我院是一所拥有900张床位和1300余名职工的综合性三级医院,无论从医院所处的地位与承担的社会职能的角度.还是从医院的生存与发展需要的角度来讲,都必须要有一大批人才来支撑。近年来,我院一直把创立一套切实能够吸引人才、造就人才的竞争和激励机制,促进人才的快速成长作为医院建设发展蓝图中的重大战略性课题。医院党政领导把人才培养纳入到重要议程,加强对人才管理长期规划和近期目标的落实。通过不断改革创新和完善提高...
作者: 期刊:《中华医学教育探索》 2017年第03期
重庆医科大学药学院由原基础医学院药理教研室和化学教研室逐渐发展而成.于1999年成立药学系.2006年组建药学院.下设临床药学、
为了推进人才强院战略,凝聚青年人才心智,培养和发掘优秀青年人才,院团委、人事处于近期联合举办了青年人才论坛活动。本次活动受到院领导的高度重视,广大青年职工广泛参与,积极为研究院实现跨越式发展积极建言献策。现将本次论坛中遴选的10篇论文编辑成“青年人才论坛特刊”,以飨读者,旨在增进大家对院青年人才论坛的了解,更加关注对青年人才队伍的培养工作。愿青年人才论坛活动越办越好,成为凝聚青年智慧,推动中药科研...
作者: 期刊:《安徽卫生职业技术学院学报》 2013年第06期
近年来,淮北市妇幼保健院大力实施人才强院战略,坚持以人为本,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节。医院除了每年招聘一批本科学历的临床专业毕业生外,还实施“双提升工程”,把在职人员外出进修深造作为接受医学继续教育、提高学历层次和临床实践能力的一个重要途径。
作者:张建 罗涛 期刊:《中华医院管理》 2011年第12期
古往今来,国以人兴,政以才治。我院建院50余载,其发展史也是一部人才聚散史。三十年前,我院被行政拆分,重点科室的人才集体流失,医院发展陷入长期停滞甚至倒退中。近十五年来,医院领导核心直面挑战,解放思想,实事求是,提出人才强院战略,形成了破解危局的科学人才观,一批围绕着神经科学和老年医学的人才得以聚集,