作者:周三连; 吴海燕; 王美华; 唐峰峰; 朱敏; 戴洋 期刊:《中华卫生应急电子》 2015年第06期
本文概述了对火力发电企业员工培训基本理论,在详细介绍企业培训管理体系现状和具体分析其存在问题的基础上,提出了火力发电企业培训管理体系的强化及改进建议:抓好制度体系落地工作;围绕全覆盖、分层次,解决“工学矛盾”突出问题;加强思想政治教育与激励措施,提高培训积极性;围绕企业核心工作,提高培训的针对性;结合培养与合作,建立健全公司内外部师资库;建立公司网络教育培训体系,搭建公司学习平台;强化培训信息分析及跟踪管理,...
作者:张婷; 张宏艳; 许珊珊; 杨灵 期刊:《武汉电力职业技术学院学报》 2016年第04期
根据新形势下电力事业发展对培训工作管理提出的新要求,结合国网湖北省电力公司技术培训中心实际情况,分析了加快培训工作管理体系建设的必要性,对国网湖北省电力公司技术培训中心培训工作的管理体系进行了梳理,探索完善培训管理体系、培训质量管理体系、培训安全管理体系和培训学员管理体系的新思路。
对于一个企业来说,要想实现企业长远发展目标,离不开企业人才支撑。在这方面,企业就必须要做好员工培训管理工作,提高员工综合素质能力。要想做好员工管理培训必须构建一套科学、完整的培训管理体系,立足企业发展需求目的,通过结合企业发展战略和员工绩效来打造培训管理体系。本文从这个角度出发,针对培训项目建设和培训课程设计两面展开论述,望能给到相关人力部门以一定建议。
作者:李丽萍; 游婧 期刊:《社会科学动态》 2013年第22期
知识经济新形势下企业的竞争归根到底是人才的竞争,拥有完善人才培训体系的企业,可以把企业培训工作制度化和系统化,维持企业竞争优势。本论文对我国典型企业培训体系进行了实证研究,通过相关数据的支持,对培训体系建立与完善的问题与对策进行了分析,提出相关的建议,尝试丰富和扩展我国企业培训体系方面的研究。
以《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020)》提出的成人高等教育应积极“更新人才培养观念、创新人才培养模式、提高人才培养水平”的要求为指导,遵循成人高等教育教学规律,把握成人教育教学及成人学习的特点,以社会需求为导向,树立以人为本和终身学习的教育理念,回顾以往的成人教育模式,往往都过分重视学历教育,对于成人学历教育中个人能力的提升方面并不重视,正是为了改变这一传统模式,必须对现阶段成人教育与培训管理...
作者:顾小川 期刊:《全国流通经济》 2013年第20X期
<正>随着我国对成品油消费的逐年增加,加油站已经成为国计民生中不可缺少的重要组成部分,同时对加油站员工的技能水平和专业素质提出了更高的要求,尤其是随着自动化设备的增加及非油品业务的扩展。在这种新的形势下,如何培养出一批高素质的、稳定的员工队伍,是摆在成品油销售企业面前的重要课题。
作者:闵小彦; 黄建芬; 黄凡; 蔡薇薇; 张春梅 期刊:《护士进修》 2019年第15期
作者: 期刊:《北京市人民政府公报》 2007年第24期
<正>京人发[2007]107号各区县人事局,市属各委、办、局人事处:为进一步加强和推进北京市公务员教育培训工作,建设一支高素质、专业化的公务员队伍,现将《北京市2006—2010年公务员教育培训规划》印发给你们,请结合本区县、本部门实际,认真贯彻执行。
在知识经济时代, 人力资源的竞争逐渐成为市场竞争的 焦点。 其中, 培训是开发与培养人才的一种重要手段, 更是企业人 力资源管理的重要组成部分, 其管理体系的设计与构建对企业的意 义重大, 不仅可以提升员工素质, 还有利于优化企业整体的管理水 平。 因此, 本文主要针对企业培训管理体系的设计与构建策略展开 了探讨, 以供参考。
作者:王晓红; 郭景璐 期刊:《中国人力资源社会保障》 2005年第05期
<正>当前,技能人才短缺已直接构成我国经济发展的瓶颈。有资料显示,我国目前人口占世界的21%,劳动力占26%,而熟练劳动力只占17.5%,在企业职工中,技术工人只占约1/3,技师、高级技师仅占技工总数的3.5%。这与发达国家占40%的比例相差甚远。之所以出现这种局面,一方面是由于教育结构不合理,以及长期以来教育导向等多种因素所致,另一方面也与企业近年来对职工的技能培训不重视有关。一是认识不够。当前,提高人力资源的素质和全民...
