作者:李名志 期刊: 2008年第01期
近闻,某市教育局副局长张某刚上任两年就扔下“官帽”回到了他原来的三尺讲台。其理由是,在被提拔做“官”以后,张某感到整天沉浮于繁忙的行政事务,迎来送往,疲于应付,自己的业务专长难以顾及。张某的弃官从教经历反映我们一些地方在用人问题上存在任用人才未能做到用当其愿的问题。
作者:孟兵涛 期刊: 2017年第22期
目前工商管理专业人才培养路径在教学内容、课程设置、教学方法等方面存在很多问题,集中体现为学生能力的欠缺和能力发展的不均衡。要培养创新型人才,必须密切关注市场需求,以能力培养为突破口,按照知识经济发展趋势和工商管理教育的发展规律,进行改革与创新。
近闻,某市教育局副局长张某刚上任两年就扔下“官帽”回到了他原来的三尺讲台。其理由是,张某在被提拔做“官”以后,整天沉浮于繁忙的行政事务,迎来送往,疲于应付,自己的业务专长几乎难以顾及。两年的做“官”生涯,让他从一个专业岗位上的优秀人才,成为一个十分吃力的行政管理人员。
作者:任利 期刊:《中学化学教学参考》 2019年第04期
化学学科核心素养主要包括宏观辨识与微观探析、实验探究意识与创新意识、平衡思想与变化观念等,初中化学学习中形成的核心素养符合社会发展对人才能力的需求,符合学生的个人发展要求。因此,笔者总结自身的工作经验,浅析化学学科的核心素养以及培养学生核心素养的基本方法。
随着社会主义市场经济的不断发展,社会对人才全面素质的要求在不断提高。学校教育是培养人才能力的主要途径,其中数学能力又是新世纪人才必须掌握的基本能力之一。小学数学教育是学生数学知识体系的奠基阶段,对学生进入高等学府后的数学学习起着非常关键的作用。当前的小学数学教育还存在一些弊病,尤其是在课堂教学上,存在教学形式僵化、课堂气氛枯燥等问题,影响学生的学习效率和学习积极性。如何有效提高课堂教学的效率,
职称是衡量专业技术人才能力和水平的标尺。指出,要“完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”。
作者:行走的帆 期刊:《21世纪商业评论》 2018年第09期
空降兵的薪水往往高于内部现有高管,引发后者不满。公司发展到一定规模,在内部人才能力有限的情况下,有时不得不从外面招聘高管。但问题来了:空降兵的薪水往往高于内部现有高管,容易引发后者不满。这种高管的薪酬倒挂问题该如何解决?这是大部分企业在招聘外部人员时都会遇到的实际问题。不一定是高管,哪怕企业从外面招一般的管理或技术岗位人员,如果在薪资上处理不慎,也会引发内部其他员工的反弹。
关于人才的选拔,最为重要的两个标准就是能力和态度,当然任何企业都希望人才能力和态度两方面都达到优秀,但现实情况是,我们不得不在能力和态度上做出取舍。可以说,好的人才70%靠选、30%靠培养。
作者:李锋; 柴庆孚 期刊:《财会通讯》 2008年第07期
在市场经济激烈竞争的环境下,企业对会计人员需求发生了根本性变化,由过去单一的“账房先生”发展到现在的集会计、管理、预算、决算于一身,掌握计算机技术和网络技术,熟练运用国际语言,通晓国际化会计理念的综合型人才,正确预测企业对会计人才能力的需求趋势对高校会计专业人才培养具有重要指导意义。笔者在2007年针对华东地区企业开展了一次问卷调查,
在当前的教育改革及创新方法中,OBE教育和冰山理论对高校培养应用型、复合型创新人才可以起到引领和指导的作用。本文把OBE教育理念和素质冰山模型相结合,从教育的结果和产出角度设计课程体系、评价教学过程,按'能力导向'构建新型的人才能力模型,为学生能力的培养提供了新的路径。
作者:王梓仪 期刊:《环球市场信息导报》 2018年第29期
随着社会竞争的不断加强,人才成为各个企业和单位实现快速发展的源动力,而人才管理则是保证人才能力发挥的重要前提.本文对我国医院人力资源管理现状进行说明,并分析了人力资源管理理念在医院人才管理中的应用,以帮助我国医院改变传统人才管理带来的弊端.
提出中国特色社会主义进入了新时代。新时代既是我国全面建设社会主义现代化强国的时代。同时也是社会经济发展更为复杂、科学技术发展更为迅猛的时代。新时代对会计专业人才提出了新的要求,必须重塑能力,练就过硬本领,主动顺应新时展要求,无愧于新时代对会计人才的期望。
作者:张永亮; 李云 期刊:《人才资源开发》 2005年第06期
一、创新人才识别机制,创造利用人才资源的前提条件 由于人才与用人单位双方在信息上存在"不对称",特别是用人单位对人才资源信息的缺乏,使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度,出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、"海归"崇拜、证书崇拜现象,人才的识别成了"硬件"的识别,忽视了人才能力、品质、道德等"软件"的考虑.
党政人才队伍是整个人才队伍的中坚力量,肩负着全面建设小康社会的历史重任。作为济南市槐荫区区委书记、区党校校长,47岁的朱玉臣是如何看待党政人才的队伍建设?在党政人才的培养方面,他又有何见解?
随着多样化任务的日益增多,“养兵千日千日用”已成为部队必须面对的艰巨考验。近年来,我们坚持把重大任务作为提升人才素质的倍增器、锻炼磨砺人才的好时机、检验人才能力的试金石,打造了一支出手就能解决问题的汽车修理人才队伍。
大数据不仅是一个专有名词,更是一个新兴领域。基于大数据的研究课题和人才的培养方式的不断拓展,国内首批大数据培训的机构于2010年应运而生,迄今为止只经历了7年的时间,目前国内大数据培训仍处于发展的初级阶段,大部分培训课程设置不合理、不全面。因此,本文选取国内22所大数据线下培训机构、国内重点院校与国外32所设置大数据研究的院校——i Schools院校进行大数据的课程设置的对比,主要涉及数据科学、信息管理、图书情报等专...
我国高级女装定制茁壮成长起来,对定制人才的质与量提出了更高的要求。作为高校,我们有责任为未来高级定制发展储备与培养相关的人才。为此,本文针对国内高级女装定制行业需求进行研究,制定相关的人才培养方案和培养策略。
北京时间4月18日彭博消息.新加坡对人才的吸引及发展能力排名亚洲之首,这不仅反映了它所拥有的世界一流的教育体系,还反映了它对数码时代技术的适应能力。
作者:郑庆新; 沈兆振 期刊:《职教通讯》 2016年第29期
在分析安全技术管理专业人才的社会需求以及企业对于该专业人才素质能力要求的基础上,结合该专业实际情况进行了探索研究,提出了安全技术管理专业从安全意识一核心安全能力一行业安全能力“三层递进式”的人才培养模式,进而阐述了“三层递进式”的课程体系、教学目标和课程安排等。
人才评价具有导向和激励作用,对促进人才健康成长,引领人才发展方向具有重要意义。新时期的人才工作要鲜明评价导向,丰富评价主体,完善评价体系,通过开启人才评价“精准模式”,衡量人才能力和价值,更好地用好用活用准人才。