企业文化建设对企业的发展具有重要的引领作用。新形势下,电力企业的发展离不开先进的企业文化建设。本文对新形势下电力企业文化建设的意义以及存在的困境进行分析,并研究持续深化电力企业文化建设的策略。
在现阶段发展中,企业管理归根结底就是对职工的管理,人的问解决了,企业就可以更好地发展,比如在A厂停产的四年里,企业员工没有一个进行上访、抗议的,所有职工都一心向前、努力工作,这也说明了企业凝聚力在企业发展中的重要作用,本文以A厂停产为研究对象,着重探讨了提高企业凝聚力的相关路径。
作者:中国城市轨道交通协会专家学术委 期刊:《城市轨道交通》 2018年第10期
为增强参展中国企业凝聚力,扩大中国城轨影响力,促进中国城轨走出去工作,9月19日,中国城市轨道交通协会专家和学术委员会在柏林轨道展会现场组织专家访谈,访谈主题为“中国城轨走出去”,并借助中国城市轨道交通协会传媒会展中心“视界轨道”平台向全球进行直播.
企业凝聚力是企业“软实力”的重要组成部分。在当今中国酒店业市场化和国际化深入发展的大环境下,贯彻科学发展观.坚持以人为本,努力提升国有饭店企业的凝聚力不仅是增强国有饭店“软实力”的必然要求.而且对于国有饭店的持续稳定发展具有重大的现实意义。提升国有饭店企业凝聚力是一项综合性工程,既是企业的经营管理者必须考虑和解决好的重大课题,也是摆在企业思想政治工作者面前的一项重要而紧迫的任务。
团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量,是企业文化的核心。对一个企业来说,团队精神就是依靠企业文化建设,形成共同的价值观、道德观和行为准则,用以凝聚人心,激励士气的一种企业精神。
上海城投污水处理有限公司党委下属1个总支、10个基层党支部,现有职工1179名,其中党员230名。公司主要承担城市污水处理、污泥处置任务,是城市水环境的最后守护者,对区域内环境治理有着重要的意义。预计到2019年底,公司污水处理设计规模将达525万吨/天,污泥干化焚烧量达1040吨干基/天。
作者:吕学忠 期刊:《智能建筑与智慧城市》 2008年第03期
人类社会发展的过程就是一个不断创新的过程。就国家而言,创新也是一个民族生存与发展的灵魂。我国在近六十年的历程里,尤其是改革开放以来,依靠创新使国家经济快速发展,成为举世瞩目的高速发展国家之一。国家的快速发展、建筑智能化专业的快速发展,要求企业必须加快发展的步伐。纵观目前,进入良性循环的建筑智能化企业,之所以能在行业中脱颖而出,走在前列,就是依靠技术创新,通过创新形成自己的拳头产品,并坚持以人为本...
