<正>女领导干部要做尊法学法守法用法的模范。由中组部、全国妇联、国家行政学院共同举办的第三期女性领导力培训班3月2日在国家行政学院开班。全国妇联主席沈跃跃出席开班式并讲话。她要求女领导干部深入学习贯彻重要讲话精神,进一步深刻认识全面依法治国的重要性紧迫性,增强全面推进依法治国的责任感使命感,做尊法学法守法用法的模范,在全面依法治国中贡献力量。
<正>随着社会的发展,时代的进步,女性积极参与国家政治经济文化建设,在建设小康社会中日益发挥着重要作用。女性领导干部作为女性人才中的佼佼者,在团结带领广大妇女以主人翁姿态投身中国特色社会主义建设过程中发挥着示范带动作用。一批批成功的女干部脱颖而出,在历史的舞台上与男性一样,尽情挥洒着豪情与才华。如何锤炼过硬的能力素质,不断提升自身核心竞争力,塑造富有个性的领导风格,以素质和业绩赢得公众信服,逐渐成为摆...
作者:王飞; 陈海潮 期刊:《资源开发与市场》 2020年第01期
以2013—2017年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证研究了女性领导、外资股权与企业社会责任之间的关系。研究发现:女性领导、董事会性别平衡和外资股权对提高企业社会责任具有积极的影响,这种影响在国有企业和非国有企业中没有本质区别;产权性质与企业社会责任之间有一定的关系,国有企业披露企业社会责任报告的比例更高,但非国有企业的企业社会责任报告披露质量更优;高管持股比例与企业社会责任之间存在倒“U”型关系。
作者:毛红群 期刊: 2018年第20期
古人语“女子无才便是德”,随着越来越多女性活跃在政坛上,人们对女性传统认识已经彻底被颠覆。纵观国际国内,女性领导从国家元首到基层官员可谓层层皆有之,我国从中央到省级、地方、县乡都有一定比例的女性领导在担当重任,女干部知性建设将是提升其领导力的综合内因。一、女干部知性的时代内涵1.知性内涵“知性”最早是个哲学术语,柏拉图指出人拥有“想象、信念、知性和理性”四种认知过程;亚里士多德称知性为“被动理性”,他认为...
上海打造高端女性影响力;深圳女性领导者:控制变革;北京高端女性:用优秀文化引领战略;广州提高女性领导者的沟通能力。
<正>当地时间7月3日晚8时15分,韩国总统朴槿惠在青瓦台迎宾馆设国宾晚宴欢迎中国国家主席夫妇,这场晚宴充满"中国元素",不仅响起了《在希望的田野上》的歌声,朴槿惠总统还大秀中文,让大家"干杯"。作为韩国历史上第一位女总统,朴槿惠的中国渊源,以及女性领导人身上所具有柔与刚的气质一直备受关注。她打破了韩国以
作者:丁爱波; 王欣芳 期刊:《齐鲁周刊》 2016年第15期
据估算,本届绿公司年会(以下简称绿年会),来参会的120位议程嘉宾所管理的公司,他们每年创造的商业交易额超过五万亿人民币,像这样"含金量"极其巨大的年会,放在全球都极其罕见。一场价值五万亿的年会,它的使命和愿景是怎样?这些企业家又是通过何种方式聚合到一起?在本届绿年会举办前夕,中国企业家俱乐部秘书长程虹接受了本刊记者的专访。
作为女性领导,遇到"强势男副职",应该如何有效实施领导?笔者认为,应当做到以下几点:第一,"顺势而为"。就是要能够做到顺着"强势男副职"的"性子",利用其"强势"为单位或部门做好应该做的事情,而不是极力去改变他、阻止他、牵制他,让其受挫,"强势"变"弱势"。一是要从思想上认识到"强势男副职"并不是自己的"政敌"。这一点是非常重要的。如果思想上"先入为主",
长久以来,人们一直认为领导者天生是男性,女性总是被排除在领导者之外。尽管目前各行各业涌现出大量的女性领导者,人们对女性领导者仍然存在不同程度的歧视。通过探讨性别与领导的关系,发现男性领导者与女性领导者并不存在本质性的差异,在领导者产生、领导风格及领导效能面前人人平等。
2016年5月23-26日,主题为"潜力·能力·权力"的世界大学女校长北欧论坛,先后在芬兰坦佩雷大学和丹麦奥尔堡大学举行。此次北欧论坛在联合国教科文组织的支持下,由现代女性领导力研究院、芬兰坦佩雷大学传播-媒体与戏剧学院、中国传媒大学新闻传播学部、丹麦奥尔堡大学共同主办。联合国教科文组织秘书长特派代表、性别平等部主任萨尼耶·克拉特女士(Saniye Corat)、世界大学女校长论坛组委会主席、现代女性领导力研究院院长刘继南...
