作者:WHBW 期刊:《新一代信息技术》 2010年第17期
喜欢看电视剧的网友不在少数.一部电视剧刚在电视台播放完毕。网友们往往习惯将它们一次统统下载到电脑中.等闲暇时看个痛快。但下载电视剧总会越到这样的问题:由于是批量下载,如果带宽不够快,就很容易导致下载速度被多个资源给平均化.等了半天尽然没有一个资源下载完毕,实在急人。
当今高校有不少学术不端者的不端行为具有被迫特征。这种不正常的学术不端“被迫现象”有成为“正常现象”的态势。这里面蕴含着巨大而深刻的学术危机。制度中存在的不合理性,是导致高校被迫学术不端现象产生的体制根源。现行科研管理制度中存在的不合理性首先表现在它的数学平均化思维上。它重产量,讲究效率,提倡快速,其最大特点是数学平均性。
作者:刘娜; 张淋坤 期刊:《中国美容医学》 2016年第09期
面孔吸引力指目标人物面孔所诱发的积极愉悦情绪体验并驱使他人产生一定程度的接近意愿。个体为社会大众所接受,好的整体形象、漂亮和谐的面部外观将会起到重要作用。文化背景、社会背景的不同,导致每个人对美的理解各不尽同,所以对面孔吸引力的评价判断也会产生差异。正是因为人们对个人魅力的日渐重视,我们要与时俱进得对其进行更深入的研究。自20世纪70年代以来面孔吸引力心理学快速发展,关于面孔吸引力的研究也日益增多,...
知识创新的本质特征是通过组织内部知识的积累,促进知识创新,再将创新的知识应用于社会.本文根据知识的基本特性,建立了知识溢出效应的平均化模型,分析了知识溢出平均化的形成机制.研究表明,知识溢出特别是同行业间的知识溢出可显著地提高知识创新的社会效益,对转变经济增长方式有非常积极的理论意义和实践价值.
当前农村信用社经营机制存在考核指标体系不尽科学、信贷经营机制责权不统一、用工用人机制行政事业色彩浓厚、激励机制趋于平均化等弊端,转换农村信用社经营机制应按照循序渐进、先易后难、稳步推进的思路对以上四个方面进行改革.
作者:唐继德 期刊:《科学咨询·教育科研》 2004年第05X期
教师工作评价所评价的是教师的工作开展状况和工作绩效状况,而不是评价教师这个人本身。所以,“工作成绩”和“工作表现”二个方面足以说明一个教师在一个时期里的工作面貌。工作评价的范围应该限于本职工作,教研教改等能说明一个教师的工作能力水平,工作能力水平愈高,愈可能把工作做好,但那毕竟属于本职职责之外的努力,非人人所
作者:刘慧姝 期刊: 2012年第07期
克氏的文化异化思想蕴含着抨击现代性的后现代思想,他批判大众传媒建构虚假的生活方式与社会活动。克尔凯郭尔的异化思想在社会文化领域主要体现为四个方面:时代的异化、主体的异化、社会活动的异化以及人与人关系的异化。克氏救赎的手段是通过宗教个体的精神飞跃,具有浓厚神学色彩和乌托邦特质。克氏的异化思想不无偏激之处,但无疑指出了现代性社会弊端以及大众媒介的消极作用,有助于当代人反思消费时代的生存境域,改变异化...
作者:徐宁; 徐明; 张幼怡 期刊:《生理学报》 2005年第03期
单分子检测是一门以高度的时间以及空间分辨率研究生物单分子的技术.近来,科学技术的探索发展使我们可以 观察、检测甚至操纵单个分子并且研究它们的构象变化和动力学行为.这一发展使得以前被传统系综研究体系平均化所隐藏的新信息被揭示出来.单分子检测技术的发展已经揭开了生命科学研究的新篇章.在本文中,我们将介绍有关活细胞中单分子检测技术的发展以及活细胞内单分子检测的现状.
