当前,我国人才市场竞争激烈,企业要想在时代的发展中立于不败之地,就要充分的认识到人力资源管理工作的重要性,只有从企业的员工内部思想进行建设,才能够有效激发员工的内生动力,进而促使员工能够将自己的全部精力投身于企业的建设之中。可以说,人力资源管理的有效开展,在一定意义上实现了员工发展意识的培养,因此,企业管理者要能够做到从绩效考核角度着手,进而为企业的不断发展提供强大的人才支撑。
不论学历多高,最终都要选择就业,只是求学时间长短而已。毕业后的三大去向:读研、出国、就业。其中就业是最能直接检验本科、专科毕业生在人才市场竞争能力水平的,而这也是目前我国各层次毕业生的主要去向。从人才市场角度看专业选择,似乎更实际,也更有目标指引效果。
6月,是高考的时节;6月,是考生填报大学志愿的关键时刻.无论家里是否有孩子参加今年的高考,与高考相关的话题在学校里、在办公室里、在街头巷尾,都成为从考生到家长、从教师到政府官员广泛关注的焦点.自中国内地恢复高考二十余年来,每到高考时节,社会便好像陷入了某种集体性的浮躁与喧嚣之中.
作者:郭津津 期刊:《广东教育·综合版》 2017年第09期
国新办在关于就业和社会保障有关情况的会上强调,2016年的高校毕业生就业形势异常艰巨,特别是在目前去产能、延迟退休等政策的影响下要力保高校毕业生就业率,难度相当大。而毕业生的就业难度与毕业生就业压力成正比例关系,高校常规的处理方法是以就业心理讲座和个体心理辅导等传统技术为主,这些技术在处理学生就业压力,特别是人才市场竞争极端激烈化的背景下的就业压力已经存在一定瓶颈。
落后地区高校教师的流失是人才在社会大市场中循环流动的一种形式,就高校来说是消极不利的,但就社会大系统来说则是自然的、正常的,符合市场规律的。关键要看流动是否合理,流出流入能否平衡,数量和质量是否均衡。落后地区高校由于缺乏创业环境支持,人才待遇水平和人才引进政策受区域经济发展水平限制,在人才市场竞争中居于劣势地位。
作者:聂珊 期刊:《金色年华》 2006年第03A期
一.市场前景: 随着知识经济时代的到来,用人单位对招聘人员的要求越来越高,加上目前我国下岗职工日益增多,大学毕业生多如牛毛,就业形势非常严峻。作为只有一纸文凭而缺乏实际工作经验的大学毕业生,要在如此激烈的人才市场竞争中打败竞争对手而谋取一份理想职业实属不易。因此,每一位大学毕业生在求职前考虑把自己精心地包装一下以增强与对手的竞争能力是至关重要的一环。
作者:王阳 期刊:《中国人力资源开发》 2006年第12期
在企业的生存和发展过程中,人才的开发和使用至关重要。而对于员工来说,诱人的薪酬和福利可能已经不是最能吸引、挽留、激励他们的手段了。那么,企业如何理解“人才”概念?如何在人才市场竞争激烈的今天,创建特色的、能够吸引人才的企业环境?本刊记者在专访了三位企业人力资源管理负责人的基础上撰写了本文。
应用文写作作为交流社会信息、解决实际问题、处理具体事务、引导人们舆论的工具,其作用越来越显得重要。应用文的写作水平不仅是衡量个人能力的标准之一,也在相当大的程度上反映着管理部门或单位处理日常业务工作的质量和效能。在人才市场竞争中,应用文写作能力也成为用人单位衡量人才素质的一个重要方面。
作者:李权 期刊:《兰台世界》 2006年第08S期
随着高校规模扩招和大力发展职业教育政策的出台,高等职业教育在我国获得了快速发展,大约占到了高校规模的半壁江山。2004年全国共有240万高校毕业生,其中150万是高职毕业生。面对激烈的人才市场竞争和较早进入社会承担职业角色的现实,高职学生比普通本科院校的大学生面临着更大的心理压力。因此有必要在高职新生入学初,对他们进行心理健康的全面普查,并将其结果进行存档,建立心理健康档案。
对一个企业来说.如何适应市场经济的要求、如何面对激烈的人才市场竞争.留住和引进人才.教育和培养人才.这是摆在每一个企业面前不可回避的一个重要课题。人才资源是企业的最大财富和资源。企业间最根本的竞争是人的竞争.一切管理活力最根本的是人。管理作为企业的一种活动.自然也必须把人的发展作为宗旨,把人类创造美好未来作为企业生产经营的目标,这是人本管理思想的重要特征。
应用写作课程是高职院校文秘类专业的一门专业主干课程,也是其他管理类专业的一门专业基础课程。在人才市场竞争中,应用文写作能力已成为用人单位衡量人才素质的一个重要方面。
<正>教育部等七部门《关于进一步加强职业教育工作的若干意见》(以下简称《意见》)指出:"职业院校要坚持以服务为宗旨,以就业为导向,面向社会、面向市场办学,深化办学模式和人才培养模式改革,努力提高职业教育的质量和效益。"中国职教发展20年的实践告诉我们,"就业"问题始终是职业教育生存和发展的大问题。抓住了"就业"这一环节,打破"就业"不畅的瓶颈,走活"就业"这步棋,也就抓住了改革和发展职业教育的重点。
在实际工作中,物质激励越来越受重视,随着人才市场竞争的加剧,组织或企业内部的物质激励成本也水涨船高。然而现实表明,员工的凝聚力和劳动效率未必因此提高。"衣食足而后知荣辱",物质激励满足人的物质需要,非物质激励满足人的精神需要,精神需要具有多样性和不可或缺性的特点。发挥非物质激励的作用,是企业决策和管理层所要面临的重要课题。
作者:逸公 期刊: 2012年第08期
高职教育作为一种比其他教育类型更贴近市场、更注重实用性的教育,"职业岗位"完全可以作为判断其教育价值的重要依据。(1)理论依据。高职教育作为一种提供人力资源的服务行业,其价值的判定,理应取决于它所培养的人才在人才市场竞争中所能占据的职业岗位。
<正>自学考试第二学位是高校本科生在不影响第一学位的情况下,利用课余时间通过自学第二专业相关知识,参加全国统一组织的高等自学考试,获取第二学位的一种学习方式。由主考院校和自学考试指导委员会颁发本科毕业证书。自学考试第二学历国家承认学历,可以单独用于报考研究生、公务员等相关考试,具备很强的独立性。证书也得到世界多个国家认可。
作者:王韶明 盖奇庆 甄文波 期刊:《山东人力资源和社会保障》 2014年第04期
<正>据有关数据表明,2014年全国的就业形势仍然十分严峻,近700多万大中专毕业生即将走出校门,学生就业将面临更大的挑战。从权威部门的统计数据来看,目前职业院校就业率仅次于"985"院校,也就是说,职业院校毕业生被企业看好,就业形势应该一直向好,日薪酬有所提高,但就整体而言,各级各类毕业生就业形势严峻已是不争的事实。山东劳动职业学院学生就业情况一直比较稳定,2012年年底统计公布的学院学生就
1.前言随着国民经济的迅速发展和互联网的普及,计算机技术已经在国民经济的各行各业得到广泛应用。人们生活的每一个细微方面都离不开计算机,使得当今社会对计算机人才的大量需求:同时伴随着计算机使用功能的不断开发和世界IT业泡沫经济的出现.对计算机人才需求逐渐趋向实用性和多元化。经济的发展虽然让就业环境变得相对宽松.但在当今人才市场竞争激烈的情况下,用人单位对人才的使用讲究实用,