国以才立、政以才治、业以才兴。在科技和人才竞争日趋激烈的时代,党和国家事业发展对教育的需要、对科学知识和优秀人才的需要比以往时候都更为迫切。在深入总结高校自主招生十六年试点经验及改革成果的基础上,近日,教育部出台《关于在部分高校开展基础学科招生改革试点工作的意见》,聚焦国家重大战略需求,从2020年起实施“强基计划”。高校人才选拔培养迎来的重大变革,作为新时代的新突破,集中体现了新高考的改革方向。
当前,随着经济的发展,人才竞争的加剧,一些企业为了达到吸引和留住人才的目的,往往设置一些特殊的奖励政策,其中,向员工支付“留任奖金”就是很多用人单位常用的一种留人方式。但由于《劳动合同法》第三十七条赋予了员工无理由解除劳动合同的权利,实践中很容易出现已经领取“留任奖金”的员工提前离职,用人单位要求返还“留任奖金”的争议或纠纷。
笔者调研发现,近年来,因为多方面的原因,偏远和基层农业科研院所人才流失严重如何应对激烈的人才竞争,进一步留住和用好人才,已经成为当前摆在基层农业科研院所面前的一项重要课题,基层人才流失需引起重视高端人才引进流出失衡当前,受地域环境、平台空间、科研实力、外界竞争和工作性质等诸多因素影响,基层农业科研院所普遍面临人才“新的引不来、旧的留不住”的窘境,尤其是高层次人才引进流出比例严重失衡。
社会经济的快速发展最大限度推动了单位的发展进程,但激烈的市场竞争和人才竞争对单位的人事档案工作提出了更高的要求和挑战。在此情况下,相关人员首先要对本单位的人事档案工作进行了全面分析和研究,在掌握工作开展过程当中存在的各种问题之后,采取有效的方法和措施对现在的工作模式进行创新和改革。
当前世界经济竞争异常激烈,而人力资本又是经济发展和增长之源.我国要想在这场竞争中取胜,就必须将人力和资本有机结合,建立良好的人才竞争机制,吸引人才;大力发展教育,培育自己的人才;要研究人才培育的规律,避免造成人才的浪费.
作者:郑光辉; 罗远哲; 杜敏 期刊:《科技创新与品牌》 2013年第10期
人才竞争是企业竞争的根本,一流企业必定拥有一流人才,企业人才的引进源于人力资源。在当今错综复杂的环境中,企业经营、发展以及在竞争中立于不败之地非常重要的关键是人力资源管理。
作者:管克江; 余驰疆 期刊:《环球人物》 2014年第26期
8月29日,中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》等,强调深化企业负责人薪酬制度改革,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监管有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整等。根据数据统计,目前中国国企高管的平均薪资是国家最低工资水平的98倍,而世界平均值为5倍。
作者:黄海刚; 连洁 期刊:《教育与经济》 2019年第06期
大学高层次人才在国别、区域和机构间的流动是当前学术界和政策制定者广为关注的议题,但对其流动影响因素的分析大多基于经济与专业发展,而从个体因素角度的研究较少。研究以1999—2014年共计1840名高校“长江学者”特聘教授获得者为例,将“海外经历”视为大学高层次人才重要的群体特征,利用CV分析法和Logit模型,分析其与职业流动的关系。研究发现:相对于本土人才,拥有海外经历的人才选择“跳槽”的概率更高;相对于海外学习经历,海...
人才是媒体创新发展之本。在党的新闻舆论工作座谈会上指出:“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势。”在视察解放军报社时,指出:“新形势下办好解放军报,要建设一支听党指挥、业务精湛、作风过硬的人才队伍。”的重要论述,精辟阐明了加强新闻队伍建设的重要性和紧迫性,为军事新闻人才队伍建设指明了发展方向和奋斗目标。
作者:黄海刚; 连洁 期刊:《复旦教育论坛》 2019年第05期
高水平创新创业人才的国际流动既是全球化时代的一个重要人口学现象,也是知识经济时代知识与技术传播和扩散的主要途径。在这一背景下,不同国家依据自身的资本和制度优势,努力构建具有国际竞争力的人才制度体系,吸引和挽留高层次人才。研究在对20多个国家的人才政策进行分析的基础上,认为在国际范围内,高层次人才吸引政策主要包括三个典型体系--以主要发达国家为代表的"知识和技术换公民"的政策体系、以新兴经济体为代表的"资本换...
