《台站元数据质量控制方法及软件设计》李长军著该书第一部分介绍了台站元数据内容、来源和质量控制方案,首次利用台站元数据外部一致性、内部一致性、数据合理性,以及各时期观测规范相关内容、月报(年报)数据文件信息,结合人工对元数据质量控制经验,制定了台站元数据质量控制方法和质量控制指标。第二部分介绍了台站元数据质量控制软件的设计和各软件功能的实现方法。第三部分介绍了软件的使用、各项疑误信息的处理方法以及台站元...
作者:黄炽森; 张凤仪; 彭正敏 期刊:《南大商学评论》 2012年第02期
在想要甄别出高质量的员工时,采用传统智能(GMA)和情绪智能(EI)去衡量似乎是合理的选择。鉴于GMA和EI测试包含一些二分条目,我们很难估计此类测试的信度,因为对错答案的比例会影响内部一致性的估计。为了解决这个问题,我们提议采用复本和重测的方法来检测GMA和EI测试的信度。结果显示,GMA和EI的内部一致性的信度估计劣于复本和重测的信度。在处理二分条目时,我们鼓励管理学学者除了采用内部一致性指标,还可以采用其他信度估计方法,...
作者:宫玉花; 季成叶; 郑修霞; 高树凤; 田吉梅 期刊:《中国妇幼保健》 2005年第23期
目的:引进母亲依恋量表,评价其在国内的应用效果.方法:对原量表进行翻译、修订后,选择北京有代表性地区404例次3~6岁儿童进行测试.结果:总量表和两个分量表均具有较好的一致性信度(重测信度0.427~0.673,内部一致性α系数0.669~0.794)和效度.结论:该量表可在临床和社区用于评价孩子的母亲依恋.
1954年,刘易斯(W.A.Lewis)在英国曼彻斯特大学学报上发表了一篇具有里程碑意义的论文——“劳动无限供给条件下的经济发展”,首次提出了完整的二元经济发展模型。这篇文章的发表标志着二元经济模型超越了思想阶段而形成为一种具有严格内部一致性的经济学理论。
作者:姚继东; 刘湘丽 期刊:《现代管理科学》 2019年第10期
文章基于中韩企业比较的视点,通过对企业管理者和员工进行访谈和问卷调查,分析中韩企业人力资源管理实践内部一致性对员工组织承诺的影响以及两国企业间的差异。研究结果显示,韩资企业员工对企业人力资源管理实践的认同感普遍高于中资企业员工;韩资企业无论在人力资源管理实践与组织承诺整体相关性还是各维度之间的相关性均高于中资企业;在韩资企业中,人力资源管理三项措施之间的交互作用更加显著,对员工组织承诺感产生的作用更大...
作者:张丽君; 陈平雁; 王景明 期刊:《中华医院管理》 2005年第07期
目的研制网络模式下触摸屏端住院病人满意度量表(E-IPSQ),提高病人满意度调查和评估中信息处理的实时性与准确性.方法以张家口市某院20个临床科室266名住院病人为调查对象,由住院病人在触摸屏端进行满意度自主评价.应用统计学和心理学方法评价量表的信度和效度.结果量表的条目应答率为98.72%,有效率为98.1%,内部一致性α信度系数为0.9474;量表的构成与管理实际相吻合,支持内容效度;经因子分析,因子负荷和结构与量表结构吻合,支持构...
作者:杨致远; 武文芳; 陈卉; 黄晓婕; 吴昊 期刊:《中国艾滋病性病》 2018年第01期
目的在艾滋病(AIDS)病人中,对中文版综合医院焦虑抑郁量表(HADS)的内部一致性和因子结构进行检测,进而分析其用于艾滋病病人的可行性。方法在指定时间内对艾滋病病人进行随机抽样,得到425例有效样本,记录其年龄、性别并填写中文HADS;Cronbach’sα系数用于检验量表的内部一致性;验证性因子分析用于分析中文HADS的因子结构,并用赤池信息准则等6个指标评价7个拟建模型的拟合优度。结果 bifactor(2group-factors)模型对中文HADS...
作者:郑明; 李彤; 莫启; 周小煊; 向文坤; 何云 期刊:《计算机科学》 2018年第03期
基于构件的软件开发已成为软件开发的主流方法,针对构件式软件动态演化后的一致性保持问题,目前大多数学者主要是从构件式软件的外部一致性角度进行分析和研究。为此,从构件内部的角度出发,提出一种保证构件式软件动态演化构件内部一致性的方法。首先,对构件及其相关模型进行建模,并给出了构件内部类有向图的同态映射关系的判定算法;其次,给出构件式构件动态演化内部一致性的标准,基于进程代数的强模拟理论和图论中的同态映射关系,...
