作者:杨训娟 期刊:《广西质量监督导报》 2019年第08期
通过对相关文献的梳理和回顾,本文从创新绩效的概念界定、维度、测量方式以及前因变量等方面进行了全面的综述。
作者:龚星燕; 范庭卫 期刊:《考试周刊》 2008年第09期
文章简要介绍了组织支持感(POS)理论的提出背景和理论基础,组织支持感(POS)与心理契约(PCT)和领导—成员交换理论(LMX)的概念辨析,组织支持感(POS)的前因变量、调节变量和结果变量,特别指出个体差异也是形成POS的一个重要因素,因为POS理论的核心要点就是"感受",这种感受是员工在收集了有关组织是否关心其贡献与幸福感的众多信息后经过大脑加工处理得出的一种结果,涉及个体心理过程的形成和变化,同样的信息经过不同的个体处理会得出...
作者:张燕; 王辉; 陈昭全 期刊:《南大商学评论》 2006年第04期
本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果变量的回顾发现,前因变量包含个人特征和环境两大类因素,而后果变量则包含个体本身和人际间两类因素。中国国内在授权赋能方面的研究还很贫乏,有必要借鉴国外的相关理论,做好适用性的研究。
回顾了工作倦怠概念的提出与测量,从个体因素、工作特征、组织特性三个方面归纳了导致工作倦怠的前因变量,认为组织可以采取两种策略(个体策略、组织策略)来干预、避免工作倦怠的出现.最后对后续研究进行了展望.
作者:蒋春燕; 孙秀丽 期刊:《管理学季刊》 2013年第01期
本文对国内外公司创业最新研究文献进行了回顾和整理。首先,对公司创业的各种定义和存在的两个争论进行了介绍;其后,根据研究的出发点究竟是寻找影响“企业整体”创业行为的因素还是致力于挖掘驱动“企业内个体”表现出创业行为的因素这两条研究主线,对公司创业行为的前因变量进行了梳理;随后,在整理结果变量的基础上,对影响公司创业与其结果变量之间关系的内外情境变量进行了归纳;最后,本文还回顾了公司创业过程的研究轨...
作者:朱珺; 陈同扬 期刊:《科技创新导报》 2017年第18期
企业如何协调探索与利用之间的关系,进而构建起双元型组织模式,已成为理论界和实务界共同关注的话题。该文通过相关文献的回顾,首先围绕双元型组织的前因变量和构建方式进行分析,涵盖了组织进化、情境、矛盾管理、能力和社会网络五个研究视角,厘清了组织双元理论的发展脉络,剖析了组织双元构建方式的差异性,最后对组织双元的未来研究方向进行了展望。
作者:徐宇峰; 汪群; 李卉; 陈麟 期刊:《领导科学》 2015年第7Z期
作者:陈静; 汪群; 田梦斯 期刊:《领导科学》 2015年第8Z期
作者:张婧; 徐博源 期刊:《科技进步与对策》 2005年第12期
市场导向有助于改善组织绩效,因此逻辑上的下一个问题便是市场导向的执行策略.经理们可以通过设计以市场为导向的过程和使用可控制因变量来激励以市场为导向的行为.其具体实施步骤包括:构筑市场导向的公司愿景;测评组织绩效、市场导向及其可控前因变量;沟通改革的意义和方案;设计市场导向的过程实施框架;通过组织可控前因变量刺激所需的行为;评估和巩固改革效果.
品牌体验将企业品牌与顾客体验加以融合,既是过去十年来消费者研究领域最有前景的一个概念,也是企业营销管理实践最为重要的一项内容。系统梳理国内外品牌体验主要研究成果,从品牌体验内涵、划分维度、影响机制三方面入手展现品牌体验理论研究概貌,有助于推动对品牌体验概念的全面认知。从品牌体验的内涵看,相关研究认为,品牌体验贯穿于消费者与品牌接触的各个环节,是由品牌本身或品牌相关刺激物所引发的消费者的主观性、情感性、...