随着我国经济的快速发展,市场人才竞争的日益激烈,高校也在不断地改进自身的人才培养模式。受互联网信息时代的影响,大学生的思想观念在不断地发生变化,为了顺应时代的发展潮流,满足学生的发展需求,就需要针对大学生的日常管理模式进行改进和创新。本文首先对大学生日常管理方面中存在的问题进行论述,再针对存在的问题分析如何采取有效的措施予以解决,从而促进大学生的全面发展。
强调,人才是第一资源。干事创业,需要聚天下英才而用之。近年来,各地各部门对人才的渴望日趋强烈,纷纷加大人才培养引进力度,着力夯实人才基础、增强人才实力,充分体现了对人才的重视。随着人才竞争日趋激烈,一些地方和单位过度信奉“拿来主义”,一味强调重金引才。这或许可缓一时缺才之急,但难保长久用才之需。任由这一现象发展,还有可能影响人才格局的协调发展。
随着我国经济飞速发展,人才作为第一资源越来越受到广泛认可,优秀人才在机关、企事业单位都发挥着举足轻重的作用。曾强调:"综合国力竞争说到底是人才竞争,聚天下英才而用之。"人才选拔工作是人才开发管理的重要部分,把正确的人放在正确的位置上,并确保做正确的事,才能使组织充满活力,在激烈竞争中站稳脚跟。
发展是第一要务,人才是第一资源。当前,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争成为综合国力竞争的核心。落实五大发展理念,转变发展方式、提高发展质量,必须大力实施人才强国战略,让人才与经济社会发展比翼齐飞、同频共振。
作者:刘益男; 魏政 期刊:《农学学报》 2019年第12期
基层农业科研院所是引领和推动乡村振兴、促进基层农业科技创新、推动农村经济社会发展的关键力量。本研究对基层农业科研院所人才流失的现状进行了阐述,并以广东湛江两个典型的热带农业科研单位为例,分析了其人才流失的原因,提出了应重视高层次人才、形成引才留才的“软优势”、开通引才绿色通道和为人才实现价值提供舞台等建议,以期能遏制基层农业科研院所人才流失态势。
<正>我的妈妈今年快四十岁了,她的职业是心理咨询师,目前她已取得了国家二级心理咨询师认定,她很热爱自己的工作,也是我的"专职"心理医生。妈妈常帮大哥哥大姐姐解决一些心理问题,时间久了,妈妈身边有了不少"特殊的朋友"。他们总
1.前言 当今世界,科学技术发展日新月异,人才竞争日益激烈。实施素质教育的目的是:培养更多适应时展和我国社会主义现代化建设所需要的高素质人才。提高学生的素质是数学教育的出发点和最终归宿,它以促进学生的身心发展为目的,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质学生为宗旨。素质教育改革下的数学教学已不再仅仅关注于提高学生的数学知识水平,而更加注重全面提高每一位学生的综合素质。
作者:宋红艳; 王瑛 期刊:《考试周刊》 2015年第39期
当今世界各国日趋激烈的综合国力竞争归根于人才竞争,而人才竞争的实质是教育的竞争。教育要与我国经济社会发展的战略目标和战略步骤相适应,才能为我国社会主义现代化建设提供足够的人才支持。为了实现这一目标,就必须深化教育改革,更新教育观念,改革教育内容和方法。
世界教科文组织成员马利尔德说:“我们留下一个什么样的世界给子孙后代,在很大程度上看我们给世界留下什么样的子孙后代。”的确,国家的竞争,经济的竞争,科技的竞争,归根结底取决于人才的竞争,而未来的人才竞争又取决于现在学校教育的竞争。现在江苏省进一步规范办学行为,推出“五严”规范,以确实保护青少年身心的健康发展。但由于传统的教育教学管理方式,我们已形成了许多根深蒂固的经验,“五严”给我们带来了太多的冲...