青年科技人才是科技创新体系的主力军,是推动国家农业科技创新和农业产业发展的重要保证。为全面了解中国农业科学院优秀青年科技人才队伍情况,加快优秀青年科技人才引进与培养工作,通过发放调查问卷和统计表、座谈访谈、走访调研等形式,对中国农业科学院青年科技人才队伍建设情况进行了调研,深入分析影响青年科技人才成长的主要因素及存在的问题,有针对性地提出政策建议,以期为今后进一步优化农业科研单位青年科技人才成长环境提...
电网企业是关系国计民生的基础能源服务行业,电网企业人才有其自身特点。是管理型、技术型和技能型结合的人才结构,是电力专业和非电专业的融合体。本文从人才管理观念、管理制度和管理流程三个层面入手,论述了电网企业的人才管理创新对策。
作者:陈超 期刊:《发明与创新·大科技》 2020年第01期
改革开放进入新时代,媒体融合进程进一步加快,广电媒体在新时代需要加速转型发展,这对人才队伍提出了更高的要求,传统广电技术人才历史原因等影响,面临人才引进困难、知识结构较为老化等现实困境,这就需要广电媒体及时更新观念、与时俱进。本文以SMG技术运营中心为例,通过实践探索,形成人才管理的特色路径,以点带面,促进广电行业的跨越发展。
人才激励是人才管理的关键环节,但在创新实践中,人才激励还存在着组织服务不到位、忽视物质激励以外的其他激励、强调正向激励忽视反向激励、轻人才激励制度落实等问题。因此,应以组织的优质服务营造人才激励的环境,以完善的激励机制激发人才创新活力,以适度的反向激励"迫使"人才奋起,以全面落实制度激发人才创新活力,彻底解决人才创新实践中存在的问题。
体制外人才主要集中在非公有制企业,随着市场经济的发展,体制外人才呈现不断增长的态势,但相关部门对体制外人才的开发管理存在着职能缺失、管理滞后等现象。文章阐述对体制外人才开发管理要遵循战略性、突破性及灵活性等原则,并提出在职能、人才培训开发体系及质量监管方面的实施对策。
21世纪是知识经济时代,网络时代。这给公路交通系统带来巨大的挑战,它要求公路交通系统的人力资源管理者必须以一种全新的思维方式重新思考人力资源管理的角色,尤其是在网络时代,招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。由于现代公路交通系统结构日益复杂,人力资源是人才管理的重要一环,因此人力资源的管理重要性不言而喻。
市场经济高速增长下,民营企业规模和数量进一步扩大,市场竞争愈加激烈,如何推动企业可持续发展,加强人才管理是必然选择。但是,由于民营企业自身特性,过分关注企业经营效益,却忽视人力资源配置和管理的重要性,缺少优质人才,不利于企业内部稳定。本文就民营企业人才管理进行探究,多角度剖剖析其中的问题,提出合理有效措施,为企业持续发展做出更大贡献。
21世纪以来,人才管理愈加受到重视,企业的成败越来越多地取决于人才的竞争。企业只有吸引优秀的人才、招到合适的人才、用好现有的人才、培育当下的人才、留住关键的人才,才能为企业的长久发展助力。鱼和熊掌不能兼得,如何为庞大的企业人才服务,人力资源管理者不能面面俱到地进行管理,而需有的放矢的决策。市政公用集团灵活运用“二八定律”,在企业人才管理和人才引进上给予企业和人才资源从业者正面启发。
财务管理是建筑施工企业经营发展过程中不可或缺的工作,其质量高低将直接影响企业的发展。本文对会计集中核算进行介绍,阐述建筑施工企业实施会计集中核算的重要意义,针对其财务管理中存在的问题进行分析,探讨建筑施工企业会计集中核算下财务管理的策略,以期为提高企业财务管理水平,促进企业正常有序发展提供支持。
从分析现状问题出发,从核心层面探讨了人才管理中“选才、用才、育才、留才”四个关键环节的作用,并提出一些工作思路和方法,以保持企业在市场中的竞争优势。
作者:王军锋; 梁果 期刊:《宁波经济丛刊》 2017年第04期
改革开放以来,浙江历届党委、政府以其发展的视野、良好的市场化环境,充分利用各种资源,积极调动海内外人才,积累了较强的人源基础,形成了浙江“人才经济”突显的推进优势。但与北京、上海、广东相比,补齐浙江人才经济“六大”短板,抓好人才经济与创新机制无缝对接,构建多层次“人才经济”体系,走上人才强、创新强、产业强、经济强最强大的“人才经济”,仍面临着严峻的挑战与发展机遇,唯从识才、爱才、敬才、用才“源头”推进,才...
