作者:吴利红; 刘君雨 期刊:《现代商贸工业》 2019年第21期
心理资本因具有高投资回报率,给企业带来持续竞争优势,受到国内外极大关注,引发了国内不少本土心理资本研究。在心理资本本土化研究中,具有中国文化特色的人际型心理资本构念被提出,并受到关注。据此,对人际型心理资本的概念、结构、测量,相关结果变量及研究展望进行梳理,为进一步研究提供参考。
作者:赵书松; 赵君; 廖建桥 期刊:《管理工程学报》 2016年第04期
越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调...
随着社会转型加剧,大学生心理问题日趋严重.提高大学生心理资本.对缓解大学生心理压力,提高就业力有重要的现实意义。本文对淮安市五所高校学生的心理资本状况进行调查,从事务型心理资本和人际型心理资本两大层面展开,研究结果表明,心理资本在不同性别、学历、年级、是否担任学生干部、有无实习经历等方面存在显著性差异。根据调查结果,本文从心理资本需求分析、心理资本体系构建及创新心理资本提升途径等三大层面提出了相...
作者:王仕龙 梁永锋 崔丹丹 期刊:《高教论坛》 2015年第10期
人际型心理资本是在中国重视人际关系文化情景下个体所拥有的积极心理能力,其对个体的职业倦怠、心理健康、学习能力均有显著的预测作用。本研究调查和分析了1028名大学生人际型心理资本现状,并探析了相关的提升策略。