水利事业单位的人事管理,在聘用制下产生了较大变化,应本着公正、公平、公开的原则,建立透明化的人事管理体制机制。这就要求在水利事业单位人事档案管理中,明确档案的重要意义,全面真实地反映职工情况,这样才能更加容易找到能够脱颖而出的人才以及更方便为领导决策提供可靠依据。基于此,本文也就聘用制下水利事业单位人事档案管理做出了简要的分析,以期更好地发挥人事档案信息的价值。
在事业单位分类改革背景下,用人制度上的变革最为引人注目,因为这直接关系到事业单位职工的切身利益。目前,事业单位在用人制度上实行着“老人老办法、新人新办法”。为此,当前需要完善事业单位人力资源管理体系,来解决聘用制下所显露出的各种人事管理问题。具体的人力资源管理对策为,人力资源部门应全面掌握聘用制人员的基本情况、多途径为新进聘用制人员提供生活上的便利福利、针对部门负责人开展培训提升对岗位管理的能力。
作者:范亚玲 期刊:《经济与社会发展研究》 2019年第13期
本文主要研究了事业单位的发展特点和用工制度,探讨了相关事业单位人力资源管理的作用,进而探讨了相关事业单位用工制度下的人力资源管理问题,最后探讨了聘用制下事业单位人力资源管理的策略。
作者:黄建生; 高德群 期刊:《学校管理》 2004年第04期
<正> 长期以来,干部聘用制度是一片冰封的土地,只能通过组织选拔、考察一条途径。这种"伯乐相马"式的选人用人方法局限性大,视野狭窄,范围不广,容易埋没人才,难以广泛激发热情,难以体现竞争的开放性原则。汇龙中学在2003年6、7月间,开展了学校中层干部公开选拔、竞聘上岗工作,使干部选拔从推荐、考察到公示、录用,全程都有群众的参与,实现了干部选任的公开化、民主化、科学化。为确保中层干部竞聘上岗工作顺利进行,学校建立...
随着我国高等教育的不断发展与高校体制改革的不断深化,聘用制改革成为地方高校人事制度改革的重点。但是从近几年聘用制改革的实行情形来看,由于地方高校地理位置偏僻、建设资金缺乏、管理制度不完善等多方面原因,聘用制改革进展缓慢。如何更好地推进聘
2006年度的重点工作是:科技部火炬高技术产业开发中心2006年的重点工作如下:1 做好机构合并 完善管理制度,落实聘用制。完成火炬(基金市场)中心合并工作,制定行政与业务各项规章制度,完善火炬中心的聘用制方案,并予实施。
提出了合理开发和有效利用人力资源的途径,包括实行聘用制以优化干部资源、建立健全高校图书馆人力资源管理制度和干部培训制度、稳定高校图书馆管理队伍。
2009年,我国事业单位人事制度改革取得积极进展,聘用制度推行范围继续扩大,全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到80%。
近年来医院聘用制职工人流动大,调动、晋升频繁,使医院人事档案管理面对严峻的形势。医院人事档案信息化管理r=[作是医院人事管理工作的重要组成部分,可为医院选拔和使用人才提供个人工作业绩、能力重点收集个人专业水平、继续教育情况、科研、情况,并传递给用人科室,为临床、教学和科研工作服务,从而转化医院的经济效益。有助于优化卫生人力资源配置,提高医院的竞争力。
作者:孙秀勤; 唐菁华 期刊:《中国卫生产业》 2012年第35期
目的为了稳定医院护理工作人员,提高临床护理质量,分析探讨当前聘用制护士离职的原因以及建议与对策。方法随机选取2012年在该院工作的护理工作人员400例,其中编制护士和聘用护士各200例,通过填写问卷和谈话方式对其展开调查,调查内容包括工作时间、工作压力情况、福利待遇满意度、个人专业发展机会、今后打算等等,并将调查情况进行详细记录。结果聘用制护士工作时间、福利待遇明显低于编制护士,而工作压力却明显高于编制护士,对于...
