基于2004年工业企业普查数据,文章构造了多元回归方程,检验了外资企业雇佣的性别偏好。实证结果发现:(1)相较于内资企业,外资企业对女性员工具有雇佣偏好,其女性员工占比显著高于内资企业;(2)出口企业对于女性雇佣具有强烈的偏好;(3)在加工贸易企业中,外资企业对女性员工雇佣偏好更为强烈。经济一体化,中国贸易自由化深入背景下,如何增加外资企业正向溢出成为重要话题。依据世界经济论坛公布的《2017全球性别差距报告》,中国在参与...
吴尔愉品牌乘务组,于2000年5月成立。其组员是由精选的综合素质较强的96名乘务员组成,其中女性员工占85%以上。在成立和发展的14年中,我们始终坚持以创建一流的巾帼文明岗为目标,努力为广大旅客提供"超越期望"的满意服务。经过多年的发展,吴尔愉品牌乘务组已成为青年人才的锻炼基地、
硅谷女员工为何难受重视? 女性在职场遭遇歧视和不公待遇,这一问题由来已久。科技公司扎堆的硅谷在过去几年开始着手改善这一现象。2014年,谷歌首次公布了雇佣的女性员工和少数族裔员工的数量,之后领英、雅虎、苹果等公司纷纷效仿。
作者:杨媛媛; 许世辉; 闫婧; 赵扬 期刊:《现代企业文化》 2019年第27期
女性员工占比高是呼叫中心的一个普遍现象,随着国家二胎政策的全面放开,孕期、哺乳期员工的数量也逐步增加.本文重点研究如何建立科学合理的管理模式,既保证对特殊群体的人性化关怀,又调动此类员工的工作积极性,从而提升员工对工作的认可度,为企业保留优质人才资源.
能否在从容应对跨国业务相关法规和政策的基础上,推动企业数字化转型,进而提升企业运营效率和员工效率,降低总体成本,已经成为中国企业在全球舞台上赢得竞争的重要要素。在全球化和数字化成为经济发展关键词的当下,中国企业需要更加敏捷地推动自身的管理创新和业务创新以应对海内外瞬息万变的市场趋势。
2017年3月7日,为了提升在亚太地区的人才竞争力,福特汽车公司加快步伐,积极打造更为多元和包容的工作环境,包括加大对于女性员工的招聘和人才发展。
<正>"松下有史以来第一个没有公章、没有固定资产做抵押就签合同的企业"1999年10月18日,孙倩站在刚刚租下的办公室内,眼看着东拼西凑的一万元创业基金在交完半年房租、安上电话后,变成了几百块钱。孙倩看着光速减少的钞票,心里一阵茫然。这一年孙倩22岁,女儿刚满周岁,企业和女儿都叫"佳怡"。之前开过洗衣店、推销过纯净水设备,但那些都不算正式的创业。这一次却是玩真格的了。经过详细的市场调研和分析,孙倩
美国博物馆被指员工缺乏多样性 包括梅隆基金会(Mellon Foundation)在内的数家机构日前联合推出了一项调查,其结果显示,美国博物馆馆员在性别、族裔等方面缺乏多样性,令人担忧。调查涵盖了位于北美的181家艺术博物馆。这一样本约占艺术博物馆馆长协会(AAMD)下属机构的77%。据报告所示,占博物馆职工60%的女性员工所做的工作,主要还是集中在策展、艺术品修复、教育等方面,而非白人员工从事的大多仍为安保、维护、财务、人力资源...
心理欠约是个体与组织间的隐性契约,也是影响员工行为和态度以及企业绩效的重要因素。女性员工是饭店人力资源中的主要构成,在当前社会观念、行业认知和饭店岗位特点的综合作用下,女性员工的心理契约问题较为突出,给饭店的人力资源管理带来了一系列问题。构建和维护女性员工心理契约,不仅有助于解决饭店女性员工管理的系列问题,还有助于推动饭店业的持续健康发展。
女性员工在沟通中常有以下几个误区:以为有热情就会有回报,以为只有对方明确表示愿意的时候才能沟通,以为聊天聊得热烈就是好的沟通,以为能沟通就代表关系好,以为与人交往只需要沟通技巧。因此,女性员工要实现良好的人际沟通就需要倾听对方心理需求,利用不同类型的沟通途径,区别对待不同类型的沟通对象,注重沟通交流的层次深度,尊重对方也尊重自己。
女性刻板印象将女性归属为人文领域而非技术领域,使得女性员工创新行为受到物质和心理上的双重影响。刻板印象对女性员工创新行为存在着威胁与机会二元效应。刻板印象使得女性员工创新行为面临着角色不同一、回弹效应、优势惩罚、团队认知偏差等因素的威胁。但刻板印象威胁具有非必然性,女性员工可以利用刻板印象带来的宽容倾向与其他同事进行创新协同,通过防御性保障获取创新资源,积极构建创新者身份认同,提升创新行为实施机会与...
