通过梳理核心竞争力及人力资源服务业的相关理论研究,阐释了行业特征对企业构建核心竞争力关键要素的影响,分析了人力资源服务业的主要特征,总结出人力资源服务企业核心竞争力构建的关键要素。
作者:李诗然; 蔡美菊 期刊:《合肥师范学院学报》 2019年第05期
新时代经济高质量发展的关键是“动力变革”,而人力资源服务业是“动力变革”的重点领域。新时代安徽人力资源服务业“动力变革”机制的构成要素包括“五个转向”,即从要素推动转向创新驱动、从投资拉动转向消费拉动、从粗放式转向细分式、从单向式转向融合式、从被动式转向参与式。为此,必须聚焦“动力变革”着力点的“三个抓手”、切入点的“三个对接”、落脚点的“三个策略”,促使安徽人力资源服务业的“动力变革”机制不断完善...
全国人民代表大会常务委员会:党的十八大以来,以同志为核心的党中央高度重视就业工作,作出了一系列重大战略部署。强调,'要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。'党的后,党中央把稳就业放在'六稳'之首,今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面。
作者: 期刊:《中国人力资源社会保障》 2019年第10期
人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源流动配置是激发人才创新创业创造活力的重要保障,是深化人才发展体制机制改革的重要任务,是实施人才强国战略和就业优先战略的重要内容。伴随着新中国70年波澜壮阔的发展历程,我国的人力资源流动经历了从统包统配到市场化配置为主体的深刻变革,为党和国家事业繁荣发展激发出强大活力、汇聚起磅礴动力。
作者:程红兵; 周哲 期刊:《劳动保障世界》 2019年第34期
11月15日,中国长春人力资源服务业创新发展大会暨“才聚春城”高峰论坛在长春市成功举办。人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟,全国人才流动中心主任、中国人才交流协会会长王建华,吉林省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长吴兰,省人社厅党组成员、副厅长黄明,省人才中心主任王传真,长春市人民政府副市长贾晓东,长春市人民政府副秘书长赵首沣等出会。
进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属性,为此受到了高度重视。近些年来,虽然我国人力资源服务业经历了快速发展阶段,但是随之也面临着诸多问题,如行业相关政策和法律法规尚不完善、行业发展不平衡、整体发展水平偏低、行业高端人才稀...
人才作为战略性资源价值凸显,人力资源服务日益呈现多层次、多元化发展。招聘是人力资源服务业的上游产业,“互联网+招聘”相较于传统线下招聘大幅提升了招聘与求职效率。在“人求职”时代之后,高效满足招聘及求职需求,提升用户体验,成为决定互联网招聘平台未来的关键。
随着世界全球化进程的不断加快和互联网科技的快速发展,互联网对企业的发展影响越来越深刻,我国人力资源服务业也面临着巨大的发展机遇广阔的发展前景。作为互联网应用的显著成果,共享经济、互联网平台和自由职业者涌现等现象的出现就是当下互联网高速发展的直观体现。在此背景下,人力资源服务企业要及时转变思想,创造更多与互联网亲密接触的机会,更好促进自身的转型发展。
作者: 期刊:《台州市人民政府公报》 2019年第08期
台政办发[2019]41号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:《台州市深入开展消费扶贫助力对口地区脱贫攻坚加快区域协调发展实施方案》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。2019年8月23日台州市深入开展消费扶贫助力对口地区脱贫攻坚加快区域协调发展实施方案为深入开展消费扶贫,扩大我市对口扶贫地区、山海协作地区产品和服务消费,促进贫困人口稳定脱贫和对口地区产业持续发展.
随着经济社会的不断发展和进步,人力资源服务业的发展逐渐受到社会的重视,成为了21世纪新兴产业。本文对当今我国人力资源服务业发展所面临的挑战和难题进行了总结,对国外先进人力资源服务业发展策略适当引进,结合我国人力资源服务业自身发展特点以及发展趋势提出了改善我国人力资源服务业发展现状的一些建议。
作者:重庆市人力资源和社会保障局; 重庆市发展和改革委员会; 重庆市财政局 期刊:《重庆市人民政府公报》 2018年第20期
各区县(自治县)人力社保局、发展改革委、财政局,两江新区组织人事部、经济运行局、财政局,万盛经开区人力社保局、发展改革局、财政局:为贯彻落实人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快人力资源服务业发展的意见》(人社部发[2014]104号)和市委、市政府《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》(渝委发[2016]29号)等文件精神,加快人力资源服务业发展,更好开发配置人力资源,现提出如下实施意见。
在党的报告中对人才工作提出了一系列新理念、新思想、新论断,这些重要论述构成了新时代中国特色社会主义思想中精彩的"人才篇",充分体现了我们党对人才规律的深刻把握,对人才工作的高度重视和求贤若渴、广聚英才的博大胸襟。新时代开启新征程,新征程呼唤新作为。做好新时代江苏人才工作,就是要以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循.
