在市场经济环境下,人力资源在一定程度上能够影响企业发展方向,作为企业管理的重要内容之一,有效的人力资源会全面提升企业管理能效。激励机制在激发企业成员创造力以及积极性方面具有突出作用,不仅能够调动企业成员参与企业管理以及业务创新的自主性,还能提升企业的核心竞争力,培育良好的企业文化。由此可见,在人力资源管理过程中充分融入并持续优化激励机制极具重要意义。文章将简单介绍激励机制的内涵,通过分析在企业人力资源管...
在我国经济发展新常态步伐不断推进趋势下,企业发展的环境出现了显著改变,企业只有持续增强自身竞争力,方可实现可持续发展。作为现代企业管理的关键内容,人力资源管理对于企业生产效能以及市场竞争力的提升起到关键性作用。就当前的企业人力资源管理现状而言,依然在诸多方面存在着问题,应在发现问题的基础上给出具有针对性的解决措施,进而促进企业人力资源管理整体水平的提升。
当前我国经济已经进入了一个新的发展时期,企业在这样的发展中成本越来越高,经济效益却越来越低。因此,企业发展面临的这种环境,既是机遇,又是挑战,要在企业内部实现人力资源科学管理,为企业的发展奠定基础。本文介绍了企业人力资源管理创新发展的重要性,指出其中存在的问题,根据问题提出相应的解决措施。
当今时代,已经进入到“互联网+”时代下,改变了人们的生活工作方式,对企业发展有重要影响。在企业人力资源管理工作可以有效借助大数据和云计算逐步发展应用数据统计技术,构建有效的人力资源管理信息库,能够使管理部门及时有效的了解企业内可以调用的人力资源情况,也能够科学合理的判断如何选拔人才,进一步优化企业人力资源结构,加强优秀人才的储备力度,有助于促使企业可持续发展。
创新是时展的源泉,更是企业进步的动力。因此必须正视企业人资管理工作存在的问题,并对其加以改革和创新。基于此,本文概述了企业人力资源管理,阐述了企业人力资源管理创新发展的重要意义及其存在的问题,对企业人力资源管理的创新发展策略进行了探讨分析,旨在提升企业人力资源管理水平。
从我国当前企业的实际情况来看,对于高端人才的需求较为强烈,然而由于我国目前企业的人力资源管理工作仍然存在着多种问题,导致这些人才即使来到企业之中也往往会出现外流现象。在本文之中,首先对我国企业人力资源管理现状进行了探讨,然后分析了企业人力资源管理工作之中存在的问题,并根据问题产生的实际原因,提出了多种行之有效的问题解决对策,希望能为我国企业人力资源管理工作的优化起到一定的借鉴作用。
在企业的经营管理当中,企业文化和人力资源都是非常重要的内容,一方面,企业文化建设能够为员工提供良好的工作氛围,另外,在人力资源对人员选用以及教育培训方面实现促进作用,两者之间有效融合,能够有效的促进企业生产经营可持续发展。
企业人力资源管理工作的优化与改进,融合心理学是一种全新方案的实践与探索。根据心理学理论基础条件,人力资源管理工作特征与其紧密融合起来,显然能够在企业管理阶段,将组织引导的目标优化建立,不断提升企业单位的发展实力。
在新形势下,企业传统的人力资源管理方式已经无法在充分满足时代的要求,在这种情况下,企业必须要对自身的人力资源管理进行一定的改变,将各种新型理论应用到实际人力资源管理过程,从而实现企业的利益最大化。本文将对新形势下思想政治工作在企业人力资源管理中的作用进行相关论述,以期能够为相关业内人士提供理论参考。
作者:梁建曦 期刊: 2018年第06期
随着经济社会的不断发展,知识经济时代已经到来,信息化技术成为企业发展的重要支撑。为了能够适应社会信息化发展趋势,企业的人力资源管理也英进行改革与调整,人力资源管理方式、管理理念都应更加科学、合理。鉴于此,本文对信息化在企业人力资源管理中的作用入手,对现代企业人力资源管理中存在的问题进行了探讨;并且,本文分析了基于信息化的企业人力资源管理措施。希望通过本文的论述,能够为企业人力资源管理者提供有价值...