随着社会的进步以及思想观念的变化,女性开始注重自己的事业,但在职场中受到了很多不公平的待遇,如'禁婚''禁孕'等,女性固然在一些方面的力量弱于男性,但在很多方面也不可忽视。本文针对女性员工的职业生涯规划作出了探讨。
作者:王馨悦; 杨天英阔; 周洪宇; 徐瑛泽 期刊:《管理观察》 2018年第04期
本文主要研究在全面开放二孩政策下民营企业女性员工权益受保护的程度,并探讨女性职工权益保护的政策和制度方面应进一步加强的地方。本文旨在通过介绍现行立法中对女性就业、生育等方面的具体规定,分析女性职工权益保障与企业生产目标之间的矛盾,指出保障女性职工权益的必要性,阐明解决企业和社会间矛盾的合理性和可实施性,提出适当的解决方法,进而完善女性员工自身合法权益保护体系。本文从现行法律法规的理论分析出发,联系当下...
作者:张颖; 宋敏; 贾媛媛; 陈晶; 卢语荒 期刊:《明日风尚》 2011年第07期
<正>正当意大利奢侈品牌Prada积极准备在香港的上市行动时,却发生了一件颇令他们尴尬的事——数十名女性聚集到尖沙咀的Prada分店门口抗议,要求香港证券交易所否决Prada的首次公开招股发行。事情的起因是因为一名叫做瑞娜·泊瑞斯(Rina Bovrisse)的零售经理被解雇。据泊瑞斯称,当她在任时,Prada的日本区CEO曾要求她解雇三十名他认为"超重或不具吸引力"的零售团队成员,泊瑞斯拒绝了这一要求,于是很快,她自己被解雇。泊瑞斯还称...
作者:李华德; 史绍文 期刊:《青海金融》 2004年第03期
中国人寿保险股份有限公司共和支公司,几乎是一个女性小天地。6名在编员工中只有3名是男性,还包括1名驾驶员。26名人员中女性就有23名。公司地处海拔2800米以上的青藏高原腹地,自然环境艰苦,经济发展滞后,发展人寿保险业举步维艰。面对严酷的现实,共和支公司员工不畏
作者:Katherine; Coffman; Christine; Exley; Muriel; Niederle 期刊:《董事会》 2018年第07期
如果出现与雇主同性别或出生月份的、相对表现较差的求职人员,雇主也会倾向于招聘他们。例如,偶数月份出生的雇主更可能招聘偶数月份出生的员工,奇数月份同理;女性雇主更倾向于雇佣女性员工,比率达到50%。
<正>虹桥机场候机楼管理分公司旅客服务科贵宾室是上海机场的一个重要窗口,主要负责为头等舱、公务舱及重要旅客提供接待服务。本着"以旅客为中心"的服务原则与"安全、便捷、舒适、和谐"的服务理念,贵宾室坚持为中外旅客提供最优质的服务,使旅客在短暂的候机中能感受到真情与温馨。虹桥机场贵宾室现有组员52人,全部为女性员工,其中35岁以下青年有51人。作为全国级青年文明号,虹桥机场贵宾室曾于2002年荣获机场集团级"先进班...
不久前,人社部、教育部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。通知发出的第二天,'招聘不得询问妇女婚育情况'的话题就冲上微博热搜第一,引发社会广泛关注。新举措对于拆掉女性就业'隐形门槛'能带来什么成效?女性面对就业中'隐性歧视'作何选择?帮助女性实现平等就业还需要破除哪些障碍?
作者:顾福祥; 杨光 期刊:《现代金融》 2017年第11期
青年员工是银行业务经营活动的直接参与者,在各项工作中发挥着不可替代的作用,生力军和骨干作用逐渐显现出来。然而,由于历史因素影响,农业银行员工队伍存在年龄结构老化、学历低、员工队伍整体素质不高等问题,在基层行表现尤为突出。本文以农行仪征支行为例,结合青年员工特点,就如何加强基层行青年员工发展与培养提出对策建议。
作者:李树丰; 门晓宏 期刊:《劳动保障世界》 2017年第9X期
为了能够更好的了解目前女性就业的形势以及企业存在的对于女性员工管理困难,本篇论文在全面二孩政策推行的背景下,从人力资源开发的创新性视角,就二孩政策对企业女性员工管理造成的影响进行调查和研究。