近年来,科技评价体系的改革日益受到学术界的关注,有关部门也积极进行了相关的改革探索。同行评价是国际公认的人才评价的通用做法。然而,成败在于细节,同行评价在操作层面上也同样存在不少问题。比如,评价标准的把握就绝非易事。近年来,常常听到这样的困惑:不唯论文,唯什么?
作者:蒋晓梅; 秦荣艳; 武坚; 石保新; 黄丽茜; 王晶; 张玉华 期刊:《农业科技管理》 2020年第01期
文章以新疆畜牧科学院为例,通过在全院范围内开展问卷调查的形式,调查了科技人员对个人能力提升和对单位科研工作整体提升以及激励和惩戒的需求,分析了当前科研单位在激励机制方面存在的问题,提出了建立合理有效的科技人员绩效考评体系、建立科学规范的科研管理激励制度等加强人才评价激励机制建设的建议。
建设上海科创中心要搞活“引才机制”,形成人才聚集优势;要完善“育才机制”,推进各类人才队伍建设;要健全“留才机制”,营造良好人才发展环境。
人力资源管理最大的挑战之一在于如何为人才管理建立标准,构建岗位胜任力模型是人力资源管理的基础工程。通过论述胜任能力模型的概念,研究贵州电网公司供电企业技能人员岗位胜任力模型并通过在人才评价工作中的探索实践,为逐步建立纵向畅通、横向互通的各类人才职业发展通道,建立员工“培训、评价、职业发展”一体化激励机制奠定了基础,对实现员工岗位胜任能力资源持续地、动态管理,满足企业与人才和谐发展的要求,不断促进...
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2019年第15期
宁党办[2019]101号各市、县(区)党委和人民政府,区直各部委办厅局,各人民团体、直属事业单位,中央驻宁各单位,各大型企业:《关于深化自治区项目评审、人才评价、机构评估改革实施意见》已经自治区党委和人民政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
作者:宗帅; 任超; 王鹏飞; 闫建 期刊:《胜利油田党校学报》 2019年第05期
通过人才标准体系建设的相关内涵的界定,以及对人才标准体系建设涉及的理论的梳理,企业人才标准体系建设方法应从成长通道优化、标准模型开发、人才评价认证等方面入手,围绕人才招聘选拔、培养开发、配置优化、分类评价等领域,引入职类职群职层等职位体系划分理念,利用胜任力模型理论、行为事件访谈法等工具方法,创新人才标准素质模型构建。
当下我国主要采用职称评审和职业技能鉴定来做人才评价工作,这两种方法存在大量的不客观性,导致人才评价工作效果一直不尽人意,同时这两种方法在发现挖掘人才方面一直毫无建树。特别是进入新时代之后,创新力成为最重要的生产力,但针对创新人才并不能评价其过去的成绩,而应该放眼于"未来",过去的评价方式完全无法发现及评价该类人才。但是大数据时代的来临除了带给我们海量的数据进行分析外,还带给了我们大数据的新思维新方法,有助...
开展基层医疗卫生高级职称评审,目的就是要把扎扎实实在临床一线工作,全心全意服务基层群众的优秀卫生专业技术人员选拔出来,以能看病、看大病、看的好病为重点,突出评价基层医疗人员临床诊疗能力,充分发挥人才评价的指挥棒作用,破解基层人才队伍建设困局.为此,山西省在2015年开始试点基层医疗卫生高级职称评审工作,并不断地改进完善评价层次和评价标准,2018年更是将基层医疗副高级职称评审权下放到各市,使评审工作贴近基层、更接...
中医药学作为一门历史悠久的传统学科,谈发展,就离不开"传承"与"创新",而传承、创新的主体是人,人才队伍的建设也就成为了中医药发展的关键所在。当下,我们仍然面临着"中医药发展基础和人才建设比较薄弱,中医药传承不足、创新不够"的现实问题。要想运用好人才评价这个指挥棒,促进中医药人才队伍建设,推动中医药传承创新发展,首先就需要我们探究中医药发展的历史规律。
作者:李雯; 孙馨 期刊:《中国卫生人才》 2019年第11期
就业是经济的“晴雨表”,社会的“稳定器”,事关改革发展大局。稳定和扩大就业,是贯彻落实党中央决策部署的具体行动。作为专门从事全国卫生健康人力资源开发与管理的人才机构,20余年来,国家卫生健康委人才交流服务中心(以下简称人才中心)的业务领域涵盖了卫生健康人才评价、人才培训、国际合作与交流、人才社会化服务、政策研究等方面,同时,在惠民生促就业方面也开展了大量卓有成效的工作。尤其是在成功举办21届现场招聘会的基础...
