9.99%2018-2019年间,在跨地区人才流出的城市中,北京流向外地的人才占比最高,为9.99%;在跨地区人才流入的城市中,上海流入的人才占比最高,为11.74%。从2017年全国城市抢人大战以来,各地出台、升级人才政策,使尽浑身解数招揽人才,为人才提供了更多的选择,尤其是不断降低的落户门槛,以及各种对于就业、创业的优惠、扶持政策,为人才提供了更多的迁徙自由,未来各类型城市间的人才流动会更加活跃,城市间的差距也会逐渐缩小。
目前,城市和城市之间正在经历人口在空间上重新配置的过程,这种配置在接下来的较长时间内将以政策牵引为催化剂,以人才流动为表现形式,向省会及区域中心城市进一步集聚。此前农村人口向城市流动已经稳定,新一轮的全国人口腾挪应该是集中在人才资源的重新配置。具体而言,一线城市由单边全国性流入向多维疏解优化转变;二线城市由被动吸纳省域人口向主动吸引全国人才转变;三四线城市大部分仍处于依靠城镇化做大城市规模的过程,城市数...
作者:金天华 期刊: 2019年第14期
大数据技术是互联网时代的新兴技术,随着互联网相关技术的发展,大数据技术目前已经成为了研究的热点,而在大数据技术的影响下,互联网行业的IT 人才的流动趋势也发生了变化。因此本文对大数据时代下IT 人才流动的问题进行了分析,期待能够为相关行业的人力资源管理工作提供参考。
在多数读者的印象中,“逃离北上广”是关乎人才流动的事。随着生活成本和就业压力的变化,年轻人在一线城市落地生根的代价持续升高,逃离的声音成了主旋律。在人才净流入排名前十的城市中,新一线城市占了9个席位,杭州、长沙、成都、武汉、西安对年轻人的吸引力尤其突出。
国际性全球迁徙的成本也不断上升,因此现在人员外派驻外的时间会变得越来越短。随着越来越多的中国企业开始了向海外市场扩张的战略,国际间的人才流动也愈发频繁。据康利星华国际货运有限公司的《国际人员货物流动报告2014》显示,在2014年,迁离中国的人员数目是迁移至中国人员数目的 3倍。
事业留人.感情留人.薪酬留人.福利留人.环境留人.发展留人……这些都是老生常谈的话题.真正做得好的.总是那些伟大的公司。人们强调是大公司的声望留下了人才.而他们却声明是留住了骨干才推动了发展。
"现在好教师流动就像‘割韭菜’,村里面的好老师到了乡镇,乡镇的到了县城,县城的好老师到了市里,中西部的到了东部。这是一个很重要的问题,城里的好学校聚集了大量的好教师。"前不久,全国政协委员、第十二届全国政协副秘书长朱永新在深圳举行的"中小学办学体制改革高峰论坛"
在当今知识经济时代,国家、企业之间的竞争焦点表现在人才的较量上。在“一带一路”经济调整大背景下,人才的回流对促进新疆企业的发展尤为重要。但怎样吸引并挽留高素质人才是新疆企业面临的重要难题。本文将对新疆企业人才流失问题进行研究,并提出人才回流对策。
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2009年第21期
<正>(2009年5月27日宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过)宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第58号《宁夏回族自治区人才资源开发条例》已由宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于2009年5月27日通过,现予公布,自2009年7月1日起施行。宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会2009年5月27日第一章总则第一条为了加强人才资源开发,根据国家有关规定,结合自治区实际,制定本条例。
作者:刘若愚 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2004年第01期
<正>人才是决定事业成败和国家兴衰的关键因素。同样,也是企业成功的第一资本,是企业增强活力、自我发展的原动力。地勘单位改革的方向是定位于企业。随着近年来改革的不断深入,市场经济的不断发展,在人才的开发管理上遇到了许多实际问题, 诸如人才开发利用、人才断层、人才引进等问题,如不在实践中加以解决,必将制约地勘单位的改革与发展。为此,本文想就地勘单位人才开发管理所面临的困难、产生的原因以及解决的方法谈点浅...
近年来,"跳槽"作为人才流动的一种现象,人们已经习以为常不足为怪了,然而,你听说过某君一年跳槽29次而酿成悲剧的奇闻吗?