<正>女性领导的成功比男性更加来之不易,女性管理者面临的压力和问题也比男性更多。在她们看来,要在竞争激烈的商业环境中持续成功,需要解决更为复杂的问题和增长更加丰富的知识,压力不仅仅来自管理,还有社会、家庭。
<正>随着社会的发展和时代的进步,女性的社会地位不断提高,经济日渐独立,越来越多的杰出女性进入公共部门领域,踏上领导岗位。但在当今领导干部男女人数比例失衡的情况下,女性领导想要在强者云集的政坛站稳脚跟,不仅要完善自己的知识结构,提高自己的专业水平,而且要拥有自己独特的语言魅力。笔者认为,女性领导干部应从以下几个方面提高自己的语言表达能力。
女性领导有其积极、健康的心态表现,但也存在一些心理偏差.这些心理偏差的存在,使部分女性领导无法全身心地投入到事业中,成为女性领导积极工作、奋发进取的心理障碍.
作者:张布林 期刊:《领导科学》 2013年第07Z期
<正>一、柔性化领导风格在中国的发展趋势随着知识经济的兴起,中国科技逐渐发展,社会不断进步,国民教育水平显著提高,人才逐渐成为企业发展的主导资源和核心竞争力。同时,随着人们对管理的认识逐渐加强,对自身需求层次的追求逐渐提高,对社会发展规律的探究逐渐深入,他们更希望能够得到领导
态势分析法又可称为SWOT分析法,出现于20世纪80年代初,由美国百年名校旧金山大学管理学教授海因茨·韦里克提出,核心观点是管理者在决策时,应对与研究对象密切相关的各种内部优势(Strength)、劣势(Weakness)、外部机会(Opportunity)和威胁(Threat)等现实问题进行全面、系统、准确的研究,进而得出比较客观、符合实际的结论。在我国,女性领导以其独特的魅力在实现中华民族伟大复兴的进程中发挥着重要的推动作用。因此,作为女...
作者:何素丽; 陈斌斌 期刊:《领导科学》 2014年第09期
在知识经济时代,女性的受教育程度达到了历史最高,她们获得了前所未有的展现聪明才智的平台,越来越多的优秀女性走上了领导岗位。然而,当前仍然是男性领导者占主导的社会,女性领导面临着比男性领导更加复杂和敏感的成长与人际关系难题。在特定的环境中,消极的情绪足以使人走向崩溃,如果能够及时给予同情理解,给予安慰支持,便可以使其走出困境。而人际关系的本质就是一种情感的社会交换,包括情感的付出、同情理解与支持。...
<正>一、女性领导力的基本内涵1.女性领导力的概念阐释领导是一种社会实践活动,即领导主体根据领导环境和领导客体的实际情况确定本组织的目标和任务,并用一定的手段影响领导客体,以达成组织既定的目标,完成共同事业的行为互动过程。
作者:廖晓明; 邓智勇; 张双庆 期刊:《领导科学》 2015年第23期
近年来,新常态已成为我们党和政府具有时代象征意义的执政新理念。