编外人员在改革开放年代僵化的人事制度松动之后出现,随着新世纪国家人事制度的“聘用制”改革而壮大,但直到今天,他们依然处于尴尬的地位,承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。
近年来,随着聘用制在事业单位改制中的不断深入,使事业单位与员工之间的关系产生了一些列的变化,打破了两者以往的上下级关系,而传统的人力资源管理模式已经无法满足现阶段事业单位的发展需求,应该对其进行适当的调整,助推事业单位的稳步前进。但是,现阶段很多事业单位的人力资源管理仍存在着一定的问题,所以在实际的管理过程中应该对这些问题给与高度的重视,以实现对管理效能的提升,进而推进事业单位的改革进程。
小陈刚刚提升为部门的主任,就遇到了棘手的事情。局里决定对职工实行聘用制,要求将不称职的职工下岗分流。他这个部门虽然只有五个人,但也要精简一人。小陈伤透脑筋,望着李芳、张明、黄玲、何梅四个名单逐个分析.逐个取舍。
本文通过对华南农业大学、华南理工大学等多个高校的聘用制员工党员进行问卷调查和走访交流,对高校聘用制员工党员发挥先锋模范作用的现状和存在的主要问题进行分析,在此基础上提出发挥聘用制员工党员先锋模范作用的相关有效途径。
作者: 期刊: 2005年第01期
福建省政府出台的《关于加强村级农村技术员队伍建设的意见》中明确规定:今后福建省各地可根据乡村主导产业的发展,实行农民技术员聘用制,每个行政村可聘用2~4名农民技术员,聘期为3年。
本人分析了高职高专在师资引进、培训以及激励中存在的问题,并提出了相应的对策:一是要紧缩从高校吸收毕业生,重在从企业、科研机构调入或聘用教师;二是要把握好研究生学历教育,重在通过实务性培训提高教师的动手能力;三是要控制好薪酬水平,重在实施零成本激励.
业务操作岗位聘用员工制度是人民银行在分支机构实施人员分类管理的一项重要举措,对解决基层行业务操作岗位人员不足、实现人员专业化管理发挥了重要作用。随着总行聘用制员工招聘工作的持续推进,甘肃省人民银行系统聘用制员工管理不断完善,人员总量稳步增加,岗位、年龄、学历结构逐渐优化,队伍辅助履职作用发挥明显。但随着内外环境的变化,全省聘用制员工管理面临一些新情况、新问题,约束管理与人文关怀、规范用工与拓展发展、稳...
作者:徐雷; 高媛 期刊:《高校教育管理》 2018年第03期
高校教师聘用制是大学人事制度的核心,也是现代大学制度的重要内容。聘用制的制度逻辑体现在价值、运行、发展三个层面,即实现权利义务的合理分配,发挥"四要素"的互联效力,追求岗位聘用关系和人事聘用关系的侧重与平衡。文章通过对历史源流及政策脉络的梳理,分析了聘用制从酝酿期的概念萌芽,到破题期的合同管理具象化,再到推进期的岗位理念嵌入,以至发展期的规则治理下多元机制联动的持续演进历程,探讨了其中的重要节点和路径传...
作者:刘加养 期刊: 2005年第04期
在高校人事制度不断深化改革的今天,高校在人力资源管理中要充分发挥激励作用,以人为本、竭诚服务.以聘用制改革为契机,深化人事管理体制改革,搞活校内分配办法,深化分配制度改革,建立完善的绩效考核制度,配套发挥各类措施的激励作用.充分调动人的积极性、创造性,挖掘人力资源的潜能,使现有人力资源的效能得到最大限度的发挥.
作者:张红军; 吴晓军; 亓云 期刊:《山西高等学校社会科学学报》 2005年第06期
聘用制改革是改革开放和社会主义市场经济发展的需要,在经济欠发达地区实行聘用制面临很大的困难.分析经济欠发达地区聘用制改革的困境,认识经济欠发达地区高校实施聘用流动编制的意义,努力找到其实施办法,对推进经济欠发达地区高校的发展有重要意义.