近日,猎聘网最新了《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》,《报告》显示,在人才净流入率方面,杭州、深圳、成都三个城市位列全国三甲。排名中,杭州以11.21%的人才净流人率位居榜首。深圳、成都居于全国第二、第三名,人才净流人率依次为5.65%、5.53%。《报告》指出,各地人才流入北京难度最大,北京的同城人才流动也最难,这也说明进入北京的人才门槛最高。在2017年上半年全行业人才净流入率方面,数值为正值的只...
2004年11月底,在羊城广州,2004年广州国际车展为冰冷的车市点燃了一把久违的热火。作为现代中国的三个超级城市之一,近年来,广州无论从城市建设、发展势头还是人才流动上,都颇有被北京、上海远远抛开的感觉。但本田、丰田、日产等日本汽车企业的涌入,使广州经济突然闪耀出汽车的钢铁之光。
西南石油局着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,深入挖潜内部人力资源价值增值,建立差异化薪酬体系,营造人才和企业和谐共生的良好氛围。10月21日,西南石油局广西基地中心的24名员工踏上了开往重庆的动车,开启了为期3个月的采气转岗培训,迈出转型发展第一步。这是西南石油局探索构建企业内部模拟市场,优化盘活基地后期业务冗员的一个缩影。
新中国成立70年来特别是改革开放40多年来,我国工业化、城镇化水平不断迈上新台阶。比如,常住人口城镇化率从1978年的17.92%上升到2018年的59.58%,社会消费品零售总额从1978年的1558.6亿元增加至2018年的38.1万亿元。这在很大程度上得益于人口流动的红利。进入新时代,人口流动特别是人才流动在推动经济社会发展中的作用日益凸显。
作者:杨娟; 丁明磊; 王革 期刊:《全球科技经济瞭望》 2019年第06期
目前中美贸易摩擦已经扩展到科技封锁,并进一步聚焦到人才竞争博弈,成为一场旷日持久的较量。我国吸引海外人才的国际形势更加严峻复杂,引才的结构、方式、基础及环境都亟待调整。加拿大、澳大利亚和新西兰等国家在精准引才上形成了一系列有效措施和做法,包括建立外国人才库、人才甄别机制、用人单位审核机制,放宽短期工作签证限制,降低市场准入门槛,设计吸引国际人才的评估工具,这些经验和实践对我国制定相关政策具有重要借鉴意义...
作者:李颜如; 李强 期刊:《江苏高教》 2019年第10期
人才是高校生存与发展的命脉。人才流动激发人才潜能,带动科研资源和成果的交流,促进创新和科学繁荣。人才流动乱象导致高校学术生态恶化,出路在于推动各级各类人才有序规范流动。人力资源管理的核心是绩效管理,发展性应该成为高校引进人才的绩效考核理念。探索适应学术劳动力市场发展要求的人力资源管理模式,围绕“建设信息平台,汇聚天下英才;评价流动绩效,导向引才理性”愿景,构建高校人才流动绩效评价体系。通过绩效评价指标,测...
作者:Norman; Beaulieu 期刊:《国际人才交流》 2019年第12期
我非常高兴能够来到北京工作。今天,我想谈谈人才流动问题。在3G时代,中国经历了一次很严重的人才流失。但是在如今这个5G甚至6G的时代,中国作了非常大的努力,把人才流失的趋势逆转成了人才流入的趋势。主席也提到要遵循人才流动的规律,同时也要帮助外国专家、外国人才在中国实现他们的事业梦想。我想说的是,其实对于很多人才来说,能够实现梦想的机会,要比在中国赚了多少钱更重要。
作者:刘艳艳 期刊:《广东石油化工学院学报》 2019年第05期
《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》出台后在社会上引起了较大反响,各高校也紧跟国家政策开始进行教师事业编制改革。从高校教师事业编制发展的历史、取消事业编制改革及面临的问题等方面进行了探讨,提出了建立流动竞争的淘汰退出机制、完善并落实法律和考核制度、增强对经济欠发达地区的扶持和政策倾斜等对策。
作者:王寅秋; 罗晖; 李正风 期刊:《系统工程理论与实践》 2019年第10期
针对全球科技领军人才流动问题,将文献计量学、复杂网络和系统辨识三种分析工具相结合,建立全球科技领军人才跨国流动网络化模型.首先,应用文献计量学方法,给出全球范围内重点科技领域的领军人才的准确定义.提出基于履历分析法收集全球主要国家科技领军人才流动数据的方法:之后,结合代数图论、矩阵理论和复杂网络理论,建立全球科技人才流动网络框架模型,确定框架模型中能够直接推导出的参数和待辨识的未知参数,应用定量化模型描述...