作者:顾蓉蓉 期刊: 2018年第24期
进入知识经济时代后,我国的企业迫切需要高素质的人才资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足,而在其发展中又由于低水平的开发与管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素质的人才,另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人才资源管理在较...
作者:吕文晶; 刘进 期刊:《江苏高教》 2018年第05期
“一带一路”沿线长期处于人才流失尤其是高层次学术人才流失的尴尬境地.文章选取沿线三类特定国家进行案例分析,通过对流失现状、流失趋势、流失原因的剖析,形成了对沿线国家人才流失客观状况的基本判断.研究认为,一带一路”‘民心相通”的目标达成在高等教育领域要严格遵循“共建、共商、共享”理念,切实从沿线国家人才利益出发,形成不同于欧美、东亚等传统学术劳动力市场的“游戏规则”通过新秩序的形成,帮助沿线国家真正形成“...