人力资源服务业的特点决定了其空间集聚性以及辐射性,在当前复杂的社会环境条件下,可谓机遇与挑战并存。实践中应当大力推进我国人力资源服务业朝着集聚化方向发展,本文先对其中的制约和影响因素进行分析,并在此基础上就如何进行积极应对,谈一下个人的观点与认识,以供参考。
作者:朱莉莉 期刊:《北京劳动保障职业学院学报》 2018年第04期
说明:为了推动人力资源服务业高质量发展,规范人力资源市场行为,2018年6月29日,国务院总理签署国务院令,公布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),《条例》自2018年10月1日起施行。作为我国规范人力资源市场活动的第一部行政法规,此举是我国人力资源市场发展史上的一件大事。《条例》对人力资源市场管理体制、人力资源市场培育和建设、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理等方面作了全面规定,有...
作者:赵杨艳; 赵钰源 期刊:《现代国企研究》 2017年第24期
在本文中,笔者就我国人力资源服务业的发展状况、问题及政策建议进行了分析总结,以期为今后推进我国人力资源服务业的进一步发展献言献策。
人力资源服务业作为第三产业的重要组成部分,通过加快推动人力资源服务业的发展,可以促进人力资源的优化配置。我国人力资源服务业起步较晚,在实际发展过程中对社会经济做出了积极的贡献。而且随着经济的快速发展,社会分工的精细化,人力资源服务业也迎来了更好的发展机遇。因此,文章从当前人力资源服务业发展的现状入手,分析人力资源服务业发展中存在的问题,并进一步对促进人力资源服务业发展的优化策略进行具体的阐述。
人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,在我国社会主义市场经济的产业发展过程中起到了日趋重要的作用。《国家中长期人才发展规划》提出:到2020年,中国要成为"世界人才强国"。根据上海"国际化大都市""世界级城市""全球化城市"的战略发展目标,国际化城市的发展亟需产业的国际化配套,而产业的国际化发展离不开国际化人才的支持。上海人力资源服务行业从2003年的40亿销售额,以每年30%左右的增长速度迅猛发展,
作者: 期刊:《江西省人民政府公报》 2018年第18期
赣府发[2018]27号2018年9月15日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:为贯彻落实《国务院关于印发'十三五'促进就业规划的通知》(国发[2017]10号)、《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发[2017]28号)和《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(赣发[2017]4号)中关于大力发展人力资源服务业的要求,切实激发人力资源市场活力.
作者:王瓯翔 期刊:《中国人力资源社会保障》 2017年第12期
为准确掌握企业用工需求和全面了解就业群体意向,进一步加强温州企业用工形势研判工作,近期,浙江省温州市人社局选取了市内各行业1000家企业样本(大型企业103家,中型企业165家,小微企业732家)和1000名就业或准就业人员进行问卷调查和走访调研,重点了解企业生产经营情况、缺工情况、工资待遇及就业者年龄结构、技能水平、薪酬期望等情况,发现温州市目前存在供求结构性矛盾大、劳动力资源增量少的现状。
作者:余兴安 期刊:《中国人力资源社会保障》 2018年第06期
2007年3月19日,国务院《关于加快发展服务业的若干意见》,明确提出要“发展人才服务业,完善人才资源配置体系”。这是人才(人力资源)服务第一次被作为服务业中的一个行业门类写入国家文件之中,标志着其作为一种行业形态的正式确立。其后,为更全面地反映其覆盖领域,名称调整为人力资源服务业。2011年被写入《产业结构调整目录(2011)》和《国民经济行业分类(GB/T4754-2011)》。2012年国务院《服务业发展“十二五”规划》,更将人力资...