作者:罗清平 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2012年第04期
人才资源是企业发展的第一资源,而知识型员工掌握最有价值知识资本,该文分析了知识型员工流失的原因,人才管理策略,建立有效机制,减少或降低知识型员工的流失,保证企业的生产力和竞争力。
作者:刘钢 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2006年第02期
推进地勘单位人才管理,人事管理部门注重人才管理体系的设计,建立与市场经济接轨的人才管理体系战略规划,坚持以人才职业生涯开发的能力建设为主题,重点培养人才的创新精神,开发人才的创新能力。
作者:李群 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2009年第Z1期
中国传统文化中的很多见解以及分析问题的方法对现代企业人才管理可以提供很多借鉴之处。管理的最高境界是无为而治,这是现代企业人才管理所追求的最高目标。我们借鉴中国传统文化,就是要将中国传统文化中的"仁、义、礼"思想应用到现代企业人才管理实践中来,坚持以人为本,以义统利,以礼服人的原则,从而使企业人才管理达到无为而治的效果。
作者:张维福; 黄铖 期刊:《中国三峡》 2004年第05期
人才之争是市场竞争中的核心内容之一,为了不断吸纳并保持优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。人力资源管理系统越来越吸引企业的注目,如何有效地实施这一系统成为企业的一个重要课题。
作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2014年第03期
<正>琼人社发[2014]26号各市、县人力资源和社会保障局,各有关单位:根据《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》(人发[2001]33号)的规定及安排,今年我省继续开展留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作。现将有关事宜通知如下:一、项目申报要求今年我省仍采取单位和留学回国人员双轨申报的方式,除了事业单位和国有企业组织申报外,非国
作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2013年第04期
<正>琼人社函[2013]35号各市、县人力资源和社会保障局,各有关单位:根据人力资源社会保障部《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》(人发[2001]33号)的规定及安排,今年我省继续开展留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作。现将有关事宜通知如下:一、项目申报要求今年我省仍采取位和留学回国人员双轨申报的方式,除了事业单位和国有企业组织申报外,非国有
作者:冯霭群; 冯婉娥; 林海文 期刊:《广东医科大学学报》 2007年第02期
激励是现代管理的重要手段。本文从“以人为本”的管理理念出发,阐述了激励机制在高校教师管理中的意义,总结目前高校现行激励机制存在的主要问题,并提出健全和完善高校人才激励机制的措施。
作者:唐加文 期刊:《水利科学与寒区工程》 2012年第10期
长期以来,高层次人才管理中盛行不衰“招来女婿,气走儿子”的批评论调。 持这些观点的人往往都是“儿子”,笔者并非“女婿”——斗胆粗浅略谈一二。
作者:黄江萍 期刊:《中小企业管理与科技》 2019年第34期
企业的发展与人才密不可分,而用什么样的人才又与企业的业务方向和经营战略紧密联系。论文主要论述了实施人才战略的必要性,企业如何打造人才供应链即人才的有没有和好不好,对关键岗位的筛选、梳理和确定,明确关键岗位对人才的需求,如何培养人才。论文以中石化集团南化公司人才成长通道建设为例,对培训项目、师带徒制、网络学习、评估反馈等方法实践进行了论述。