作者:周文魁; 查茜 期刊:《江苏科技信息》 2019年第24期
创新是第一动力、人才是第一资源,人才的创新能力和创新动力,来自人才领域的改革创新。改革创新作为新时代的主旋律,是贯彻精神的集中体现,是经济高质量发展的动力引擎和推进人才工作的有力抓手。文章研究了江苏作为全国人才工作的先行者,在人才评价、人才流动、人才激励等重点领域,充分释放改革创新的新动能,让人才的创新创造能力充分迸发,为江苏高质量发展走在全国前列提供有力支撑。
人才评价应突出创新能力,聚焦关键环节,坚持实践导向、问题导向、专业导向,激发人才创新创业活力;立足产业发展和社会需求,把解决“三唯”(唯学历、唯资历、唯论文)等问题作为突破口,精准掌握企业人才需求,实施技能人才专项政策,推进重点产业人才评价改革。
作者:易峰 期刊: 2012年第08期
近日.团风县隆重召开人才强县建设工作会,对经严格评选的12名第四届拔尖人才进行重奖.每人奖励1万元。近年来,团风县扎实推进人才强县战略.积极开展企业人才引进和评价工作.加速建立特殊人才评价快捷通道.进一步拓宽人才选拔渠道。优化全县高层次人才队伍结构.共为企业评聘专业技术人员943人。
社会对人才评价的标准发生了很大的变化,不但要求知识渊博,而且要求具备创新意识、创新精神和创造能力。初中阶段是学生思维能力、学习模式与思维品质形成的关键阶段,在实际教学过程中对学生创新能力的培养,
作者:钟嘉琳; 曾群超; 余全民 期刊:《科技创新发展战略研究》 2019年第05期
科学的创新创业人才评价指标体系不仅有利于创新创业人才的培养,更对创新创业人才的成长具有导向作用。文章首先运用定性与定量相结合的方法构建了广东省科技型中小企业创新创业人才评价指标体系,然后使用层次分析法对指标权重进行了测度,最后基于实证结果提出了强化广东省科技型中小企业创新创业人才队伍建设的对策建议。
<正>党的十七大报告对公务员制度建设和公务员队伍建设提出新要求,要求深化干部人事制度改革,规范干部任用提名机制,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。石宗源书记在省的第十次党代会上指出要健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制,注重在实践中培养、锻炼和识别人才,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。各地区
作者:解芹霞; 彭为鹤 期刊:《现代视听》 2005年第10期
<正>人才资源是最重要的战略资源,人才问题是关系经济发展和事业进步的关键问题。随着科学技术的日新月异,广电事业要实现跨越发展,当务之急是树立和坚持科学的人才观,改善人才队伍结构,不断提高人员素质,构建和谐人才队伍。一、认清形势,提高认识,牢固树立科学人才观
<正>人才培养是整个教育工作的核心。当前,我国教育体制存在的核心问题是人的主动性、积极性、创造性没有得到充分的发挥、激励和保护。主要表现为:全面发展的观念深入人心,但重知识轻技能、
高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用,本文主要通过对我国高职院校在高技能人才培养中存在的问题入手,对高职院校在新形势下如何适应社会需要的高技能人才路径进行了探讨。
<正>2014山东省大学生综合素质大赛资格赛成功举行本刊讯2014山东省大学生综合素质大赛资格赛于6月3日在山东大学中心校区拉开帷幕,来自全省80多所院校的5000余名学生参加比赛。本届大赛将通过多种人才评价手段对参赛选手的政治品质、综合素质、和就业能力三个维度33项要素进行全面、深