近年来按照国家、河北省去产能政策要求,对安全投入欠账多,安全风险大,且地质条件复杂,连续数年产量偏低,每年亏损多,经安全、技术、经济风险综合分析,对部分矿井进行了去产能关闭。这样就引起了职工安置问题,如果处理不好,将导致群众上访等一系列的问题,如能处理得当,对社会稳定意义重大。
问:云南昆明市常月月我是一名新工作的导游,听说旅行社都不给导游签订《劳动合同》,请问这种做法合法吗? 答:不合法。文件规定:“旅行社应依照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定,依法承担相应的责任。旅行社应当与其聘用的未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订《劳动合同》,且《劳动合同》期限应在1个月以上。
答:部分职工可以。文件规定:“对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的,在职工自愿选择、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。由企业发放生活费,并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,个人缴费部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。”
由于我国处于转型时期,经济结构的调整,导致部分国有企业需要通过减少现有职工的方式来降低产能,解决问题,因此大多数国有企业采取了内部退养政策。本文将针对企业内部退养政策进行分析和研究。
作者:山东省人民政府办公厅 期刊:《山东省人民政府公报》 2019年第05期
鲁政办字[2019]18号省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省自然资源厅、省住房城乡建设厅、省国资委、省市场监管局、省医保局、省机关事务局、省税务局拟定的《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》已经省政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
国有企业职工的"内部退养",是我国在一定的历史时期,根据国有企业的特殊情况,对国有企业中的一些距离退休年龄不远、但又因身体原因而无法进行正常生产工作的部分职工所作出的一项特殊政策.
本文对内部退养和提前退休一次性补偿收入个人所得税的计算,通过举例进行深入分析,希望能对实务工作有所帮助。
作者: 期刊:《山东人力资源和社会保障》 2015年第12期
作者:本刊编辑部 期刊:《中国人力资源社会保障》 2006年第06期
作者:张进 期刊:《思想政治工作研究》 2016年第04期
随着煤炭行业步入整体亏损边缘,大多数煤炭企业都采取了关闭矿井、裁员分流、大幅降薪、内部退养等工作举措。中煤大屯煤电集团公司面对机关改革裁员、全员大幅度降薪等诸多困难,及时分析准确把握职工思想脉搏,果断采取有效措施,掌握宣传思想工作主动权、话语权,释疑解惑、凝心聚力、激发斗志,为确保"安全不出事、企业不亏损"作出了重要贡献。
煤炭行业正处严冬,减产裁员势在必行,但裁员历来是国企最头疼的问题,行业龙头兖矿集团怎样做到三年裁员2万,占员工总数近两成?
作者:李忠军 刘惠 期刊:《中小企业管理与科技》 2014年第29期
本文结合塔西南公司离退休管理服务工作的实践,围绕"稳定、和谐、发展"的时代背景,就如何提升离退休管理服务工作的质量和水平做了相关探讨。在进入新时期,党和国家不断提升对老年退休人员的管理和服务水平,为实现"六个老有"工作目标营造良好的环境,结合我们多年从事离退休服务管理工作的实际,就如何做好新形势下的离退休服务管理工作提出几点建议。