作者:海南省教育厅; 海南省人力资源和社会保障厅 期刊:《海南省人民政府公报》 2018年第17期
琼教师[2018]109号各市、县、自治县教育(教科)局、人力资源和社会保障局,三沙市社会事业与后方基地管理局,洋浦经济开发区社会发展局、人事劳动保障局,省教育厅直属各单位(学校).
近日山东省提出要建立基层首席公卫医师制度,在首席公卫医师的岗位职责、评选条件和流程、聘用管理和激励等方面进行探索。众所周知,基层公共卫生管理工作关系到健康中国的战略实施,而目前基层公共卫生管理工作的实施效果还并不令人满意。山东省提出要建立基层首席公卫医师制度,其目的显而易见。基层首席公卫医师制度如何建?笔者认为必须围绕谁能做、做什么、为什么要做这三个层面去思考。
作者:项寅 期刊:《江苏理工学院学报》 2017年第03期
高校引智已经成为高等教育国际化发展的一项重要指标。在总结江苏理工学院引智工作经验的基础上,分析了引智工作中存在的问题,针对引智工作计划、引进和使用等核心环节,提出了明确目标、做好规划、拓宽渠道、搭建平台以及建立评价和考核机制等建议。
作者:本刊 期刊: 2019年第28期
今年我区继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和中等职业学校教师特设岗位计划,分别面向74个县设岗招聘农村中小学特岗教师8182名,面向15个县设岗招聘中等职业学校特岗教师72名。我区要求各设岗县按照公办教师的聘用管理要求,对特岗教师及时办理聘用入编手续,做好转正定级、晋升职务、核定工资福利等工作,确保特岗教师享有公办教师同等待遇。
作者:肖荔; 张鹏明 期刊:《广东教育·综合版》 2017年第08期
广东高职院校目前实行岗位设置和人员聘用方案的主要依据是广东省出台的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发[2008]275号)和《广东省高等学校岗位设置管理指导意见》(粤人社发[2010]105号)等文件,大都是首聘之前各院校根据本校的专业技术岗(含主辅系列)、管理岗以及工勤技能岗等不同的类别的实际情况来申请确定的。原则上要求以人为本、公开、公平、公正、稳慎,遵循总量控制、按需设岗、严格考核、协调发展的基...
本文分析了精神科医院护理人力资源存在的问题和不足,指出通过标准化建设可以提高护理人力资源管理水平、护理绩效和患者满意度。提出了加强护理人力资源管理的措施:进行护理人力资源总体规划;加强护理人力资源招聘和聘用管理;推进护理人力资源教育和培训;完善绩效管理,形成定期考核机制。
随着教育事业的改革发展,民办高职院校在教育系统中得到了蓬勃发展,如何科学合理的设置岗位、聘用人才,以提高学校办学水平成为了各个民办高职院校发展面临的重要问题。本文我们将就当前民办高职院校岗位设置与聘用管理制度进行研究,了解当前存在的问题与不足,从而采取有效的措施进行解决,以有效的提高民办高职院校的教学质量。
作者:李鹦 期刊:《南京广播电视大学学报》 2016年第04期
岗位设置与聘用管理工作是高职院校深化人事制度改革的重要内容。简述高职院校实施岗位设置与聘用管理工作的意义,介绍南京城市职业学院岗位设置与聘用管理工作的开展情况,分析岗位设置和聘用实施现状及存在的问题,并有针对性地提出解决对策。
作者:詹丽香; 吴宏宇 期刊:《浙江农业科学》 2016年第09期
针对农业科研单位后勤保障服务人员队伍中的编外员工数迅速增加的现状,分析其必然趋势及其带来的身份归属与实际使用相分离、工资收入偏低等问题,进行了编外员工管理措施的探讨。提出以下对策:(1)完善编外职工身份管理制度,包括拓宽晋升渠道,创造良好的工作、活动与学习环境,逐步将编制管理推进到岗位管理;(2)改变思维定势,加强事业单位编外人员的组织支持感,如加强培训与培养,提高优秀编外人员的发展空间,鼓励编外人员参加院...
