企业在业务单元和区域人才培养方面往往存在八大痛点:※区域快速扩张,新员工在不同岗位,不知道怎样开展培养;※区域刚成立,架构不完善,人才培养难以开展;※区域讲师少,培养课件资源少;※区域团队裂变快,各专业序列无法短期快速成长;※业务线人员太忙,安排集中培养参与难度大;※短期集中培养解决不了上岗培养问题;※除了“传帮带”,找不到其他靠谱的办法;※区域内项目跨度大,集中培养成本高、难度大。是四面出击各个击破,还是归纳分...
作者:王喜凤 期刊:《发展改革理论与实践》 2016年第08期
<正>浙江春晖集团多年来一直在致力于人才培养与引进,为人才施展才华搭好"舞台"的同时,对暂时因专业因素而用不着的人才积极推荐给别的企业,再从别的企业换回本企业急需人才.此外,在集团内部全面实施"人才交换"战略,哪家子公司需要,就到哪家工作,从而"盘活"了人才资源这盘棋,促进了企业经济的发展.
在每年600多万的应届毕业大学生中,有相当一部分人不能成为社会需要和满意的基层人才,其中主要原因是我国的高等教育还以一般各类科学知识的理论教学为主,实验室也大多是示范性场所,通过这种教育方式出来的人才远远达不到社会的需求,教育效果的对应实际培养成本很低,远远不能实现一个基层应用人才的实际经济价值。
一、引言近年来,随着我国高等教育进入大众化阶段后,我国研究生教育在数量和规模上取得了举世瞩目的成就。然而,我国研究生教育在数量上取得举世瞩目的成绩时,研究生培养质量却依然与世界发达国家存在巨大的差距。为此,实行研究生培养机制改革,提高研究生培养质量是教育部自20世纪90年代以来一直
作者:高正; 唐万宏 期刊:《财务与金融》 2015年第05期
基于公共定价理论框架下,以制定高等学校学费标准的科学性为关键问题,以符合高等教育质量要求的培养成本为重要依据,以居民高等教育支付能力为约束条件,对不同层次、不同学科专业高校教育培养成本采用数据拟合与线性规划的方法,构建高等学校学费标准的价格定价模型。从而为完善高等教育成本分担机制,制定科学、合理、公正的高校学费标准,促进高等教育健康、优质、可持续发展。
作者:朱丽华; 王苏莉; 陈怡 期刊:《广东开放大学学报》 2007年第06期
本文对建立远程教育人才培养成本核算体系的客观必要性及成本核算体系的构成内容进行了探讨,并提出了在实际工作中运用这一体系应注意的问题,以期对办学单位优化资源配置、确定最佳培养成本、提高办学效益具有借鉴作用。
<正>"我们公司80多座乡镇加油站都是只有一两个员工的小站,一年又一年,我已在这偏远小站独守七八年了。我不觉得孤独,反而感到温暖,累并快乐着。公司给我订阅报刊杂志,各级领导经常来嘘寒问暖,解决我工作和生活中的困难,教育我与四邻友好相处,我生病了,打个电话,立马派车送我去医院,派员工全程看护。我愿为加油站经营继续坚守下去。"这是一位加油员发自内心的话语。
作者:林葱 期刊:《会计师》 2012年第04X期
<正>2010年9月1日教育部组织研究制定的《高等学校信息公开办法》(以下称《办法》)的施行,对于高校校务公开提出新的要求。特别是高校的财务信息作为校务公开的重要部分,已成为目前高校信息披露的关注焦点。
作者:柏美芝 期刊:《佳木斯职业学院学报》 2017年第06期
高校学生培养一直是国家和社会关注的话题,在这一背景下高校培养成本也引起了国家和高校的重视,对这一成本进行研究,分析出其影响因素能够有效促进现下高校的全面发展。这篇文章首先简单介绍了高职院校学生培养成本这一概念,接着从高校开支、学生消费、专业因素和地区发展四方面对其影响因素进行了分析,最后试着提出能降低高职院校学生培养成本的有效对策,倡导政府要加大财政力度适当增加拨款力度和奖助学金发放力度,高校财务单位...
教育投资是开发人力资源的投资,是生产性投资,是比物质生产投资更具效益的投资.因此高校对学生进行培养成本的核算是一项势在必行的工作,它可以加强学校内部管理,提高办学效益.
作者:孙正成; 蔡婵婵 期刊:《天津社会保险》 2012年第06期
<正>随着时代的发展,我国女性群体特征在许多方面发生了改变,女性人才成长逐渐呈现周期长、成长晚、培养成本高的特点,女性职业特征越来越明显。因此,许多人提出应对女性退休制度进行相应改革,实施弹性退休制度。本文对我国女性实行退休年龄改革的必要
以战略的眼光去看待销售明星的发现,就会发现一个有效的甄选系统对建立一支具有高度战斗力的销售人员队伍有着重要的影响。它能帮助企业从源头上把关,让优秀潜质的销售人才脱颖而出,提高优秀销售人才的留存率,减低培养成本,缩短人才成熟过程,提高销售人员产能。
作者:王凯英; 刘化岭; 廖明军 期刊:《产业与科技论坛》 2019年第02期
本文对工程技术人才培养现状及存在问题进行了分析,并通过对国内高等学校学生培养成本内涵及高等学校学生培养成本的核算的研究进行了评述,以期对新工科背景下地方高校培养成本核算有所裨益。
作者:邵春 期刊:《山东人力资源和社会保障》 2004年第09期
当前,缺乏成本意识,不核算办学成本,已影响到了职业教育资源的合理配置。因此,要想提高教育投资效益,必须加强教育成本核算的管理。 首先,应加强教育成本核算,控制办学成本。学生的培养成本包括:教师的工资、各种专业的实习材料费、用于学校日常开支的办公教学费、小型设备购置和维修费及房屋、建筑物、大型设备及各类固定资产的折旧费五项内容。应认真核算办学收入与办学成本,充分利用现有资源,在不影响教学质量的前提下,尽量降低...
作者:胡军勇; 刘国; 王世泽; 林雷; 施红英; 周瑜琛 期刊:《会计之友》 2018年第05期
高校生均培养成本是我国政府核定高校学费标准和生均财政拨款水平的主要依据. 目前我国政府行政主管部门核定高校生均培养成本,以高校实际支出数为基础测算, 其科学性受到媒体及大学生家长的强烈质疑.文章以 “国家办学条件基本标准和教育教学基本需要” 为基础, 对高校生均培养基本成本测算体系构建进行了初探, 并将该体系应用于高校实践.随着国家有关高校办学要求和财政各类费用支出标准的不断完善, 将高校生均培养基本成本作为...
<正>一、艺术类高职高专人才培养成本核算的目的对艺术类高职高专人才培养成本的核算主要基于以下目的:(一)改善院校财务管理工作,降低人才培养成本国家颁布的《事业单位财务规则》中规定:国家对事业单位实行核定收支,定额或定项补助,超支不补,结余留用的预算管理办法。在高职高专实行人才成本核算,可将这一办法具体化。艺术类高职高专院校通
作者:张友棠; 黄洁莉 期刊:《教育财会研究》 2005年第01期
人力资源会计在高校中的运用问题,一直受到学术界的广泛关注.本文以高校现行财务会计制度为基础,在对高校人力资源培养成本进行构成分析的条件下,对现行高校支出明细表进行项目识别及调整,从而建立了一套实用性与操作性较强的高校人力资源培养成本项目识别及调整分析体系,架起了一座非盈利组织会计与人力资源会计之间的桥梁.