作者:Hsieh; TY; Funamura; JL; Dedhia; R; 赵泽亮 期刊:《中国口腔颌面外科》 2019年第06期
目的:描述与下颌骨骨折治疗患者并发症相关的危险因素。方法:2014年1月1日-2017年1月1日期间,对三级护理中心、一级骨折创伤中心收治的137例下颌骨骨折患者进行回顾性研究,使用多元逻辑回归分析比较至少随访3周的患者的疗效和人口统计学特征。结果:符合入选标准的137例患者中,男113例(82.5%),女24例(17.5%),平均(SD)年龄32.3(15.7)岁。中位随访时间71天(范围22~1189天)。29例患者出现术后并发症(21.2%),包括伤口裂开或手术部位感染...
作者:王锴云; 应天煜; 谭小元; 卡茜燕; 叶顺 期刊:《价值工程》 2019年第24期
移动社交网络(微信)在工作场合的使用日益广泛,不同人群对微信使用的习惯和态度存在差异.挖掘这些差异性对于了解员工对移动社交网络的使用具有重要意义.本研究选择杭州五家星级酒店的员工为研究对象,根据其性别、婚姻状况、年龄等6项人口统计学变量进行分组,采用问卷调研法及SPSS统计分析法中的T检验,ANOVA检验及相关分析,探究不同组别员工微信使用习惯的差异性.结果表明,人口统计学特征的差别确会带来微信使用习惯的差异.
作者:宋雪交; 赵振斌 期刊:《经济师》 2011年第11期
文章采用问卷调查的方法,就陕西历史博物馆的受众满意度进行研究。从人口统计学特征,出游动机,游客满意度等方面运用excel,spss等统计分析软件对问卷进行分析研究。发现陕西历史博物馆的游客主要来源于陕西省境内及其邻近的省份,其中又以中青年游客、学生游客、学历水平较高的游客为主。出游的动机多为了解历史增长知识。游客对陕西历史博物馆的总体满意度为一般。最后文章总结了陕西历史博物馆发展中存在的问题并提出了相应的对策...
作者:徐雪微; 花明 期刊:《安徽农业科学》 2018年第09期
提取主成分因子,并以人口统计学特征作为调节变量构建了消费者对传统村落民宿游览意愿的影响因素模型;通过回归分析,独立样本T检验和单因素方差法对模型进行检验。结果表明,旅游产品、经营环境、游客感知、旅游价值均对消费者游览意愿有显著正向影响;性别对经营环境起到显著调节作用,年龄对旅游价值具有调节作用,学历对旅游产品、经营环境具有调节作用,人口统计学特征对游客感知无调节作用。
旅游推力-引力因素是研究旅游动机的有效方法.以世界遗产地西递-宏村为案例区,运用因子分析法(Factoranalysis)从推力因素和引力因素两个不同的领域分析古村落旅游者旅游行为的潜在特征,确立5个推力因子和4个引力因子,并在此基础上利用方差分析法(one-way ANOVA)进一步检验了推力和引力因素在不同人口统计学特征群体间存在的显著差异,以期为世界文化遗产地的开发、保护和旅游市场拓展提供有益参考.
根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结...
作者:李锋 期刊:《赤峰学院学报·自然科学版》 2016年第23期
高管团队如何影响组织绩效?在以往的研究中已有大量的学者关注该问题,不同的理论从不同的角度解释了高管团队对组织绩效的影响.而在这些研究中,大多数的研究聚焦在高管团队异质性对企业技术创新绩效的影响上.而从高管团队的人口统计学特征方面探讨其对组织绩效影响的研究则相对较少.本文在对已有研究进行分析探讨的基础上发现:高管团队人口统计学特征首先作用于企业的管理创新活动,然后通过企业的管理创新活动影响组织绩效.
作者:段锦云; 张晨; 徐悦 期刊:《心理科学进展》 2016年第10期
研究目的在于明确人口统计学特征与员工建言行为的关系。共81篇实证文献被纳入元分析,被试人数为39118人。结果发现,员工年龄、教育程度、组织任期和职位均与建言行为显著正相关,即年龄越大、受教育程度越高、组织任期越长的员工会表现出越多建言行为;同时,在不同的文化背景下,职位高低与建言行为的关系存在显著差异,受中国传统文化影响,高、低职位员工的建言行为数量差异明显,而在非中国情境下,员工职位高低对其建言行为的数量影...
作者:马钊; 李中楠 期刊:《青年记者》 2016年第23期
分众,顾名思义,指的是受众并不是同质的孤立个人的集合,而是具备了社会多样性的人群。在人口统计学特征上,受众分属于不同的性别、年龄、学历、民族、职业、居住地等;在社会群体归属特征上,则分属于不同的家庭、学校、单位、阶层以及社团党派、宗教团体和文化群体。分众传播最大的特点是传播者根据受众需求的差异性,面向特定的受众群体或大众的某种特定需求,提供特定的信息与服务。
当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征,并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征,而且在分析视角上缺乏较深入的透视性。基于这一认识,对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征,借助社会网络与社会资本理论,重点审视高层管理团队内部的互动过程,以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对组织...
作者:鲁倩 贾良定 期刊:《科学学与科学技术管理》 2009年第05期
高层梯队理论认为,高管团队人口统计学背景影响企业的战略选择。高管团队的人口统计学特征对企业战略的影响受到其“权力”即高层管理团队对战略制定中施加其愿望、看法能力大小的影响。通过比较高管团队与主要战略决策者——董事长处理外部环境不确定性的能力,考察了高管团队“权力”(Power)的大小。基于200家上市公司的数据支持了“权力”对高管团队人口统计学特征与企业战略之间关系的调节作用。
一般认为,CEO倾向于施加影响选择那些与他们具有相似人口统计学特征或背景经历相似的新外部董事,来巩固CEO权威。在面临外界压力的情况下,CEO不能直接通过施加影响选择那些与自己背景相似的外部董事,只好选择那些曾经与和自己背景相似CEO共事过的人担任外部董事。这里可以理解为,他们利用信息不对称和限制关键信息的公开,采取了更加曲折的办法,是高管的一种隐藏行为。
作者:张力 期刊:《山西大学学报·哲学社会科学版》 2015年第04期
是否聘请职业经理人是家族企业的重大战略决策。本文以沪、深两市2006-2011年间的家族控股上市公司为样本,从实际控制人的人口统计学特征与公司治理两个角度分析和检验了家族企业聘请职业经理人的影响因素。研究发现,家族企业聘请职业经理人的可能性与实际控制人的年龄呈倒“U”型关系,与实际控制人受教育程度负相关,与董事会规模、家族控制权比例正相关,但与家族现金流权比例负相关。这一研究能为理解我国家族企业的代际传承...
作者:施杨 王峥 周莉敏 童举希 期刊:《浙江农业科学》 2015年第10期
围绕江苏省农村劳动力转移的总体情况,从性别、年龄、教育3个方面选取农村劳动力转移的人口统计学特征,归纳苏南、苏中和苏北3个区域农村劳动力转移的主要特点,提出江苏省农村劳动力转移应与地方经济发展、农村劳动力素质、地方公共服务、农民自身发展规划紧密结合的观点。