培训是企业建设高素质员工队伍的基础性、先导性、战略性工程,员工培训工作是企业生产经营工作的重要组成部分。企业对员工开展培训其实就是一种智力投资,其作用主要体现在:有利于适应市场变化、增强市场竞争力;提高企业自身改革和创新能力;促进企业与员工、管理层与员工的沟通,增强企业凝聚力。
作者:王茂华; 赖远明 期刊: 2019年第17期
大机遇促大转型,大转型促大发展。近年来,深圳市葵涌坝光股份合作公司在大鹏新区葵涌办事处党工委、坝光社区党委的坚强领导下,坚持贯彻落实贯彻对广东、深圳重要讲话和重要批示指示精神,以深圳国际生物谷这一重大产业项目落地建设为契机,群策群力抓经营,开拓思维谋发展,不断提升村民后搬迁时期收入水平,增强企业凝聚力,提升村民幸福感,开启坝光生活新篇章,书写坝光发展新传奇。
作者:叶德胜 期刊: 2015年第16期
对于大型企业来说,政工人员是管理层与员工之间沟通的桥梁。既是员工民意向上反映的通道,也是管理意图下达的渠道。企业政工工作对于增强职工的凝聚力和感召力,促进企业精神文明建设,构建和谐稳定的企业内外部发展环境具有重要的意义,关系企业的长远发展。
团队是一个整体,是为一个共同的目标和为实现这个目标而团结奋斗的队伍。一个好的企业,首先是一个团队,一个团队要有鲜明的团队精神,一种积极向上,朝气蓬勃,洋溢着时代气息的企业精神。没有~支好的团队,企业就会成为一盘散沙,更谈不上发展与员工的进步;没有一支好的团队,企业所取得的成绩也是暂时和偶然的,那么如何建设一支高效和谐又极具凝聚力与战斗力的团队,对现代企业十分重要。
大同市拍卖中心成立于1994年,为全民所有制企业,注册资本人民币120万元,是大同市政府有关部门指定的全市公物拍卖专门机构。中国拍卖 A 级企业,2000-2007年大同市重合同守信用企业,2006年山西省重合同守信用企业。我们的团队:中心现有国家注册拍卖师4名,拍卖专业人员8名,全部具有大专以上文化程度,是一支经验丰富、实力雄厚的队伍。高素质的专业人才加上强大的企业凝聚力
随着我国经济产业结构的不断升级,企业面对着日趋激烈的竞争压力,生存空间被不断挤压,企业的人力资源管理也因此变得尤为重要。一个企业的健康发展离不开优秀的人力资源管理,而以人为本的人力资源管理方式不仅可以提高员工的工作效率,促进企业的多元化发展,还可以增强企业的凝聚力。本文从企业的人力资源管理出发,阐述以人为本的人力资源管理理念的优点,并探讨如何优化目前人力资源管理中的不足。
文章分析了知识型员工的主要特征,探讨了知识型员工的高离职率对企业的负面影响,并在前人研究成果的基础上,对知识型员工离职意图影响因素即组织承诺和工作满意度进行分析,并根据人力资源基本管理职能的框架,归纳了强化员工组织承诺的方法。最后对降低企业知识型员工离职率,提出了一些建议。
“带着热情工作”往往能创造奇迹,它体现的更是一种做人、做事的态度,一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、积极。这一理念同样是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念,众多著名企业建立了自己杰出的团队。
作者:卜时忠 期刊:《印度洋经济体研究》 2004年第04期
本文简单介绍了企业形象的构成因素,阐明了在市场经济条件下企业形象的作用,着重说明了影响企业形象的因素,为企业树立良好的企业形象指明了方向.
油田共青团工作随着现代企业制度的建立,企业内外部环境发生了深刻变化,对共青团和青年工作的方式、方法提出了新的挑战,推进工作创新不断,才能增强团员组织的凝聚力。
电力体制改革的不断深入和发展为电力企业的团青工作带来了新的任务和挑战。广大青年员工成为了电力企业生产经营的主力,也成为了电力企业现代化建设的关键。因此,加大对青年员工的重视程度,充分调动和发挥团员青年的主观能动性和创造力,成为了提高企业凝聚力的重要步骤。该文从电力企业团员青年工作中存在的问题出发,探讨电力企业如何利用团青工作来提升企业凝聚力的措施,以期为广大电力企业提供一些借鉴和建议。
加强员工培训是民营企业增强企业凝聚力,提高核心竞争力的重要手段,也是其应对日益激烈的市场竞争的必备举措。许多民营企业的员工培训效果不尽人意,甚至出现公司投入大量墟费培训后员工纷纷跳槽,如何避免此类现象的发生,本文将以此展开讨论。
企业的思想政治工作是一门科学,对提高员工的思想素质和推动企业的发展有着重要的作用。通过思想政治工作,可以让每位员工更加了解企业,统一所有员工的思想,激发他们的工作积极性和热情。因此,在企业管理工作中进行思想政治工作是十分必要的。