创新用人机制,激活人力资源,优化队伍结构……近年来,我省“以服务教育教学中心为出发点,以创新教育人事管理机制,激活人力资源为着力点”,全面推动中小学人事制度改革,初步实现了中小学教师由行政任用,身份管理向聘用管理和岗位管理转变,学校干部由任命向聘用转变,为培育结构合理,素质优良,富有活力的中小学教师和干部队伍发掘了不竭动力。
作者:章健; 华长江; 丁建成 期刊:《东南国防医药》 2006年第02期
军队中小型综合性医院承担着落实走精兵之路,保打赢与适应市场增强核心竞争力谋发展的双重任务,对社会人力资源的需求日益突出。我院为适应部队体制编制调整,确保医院医疗工作的正常运行,自上世纪九十年代初开始,从仅接受地方护理人员到临床一线工作,到目前在医疗、医技、护理、药学、工程等各类工作岗位都聘用地方院校毕业生,地方聘用人员已成为我院重要的一支队伍。经过实践,我们摸索了一套军队医院对聘用人员的聘用与管...
事业单位实行聘用制度距离国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》将近10年的时间。笔者所在单位是一所地市级三级综合性医院,按照所在省政府和所在市政府的具体部署,已经完成了在编人员的首次聘用合同签订。本文着重从岗位设置和聘用管理方面两个方面阐述事业单位人事制度改革中出现的问题和对策。
2008年11月.成都市锦江区出台了《关于完善城乡社区治理机制进一步推进基层民主政治建设的意见》以及《社区工作准入审批暂行办法》、《锦江区社区公共服务站工作人员聘用管理试行办法》、《政府购买社区公共服务项目管理暂行办法》等一揽子配套办法.并率先在双桂街道、河滨、红砂等神区进行试点。
江苏省省属高校的岗位设置工作已近尾声,本文分析了此次岗位设置管理工作中存在的问题,并对未来的岗位设置工作提出了一些想法及应对策略。
随着高等教育国际交流的扩大,外籍教师在我国教育事业中发挥着越来越重要的作用。本文主要从外籍教师的聘用、保险和日常管理三方面研究进一步提高外籍教师聘用效益的方法。
作者:唐厚军 冯超 期刊:《吉林工程技术师范学院学报》 2011年第09期
高校岗位设置与聘用管理工作,事关高校事业的长远改革与发展,事关人才队伍建设的质量和水平,事关高校教职工的切身利益,因此是一项艰巨的任务,也是一项复杂的系统工程。本文就如何统一思想、提高认识、振奋精神、明确目标,建立健全高校岗位设置管理制度,实现高校人事管理的科学化、规范化、制度化,以积极的态度和扎实的工作推动高校人事管理工作进行较为全面的分析。
作者:陈曦 刘奂婷 期刊:《青年与社会》 2014年第06期
文章所述的聘用管理模式通过大量竞聘前期的观察、谈话工作,选出基本符合要求的班委候选人,经过逐一谈话,让他们明确班委所应具备的素质,并要求其在军训期间广泛建立群众基础,从而能够在之后的民主选举中脱颖而出,选出既符合教师、同学的双重期望,又符合班级管理要求的班委班子,且在后续的聘用管理中不断巩固和完善,从而建立起一支具备优良素质的班级管理队伍。
本文以笔者所在的高职院校为例,阐述了该校岗位设置开展情况、聘用管理现状,分析了该其中存在的问题,并提出了解决问题的方案和建议,从实践管理的角度对高职院校岗位设置和聘用管理制度进行了思考。
随着民办高职院校的蓬勃发展,如何科学合理、精简高效地设置岗位成为民办高职院校人事改革的重要工作。但民办高职院校在岗位设置与聘用管理改革中存在岗位总量无科学统一标准,岗位结构、学科比例和“双肩挑”岗位比例问题难统一,绩效工资改革等相关配套政策不完善,易于忽视个人发展与团队发展的关系,聘后管理服务工作相对滞后等问题。因此,建议从科学合理确定岗位总量,优化结构、完善师资队伍、探索创新绩效工资改革方隶,...
作者:杨静 期刊:《牡丹江教育学院学报》 2015年第01期
在阐述高校岗位设置与聘用管理改革重要意义的基础上,深入探讨了岗位设置与聘用管理中存在的主要问题,并最终提出了有针对性的改进策略。