作者:崔淼; 肖咪咪; 王淑娟 期刊:《南开管理评论》 2019年第01期
随着组织创新氛围对持续创新的作用日益突显,对其前因、结果变量的探讨已成为学术界关注的焦点。相关研究很多,但组织创新氛围与各变量之间的关系在不同研究中存在较大差异。为明确其前因及结果变量,本文对104项研究111个独立样本中的271个效应值进行元分析。首先考察了人口统计学、组织特征、组织战略、组织内部关系、领导风格等前因变量对组织创新氛围的影响,然后从心理、能力、行为、组织产出这四个层面探讨了组织创新氛围与结...
作者:许志行; 曹骞 期刊:《外国经济与管理》 2019年第05期
自20世纪90年代以来,企业战略思维逐渐受到学者关注,但目前研究仍处于起步阶段,研究内容呈现碎片化状态。通过对文献的详细回顾,本文厘清了企业战略思维的概念包含的“战略”和“思维”两个焦点;阐明了企业战略思维的主要理论基础是博弈理论、胜任力理论和高阶理论;介绍了企业战略思维的四种测量方法,即属性测量、认知逻辑测量、实验测量和著作文本测量;归纳了企业战略思维的前因变量,包括人口统计学变量、个体特征、组织文化、组...
作者:夏营 期刊:《太原城市职业技术学院学报》 2019年第07期
自20世纪70年代“建言(Voice)”这一概念被提出来后,组织行为学领域掀起了对其研究的热潮,目前国内外关于建言行为的前因变量研究已经取得了丰富的研究成果。文章通过对相关文献的回顾整理,从组织、领导、个体三个层面出发对员工建言行为的前因变量进行了归纳总结,并对员工建言行为的未来研究方向提出了展望。
作者:毕楠 期刊:《中小企业管理与科技》 2019年第16期
近年来,中国消费者的不安全感呈现集体爆发的趋势。通过对国内外消费者不安全感研究的理论回顾,研究梳理了现有研究已经取得的进展,并据此提出了消费者不安全感的作用机制理论框架,提出了消费者不安全感的前置因素和影响结果的相关命题。
作者:郭青青; 郭春甫 期刊:《领导科学论坛》 2019年第11期
公共服务动机理论研究的价值旨归在于激励公务员敢于担当、有所作为。有效提升公务员公共服务动机是全面深化改革背景下提升国家治理体系和治理能力现代化的重要环节与迫切问题。近年来公共服务动机研究获得广泛关注,但鲜有文献针对西部地区公务员的公共服务动机展开深入讨论。而研究西部地区公务员的公共服务动机,对激励公务员有担当有作为具有重要意义。基于此,本研究借鉴James Perry的公共服务动机量表,借助SPSS数据处理工具,以...
工作倦怠日益成为各个领域的研究重点,研究成果也不断丰富。选取财会人员这一工作倦怠的高发人群为研究对象,从财会人员工作倦怠的研究意义与现状、定义与测量、影响因素、作用结果和干预措施等几个方面,对国内的有关研究进行分析和概述,并提出未来研究展望。
作者:王益宝; 王海艳 期刊:《经济论坛》 2013年第05期
工作倦怠越来越成为人们工作中不可避免的话题,它不仅严重损害员工的身心健康,而且对工作绩效和离职意愿也有着消极的影响。本文阐述了工作倦怠的定义与理论模型,对前因变量和影响后果等进行了归纳与评述,最后提出如何对此进行有效干预。
近年来随着人们生活、工作压力的不断增大,员工们一方面要照顾家庭,另一方面要兼顾工作,同时在工作中还要面对不同领导对他们不同的角色期望,因此,面临的角色压力日益增大。本文在前人理论研究的基础上,对角色压力的概念、维度、前因变量、结果变量进行了总结,希望对未来的研究有所裨益。
作者:韩飞; 王红勤 期刊:《商业经济》 2014年第20期
近年来,反生产行为受到越来越多学者和管理者的重视,相关研究也逐渐增多。通过首先从反生产行为的概念内涵和结构维度出发,进而从个体差异因素和情景因素两方面总结了反生产行为的前因变量,在此基础上,从量表的开发、前因变量的发掘、预防反生产行为的研究以及加入中国传统文化变量几个方面做出了对未来研究的展望。