组织竞争的根本是"人才"的竞争,而人是各项生产要素中最为核心、重要的因素.培训作为现代组织人力资源管理中的重要内容,已被列入了最高管理者关注的议程.如何搭建符合国际培训标准的培训管理体系,如何实施培训需求分析,培训的师资力量从何而来,如何提高培训的有效性,怎样规范培训的过程,是我们面临的共同课题.下面,笔者将对上述问题提出下列见解.
针对企业人力资源培训管理体系的建设进行分析,研究了企业人力资源发展现状,内容有:企业对人力资源培训管理体系缺乏认识、企业人才培养自模式陈旧、企业人才资源培训管理体系相对混乱。结合这些内容,总结了企业人力资源培训管理体系的建设,内容有:树立正确培训管理观念,结合时代特点,创新管理模式,完善发展规划,形成合理梯次结构。
作者:吴玉洁; 刘佳乐 期刊:《时代金融》 2018年第06期
我国中小企业数量众多,由于企业自身实力和管理成熟度不足,企业内部对于员工培训管理存在着一系列的问题,如员工培训重视不足、培训管理体系不健全、培训缺乏规划性和科学性以及培训实施和控制措施不到位等导致培训效果不足。企业培训是一个系统性的工作,引入项目管理理念构建企业培训管理体系有助于企业培训管理体系有效地立足于培训需求建立科学合理的培训管理体系,对企业培训管理体系的优化提出一些新的思考。
近年来,我国经济快速发展,市场竞争变得格外激烈。企业逐渐意识到想要在激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势,优秀的人力资源便必不可少,所以企业需要构建一套完善的人力资源管理培训体系。本文主要探析企业人力资源培训管理体系的构建途径,希望能够通过有效的培训体系,提高我国企业人才专业素养,以此促进企业进一步发展。
作者:吴宁娣; 林爱华 期刊:《人才资源开发》 2004年第07期
不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容,也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新,积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践活动以及发展性的培训评价等.使培训寓教于乐、寓教于行,提升培训的效果;二是要在培训手段上创新.积极引入信息化技术,推进培训手段的多媒体
国内企业人力资源管理部门的重要任务,已经由传统的人事行政作业逐渐向提高管理水平与改善企业绩效的方向发展,培训管理工作成为HR部门的表现舞台,尤其是近几年来,市场竞争向人力资本层次升级,培训需求爆炸性成长,但是往往最大的困扰在于针对性不强、培训的目标不明确、实际运用程度差,导致HR部门花费了大部分的时间精力,却没能让组织产生显而易见的培训效果.因此,制定一个有效的培训管理体系,是进行培训工作的第一要务.
企业培训管理,在现在企业的发展管理过程中,逐渐起到不可忽视的作用。如何充分整合利用资源,加强企业的培训管理,将企业培训与企业战略相结合,对促进企业生产经营发展,提高劳动生产率,实现经济效益最大化,具有十分重要意义。
随着经济的发展,社会的进步,越来越多的企业在我国的大环境中发展起来.在这些企业中,员工的素质是决定一个企业能否长期发展的重要因素,所以在我国的各个企业中,对员工的培训问题越来越重视.而然对企业员工培训并不是一朝一夕可以完成的,没有一个人可以在一次的培训中就能完全的理解这个企业的文化、技术、工作流程等,也没有一个企业能做到进行一次培训就能把整个公司的理念、发展规划和发展方向完全讲解清楚.所以要想做到企业员工...