作者:曹凯; 赵峰 期刊: 2018年第13期
互联网时代通讯网络迅速发展,云端技术和资源共享也得到了普及应用。在此时代背景下,企业有必要在人力资源的管理方法和管理模式上做出改变,形成企业人力资源管理与互联网相结合的新型管理模式。实现人才资源共享、线上管理和对云端技术的高效应用。因为,在如今这一现实情况下,面对激烈的竞争环境,企业若想实现生存并得到发展,必须具备大量符合企业发展需要和时展要求的高素质专业性人才,具备与互联网相融合的先进管理理念和先进管...
“亚太地区的高级与中级管理层的主动离职率为全球最高”,当IBM历时数月,对来自各个国家和地区的不同规模、不同行业的300多家企业,并与100多位CHRO进行了访谈后,得出了这样一个结论。但这似乎是“地球人都知道的事”了。
薪酬管理是企业人力资源管理的关键组成部分。薪酬激励制度的制定,将会对激发企业员工的工作积极性产生一定的影响,进而提高企业的运转效率和企业利益。但在实际运用薪酬激励制度的时候,还需要考虑到企业的实际状况,只有这样才能够调动员工的工作积极性。
随着人们对"人力资源是第一资源"理念的深化,如何强化现代企业的人力资源管理和开发,成为关注的热点问题。长期以来,由于人力资源管理政策性强,往往注重刚性管理,强调制度建设,凸现遵守和服从,而忽视人性和个性的发展。
人力资源管理工作是对本企业人力资源现状和未来进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。农电企业人力资源管理工作服务体系和业务集约融合试点工作虽然取得了一定效果,但在人力资源充分利用、员工复合能力培养等方面仍有待进一步提升。
随着我国市场经济的不断发展,越来越多的企业得到进一步的发展,现代化发展水平越来越高,在这个过程中,企业管理水平不断提升。对企业来说,管理是一门学问,涉及到很多方面的内容,成本管理就是其中重要的一块。但是现阶段,我国很多企业都没有充分意识到成本管理工作对企业发展的意义所在,管理意识差,僵硬照搬别人的管理理念,不仅不能助力企业发展,反而成为企业发展的桎梏。严峻的现实情况下,为了企业的生存与发展,为了更好地适应市场...
随着科技的不断发展,人们的生产生活方式也处于一个不断变化的过程当中,数据的重要性也愈发体现出来。在当前经济全球化发展的大背景之下,大数据正在改变着人们的生活,影响着企业的生产管理活动。大数据是对海量的数据进行综合的分析,包括采集、储存、分析、整合等多个部分,企业利用大数据分析结果开展人力资源管理,对于提高企业的生产效率大有裨益,并且有助于企业实现长远发展的目标,因此在大数据的视角下,企业的人力资源管理也必...
员工的个人职业生涯规划决定了其职业生涯是否可以得到有效发挥,合理的职业生涯规划不仅能够优化企业人力资源配置,还可以满足满足企业对优秀人才的需要,提高企业的竞争实力。因此,企业的管理层要重视并对员工进行积极培训与指导,使其为自己建立一个契合公司发展的个人职业规划。本文分析了当前企业员工职业规划的现状以及存在的问题,并提出了相应解决办法,以帮助企业的人力资源管理充分发挥作用。
绩效考核是现代企业人力资源管理中非常重要的环节,是充分调动人才的工作积极性,形成有效的人才激励机制,构建企业核心竞争力,保证企业健康长远发展的关键。近几年,B公司持续深化企业内部改革,不断进行制度创新、管理创新,健全全员绩效考核组织体系,完善全员绩效考核制度,坚持开展全员绩效考核制度执行情况的检查,不断总结经验和发现问题、解决问题,形成了有效的人才激励机制,大大提高了广大干部、群众的工作积极性,帮助B公司实现...
国企混合所有制改革是指在国有控股的企业中加入民间的资本,使其变成多方持股的企业来参与市场竞争。在新的政策体系影响下,混改企业在分类改革、公司治理结构改革、管理体制结构改革等方面取得了一些进展。当前形势下,混改企业正面临前所未有的激烈的市场变革和管理冲击。为更好地适应业务和市场变化,更好地服务业务的开展,混改企业的人力资源管理工作需要及时进行调整和完善。A公司引入人力资源“ 三支柱”模型,形成了人力资源一...