日前,国务院印发了“十三五”推进基本公共服务均等化规划的通知。基本公共服务均等化是指全体公民都能公平可及地获得大致均等的基本公共服务,其核心是促进机会均等,重点是保障人民群众得到基本公共服务的机会,而不是简单的平均化。享有基本公共服务是公民的基本权利,保障人人享有基本公共服务是政府的重要职责。
近日,国务院正式印发《"十三五"推进基本公共服务均等化规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确,基本公共服务均等化是指全体公民都能公平可及地获得大致均等的基本公共服务,其核心是促进机会均等,重点是保障人民群众得到基本公共服务的机会,而不是简单的平均化。
为什么真人往往比照片更好看?英国心理学家发现,人们普遍认为一个人的视频会比视频的截图看起来更关,自拍照常常不如真人好看。这一现象心理学家称之为“冻脸效应”。研究认为,这种现象可能是因为人们会把在不同位置、不同侧面的同一张脸进行平均化,与“平均脸更具有吸引力”的研究相一致。此外,动态脸可以更好地激活面部识别神经机制或许也是重要因素之一。因此,我们大可不必纠结自己的肖像照或自拍照美不关,提升内涵,增...
工资、薪金所得纳税筹划的主要思路:将工资发放量尽量控制在法定费用扣除标准1600元以下(随着教师工资水平的提高,利用费用扣除标准筹划越来越不现实);工资福利化;工资劳动报酬化;采取推延或提前的方式,将各月的工资水平平均化。
对习惯于当好好先生的中国人来说,在绩效考核中,对个人考核的打分往往出现”平均高分”的现象,导致了绩效考核的平均化和形式化,这种现象在我国国有企业几乎是一个通病,这样的考核结果将产生不良的影响:第一,员工干好、干坏一个样,既打击了高绩效员工的积极性,又助长了低绩效员工的惰性;第二,人人得高分,意味着每个人的工作都很优秀,这使得绩效考核作为绩效改进工具的作用没能发挥,偏离了绩效考核的初衷。
学者刘玉博、向明勋、李永珍在2011年第11期的《上海经济研究》中发表题为《上海市闵行区推进流动人口基本公共服务均等化研究》的文章,认为均等化并不是强调所有居民都享有完全一致的基本公共服务,而是在承认地区、城乡、人群间存在差别的前提下,保障居民都享有一定标准之上的基本公共服务,其实质是机会和程序均等,而不是简单平均化和无差异化。
作者:陈文强 期刊: 2010年第01期
20世纪50年代至90年代,我国台湾地区在实现经济快速发展的同时,收入分配状况不断得到改善。台湾在这一时期促进收入平均化的主要举措有:选择合理的经济发展模式;农业分配制度的调整和变革;把经济增长与收入分配紧密联系起来,不断提高受雇人员报酬在国民所得中的份额;促进中小企业不断发展壮大;大力发展劳动密集型产业,妥善解决劳动者的就业问题;建立健全社会保障制度;重视教育事业的发展等。这些举措对我国犬陆地区目前...
作者:Paul; Graham; 阮一峰(译) 期刊:《视野》 2011年第09期
1大公司最大的困扰,就是无法准确测量每个员工的贡献。它会把所有人的贡献平均化。在大公司中,你只要一般性地努力工作,就能得到意料之中的薪水。你不能明显地无能或懒惰,但是谁也没觉得你会把全部精力投入工作。你不能对老板说,我打算十倍努力地工作,请你把我的薪水也增加十倍吧!因为公司已经
关于我国现阶段基本公共服务均等化的目标定位,理论界的共识影均等化”不慰平均化”,且应着眼于“底线均等”,即实现基本公共服务的“低标准、广覆盖”。然而,均等化本身包含“机会均等”与“结果均等”两层含义。如何把握二者的关系,人们的认识并不一致。有的学者认为,相对于机会均等,“结果均等更重要”。而有的学者更强调机会的均等,认为“均等化的本质是通过某一个层面的结果平等来达到机会的均等”。
随着中国房地产市场由成长期步入成熟期,地产界的竞争也逐步规范化,房地产行业的利润也趋于平均化、透明化,寻求科学的方法来控制项目的成本已经成为房地产开发企业的重头戏.文章分析了当前房地产项目成本控制环节容易陷入的误区,并在此基础上提出了提升房地产项目成本控制与管理的相关策略.
Burridge—Knopoff模型是速度驱动的多质量的质量弹簧系统。它是用来进行地震机理研究的一种摩擦动力系统的模型。本文考查了具有两个自由度的Burridge—Knopoff模型的摩擦激振问题。摩擦的不光滑性给系统的求解带来了很大的困难。又系统带有两个摩擦接触面,运动情况更加复杂。本文通过对摩擦力取平均的方法,得到了系统在各个运动形式下的通解,采用半解析的方法对此两自由度的系统进行了研究。通过以上方法,给出了一种周期运动...
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