知识经济时代,企业在竞争中制胜的决定因素是人才。基于岗位胜任能力人才评价是人才队伍建设的关键环节,是员工科学配置任用的重要辅助手段,它为人员招聘提供重要依据,为薪酬激励和绩效管理提供支持,为员工职业生涯发展服务。构建由人才评价支持体系、人才评价流程、人才评价应用体系组成的人才评价体系使得人才队伍建设更具针对性和实效性。
作者:刘秀琴; 周映彤; 许光远; 陈晓敏 期刊:《绿色财会》 2019年第10期
国际化会计人才质量评价体系的建立,对我国会计国际化水平提升举足轻重。本文在文献研究法的基础上,引用专家预测法和问卷调查法建立评价指标体系。运用层次分析法对评价指标进行权重确定,尝试构建了国际化会计人才评价体系,并提出了相应的建议。
作者:耿明志 期刊:《休闲农业与美丽乡村》 2006年第05期
今年3月10日,教育部副部长赵沁平坦言,虽然学术腐败“古今中外都有”, 但在中国,“现在有一个加重的趋势”。确实,目前学术腐败在我国已经越演越烈, 并且无处不在。党政领导,公务员和企事业单位干部们的论文抄袭作假并被集体无视,已经使各级政府的公信力大幅度下降,也使他们的社会信用大打折扣。同时,学术期刊收版面费只认钱不作学问,也严
作者: 期刊:《江苏省人民政府公报》 2004年第18期
<正> 各市劳动和社会保障局,省各有关单位:为进…步加快高技能人才培养,全面贯彻全国人才工作会议精神,坚持以能力和业绩为人才评价标准,完善高技能人才评价体系,根据劳动保障部《关于印发(三年五十万新技师培养计划)的通知》(劳社部发[2003]38号)要求,现就我省进一步完善技师职业资格社会化鉴定实施办法的有关事项通知如下:
结合大同煤炭集团轩岗煤电公司的实践,对企业需要什么样的人才、如何实施“人才强企”战略进行了阐述,包括合理制定人才管理方略、建立切实可行的人才激励机制、创造宽松的人才使用环境、建立客观公正的人才评价体系、加大企业人才的培养力度等。
作者:罗正学; 卢杨; 苏景宽 期刊:《医学教育研究与实践》 2014年第03期
针对我国大型医院创新型人才岗位任职需求,紧密结合创新型人才培养的标准,研究构建了创新型高级临床医学人才终身教育体系,以及"三位一体"的高级临床医学人才素质和能力终身培养的新机制。为解决目前医学毕业生岗位胜任能力不够强、在职临床医学人才发展缺乏引导、空间受限等固有问题提供参考。
作者:蒲慕明 期刊:《中国战略新兴产业》 2018年第23期
2015年国务院的《深化科技体制改革实施方案》,部署了到2020年要完成的143条改革任务,其中许多项目仍有待全面实施。因此,必须进一步强调深化改革的必要性,并明确规定任务要求。例如,应该有“创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度”。
作者:熊丙奇 期刊:《基础教育论坛》 2015年第11Z期
古人云,"国以人兴,政以才治","为政之道,惟在得人".古往今来,人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,对于社会的进步与发展、对于国家的巩固和强大、对于民族的兴盛与繁荣,始终起着关键性作用.在新时期,落实中央关于人才工作的精神,树立科学人才观,实施人才强国战略,选人用人极为重要.在实际工作中,要选好人、用好人,关键要做到以下几点.
<正>各有关单位:职业技能鉴定工作和职业资格证书制度,是健全我国技能人才评价体系,推动我国职业技能资格鉴定工作的不断完善和发展的关键。国家建材行业特有工种职业技能鉴定站是劳动保障部培训就业司授权的考核鉴
<正>职业技能鉴定工作和职业资格证书制度,是健全我国技能人才评价体系,推动我国职业技能资格鉴定工作的不断完善和发展的关键。目前混凝土行业人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是混凝土企业和相关施工、质检单位接受正规性培训和具备岗位证书的技术人才短缺,因此进行混凝土行业试验员与质检员职业资格鉴定培训势在必行。
<正>职业技能鉴定工作和职业资格证书制度,是健全我国技能人才评价体系,推动我国职业技能资格鉴定工作的不断完善和发展的关键。目前混凝土行业人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是混凝土企业和相关施工、质检单位接受正规性培训和具备岗位证书的技术人才短缺,因
作者:笑妍; 王源清 期刊:《江西画报》 2014年第01期
<正>为引导大学生关注现代服务和创新创业,搭建大学生软件服务外包创新创业应用能力展示平台,首届江西省大学生软件服务外包创新创业大赛决赛于11月29日至12月1日在宜春学院举行。此次大赛共开设了36大项78小项的竞赛项目,历时半年先后在22所高校举行。大赛旨在创新人才培养模式和人才评价体系,促进高校教育改革,推动服务外包领域以竞赛促进高校"育人"、企业"选人、用人"的有效对接,加强服务外包人才培养,为产业发展提供人才...
<正> 某企业一位从生产技术一线提拔担任副厂长的专业技术人员,最近主动向企业主管部门提出辞去副厂长职务的申请,强烈要求回生产一线搞技术工作。其理由是,走上行政领导岗位两年多来,每天沉浮于繁忙的行政事务,各种应酬一个接着一个,自己的专业技术工作几乎难以顾及,如今专业技术领域发展日新月异,自己的专业技术水平已明显地落后于同行。
知识经济时代需要具有较高创造力的创新人才.在农业和工业经济社会,创造性的活动主要集中于科研院所、具有特殊才能的科研工作者和有创造力的个别劳动者.但是,在知识经济时代,技术的发展和产品的更新速度更快,企业管理模式也发生了变化,由官僚式管理转变为机制式管理.
甘肃省作为经济相对落后的省份,如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇,谋求高质量、快速度的发展,逐步缩小与经济发达地区的差距,这是全省干部群众的共同心声和迫切愿望.甘肃省的落后,不仅表现在经济总量不足、资金技术匮乏、工业化程度低、基础设施建设落后和环境条件艰苦等方面,而更重要的是人才特别是高级优秀人才的严重缺乏.甘肃省的发展,固然需要能够带动一方经济增长的重大项目,需要大量的资金投入,而更重要的是如何规划设计精...
青年科技人才决定着中国科技事业的持续发展,做好青年科技人才培养工作意义重大。以地方高校为视角,着重分析了影响青年科技人才成长的障碍因素,对建立与完善青年科技人才培养机制提出了探索性建议。
作者:薛静 期刊: 2004年第08期
由中电联牵头的电力高技能人才培训项目,是国家高技能人才培训工程中的第三个实施项目,劳动和社会保障部与中国电力企业联合会已联合向首批进人项目实施的14家重点企业和各省劳动保障部门印发了《关于实施电力高技能人才培训项目的通知》。
作者: 期刊:《中国人力资源社会保障》 2004年第07期
<正>各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)中关于完善人才评价体系的要求,推动技能人才队伍建设,现就健全技能人才评价体系,进一步做好职业技能鉴定工作,大力推行职业资格证书制度提出如下意见。一、明确总体要求。全面贯彻实施人才强国战略,以提高劳动者素质和培养高技能人才为出发点,将职业