志介绍《人才资源开发》杂志系河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办,河南《人才资源开发》杂志社出版的人力资源社会保障专业期刊。《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者,为人力资源发展献计献策,始终坚持办刊宗旨,更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。
在国家医疗改革的背景下,为了有效发挥出医院的医疗服务价值,需要对人力资源管理工作进行有效的改革创新,充分利用人力资源提升医院的整体实力。本文就新医改背景下医院人力资源管理现状及对策进行研究分析。
科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代企业思想政治工作的客观要求,也是提高员工思想政治教育有效性的保障。我通过多年企业人力资源管理工作的学习和总结,得到以下几点认识。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1.人员的绩效评估与典型的示范功能。综合运用心理学、测量学、管理学、行为科学的理论、方法并结合计算机技术,对人的知识、智力、特殊能力、
人物简介萧慧瑾是澳大利亚联邦警察驻广州办公室的高级警务联络官,从警超过20年。来华之前,萧慧瑾曾在悉尼负责调查严重诈骗和腐败罪、财产没收以及网络犯罪。她还曾在堪培拉、悉尼、墨尔本承担调查、人力资源管理工作。2001年萧慧瑾作为联合国维和人员被派往东帝汶,2008年至2012年她在中国香港担任警务联络官。2017年年初,她开始担任澳大利亚联邦警察驻广州办公室高级警务联络官。
人力资源管理,是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才,发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以,把思想政治工作融入企业人力资源的管理之中,就能充分发挥思想政治工作的特殊作用,为人力资源管理工作提供新的思路和方法。
随着计算机技术的迅速发展和普及,以及管理手段逐步改善,利用计算机进行日常工作管理已成为提高工作效率、实现办公室自动化的一项重要内容。各种大中型企业由于人事变动、时间跨度等因素造成的档案混乱、易于出错等问题屡见不鲜,急需引入一套完整、高效的关系系统,使各类档案处于准确的管理当中,能够灵活调用。从而使档案管理从繁索、复杂的手工管理走向简便、快捷的自动化管理,使人力资源管理工作向科学化、规范化、智能化...
干部考评是我军人力资源管理工作的重要环节,关乎选人用人的导向,影响干部队伍发展和单位全面建设。多年来,我军在干部考评工作中进行了许多有益探索,为军队建设提供了强有力的人才支撑。进入新时代,随着军队人力资源管理工作的要求不断提高,我军在干部考评工作中科学化、精细化不足的问题也愈发凸显。贯彻落实关于“建立健全干部考核评价体系,加强和改进干部考核工作”的重要指示,改进干部考核工作.
新时期,我们国家的事业单位在发展过程中也受到了时展和经济格局调整变化的影响,事业单位的工作方式不仅产生了较大的变化,同时,其发展方向也在不断调整。当前,在我国事业单位的具体发展当中,需要依赖于多个要素的共同作用,其中,人力资源管理则是尤为重要且不可忽视的重要因素之一,在现阶段的事业单位发展过程之中需要重视人力资源的运用情况,把握其主要工作方式以及工作效果。另外,也需要注意的是,随着当前社会发展形势的变化以及...
信息化的人力资源管理就是指引用先进的信息化技术并将其应用到电力企业的人力资源管理过程中,从而形成电力企业人力资源管理的整体解决方案,集中处理企业的人力资源信息,让企业的人力资源管理工作更加顺畅,使每一位企业员工都能发挥其职能。
如果你是一名高层管理者,或者负责人力资源管理工作,因企业发展需要,你要给某个岗位选一名工作人员,你的思路和做法会是怎样的?
当前物管企业必须树立起科学的人力资源管理理念,加强人力资源开发意义,运用现代管理方法,实现人力资源管理工作的高效率和最优化,以强有力的人力资源保证企业的持续发展。
在新的发展形势下,人力资源管理正在由职能层面朝向战略层面转变,人力资源管理对于企业发展的重要性日益明显.企业能否实现发展壮大,人力资源管理与企业战略之间的契合度起着决定性作用.人力资源市场竞争的不断激烈给企业人力资源管理工作提出了更高的要求.本文通过叙述战略人力资源管理的含义,阐明了人力资源管理与企业战略的关系和基础,并结合人力资源管理与企业战略契合的作用,提出了提高人力资源管理与企业战略企业的有效措施,...
职工招聘与培训为事业单位人力资源管理的重要内容,对促进企业人持续、稳定、长久发展具有很大现实意义。文章针对事业单位落实职工招聘与培训的方法与措施做出较详细探究。希望与相关人员一起分享实践经验共同促进人力资源管理工作效率提升。
行政执法类公务员的绩效考核是一项重要工作,在人力资源管理工作中占有重要地位。科学管理、人本管理和文化管理都需要公务员的绩效考核作为管理基础,可以提升公务员水平和公共行政部门的工作效率。当前,我国专门的公务员考核框架初步构成,但是,在具体的工作中依旧缺乏专业的理论指导,所以,不具备所谓的科学性。基于此,本文着重以食品药品监督管理部门举例,重点对行政执法类公务员绩效体系的构建进行了探讨。
年初,笔者所在公司人力资源部对一年的工作进行了总结,对2005年人力资源管理工作进行规划.无可否认,绩效考核是这工作的重中之重.当笔者在被考核时,首先想到的是:能不能不要填那个令人反感而头痛的表了.还曾开玩笑地对一个绩效考核的同事说,你的工作是最轻松的,就是收收表.我们俩换岗,我这学过一点人力资源的做得肯定比你更好.在我建议他在考核表上删除一些无法操作的考核指标、加些便于操作的内容之时,他说,定考核指标是我们人力...