回到当代,回到展览评审,每次展览的结果都难免"几家欢喜几家愁",因此我们总想把评审结果的负面效应降至最低,于是我想到了心理测量上两个常用的概念:信度与效度。信度(Reliability),是指测量结果的一致性、稳定性及可靠性。一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低、信度系数愈高,表示该测试结果愈一致、
文章依据测量与统计学原理,分析了测验实证研究中存在的一些关于测验信度、效度方面的问题,并得出以下结论:量表的信度、效度不同于测验的信度、效度;α系数不能用来估计量表或测验的同质性;分测验两两相关及分测验与量表总分的相关是对测验内部一致性的直观描述,不能用来说明测验的效度或结构效度;测验同质是α系数作信度估计的前提条件;信度、效度不应单纯以相关显著性来作评判。教育考试作为教育测验的一种,在进行试卷质量评价时,...
作者:周鑫; 李景广; 徐强 期刊:《暖通空调》 2017年第04期
为了评估PM2.5传感器测试自然尘的准确度、精密度等性能,选取常见的5个型号传感器(每个型号2台),以国家标准规定的重量法作为参考,在室内环境中采集了30个自然尘样本,采用平行测试的方式对传感器和重量法的测量结果进行了比对。与重量法的测量结果相比,所选传感器的平均相对误差均超过了20%,最大值在60%左右。综合不同工况下的测试结果,计算得到的传感器测量总不确定度最小值在60%左右,最大值超过了150%。通过对比同型号2台传感...
作者:齐亮; 解汝庆; 刘文宝; 陈国良; 刘晓荣 期刊:《第二军医大学学报》 2016年第10期
目的 纳入海军驱逐舰部队官兵群体,验证历史文献中的安全文化维度,为后续研究验证相关量表可行性和建立安全文化模型提供支撑。方法 参考历史文献选取6个维度共38个条目,预调查和预分析后筛选出5个维度的28个条目编为正式量表;于海军某舰队整群抽取驱逐舰官兵群体为调查对象,发放问卷421份,回收有效问卷396份(94.06%),对数据进行统计分析。结果 有效问卷应答者中有17.42%(69/396)经历过安全事故,其中30.43%(21/69)曾为此受伤...
著名的薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计的“四性模型”(内部一致性、外部竞争性、激励性和管理可行性)已成为现代企业薪酬体系设计的基本原则。薪酬的竞争力在实际中是通过选择高于、低于或与竞争力相同的薪酬水平实现的。在组织中,不同职位平均薪酬的排列就是该组织的薪酬水平。实现薪酬的外部竞争力要基于劳动力市场和公司战略来关注两个目标:(1)控制劳动力成本。(2)吸纳、维系和激励员工。
作者:王小兵; 骆艳丽; 李春波; 韩国栋; 马余鸿; 石莉君; Xiao-bing; Yan-li; Chun-bo; Guo-dong; Yu-hong; Li-jun 期刊:《中华物理医学与康复》 2009年第01期
作者:杨光金; 陈朝阳 期刊:《大众心理学》 2016年第05期
由于主观幸福感是标识个体心理健康的重要内容,因而对其进行科学的研究,无论从提高个体的生活质量,建构和谐社会的角度,还是从维持个体的心身健康,促进个体和谐发展的角度,都具有重要的理论和现实意义。因此,本文对主观幸福感的测量工具进行分析,最终总结梳理得出可靠性高、适用性广的最有效的主观幸福感量表,以期对后续关于主观幸福感的研究提供参考。主观幸福感测量的工具就目前来看,
作者:Liu; JY; Tang; W; Chen; GQ; Lu; Y; Feng; CY; Tu; XM 期刊:《上海精神医学》 2016年第02期
一致性(agreement)和相关性(correlation)是两个广泛使用的概念,用来评估变量之间的关联。虽然二者相似且相关,但是它们代表关联完全不同的概念。评估变量之间的一致性假设变量测量的是相同的结构,而在变量测量完全不同的结构时也可以评估它们之间的相关性。这种概念上的差异就要求使用不同的统计方法,并且当评估一致性或相关性时,统计方法根据数据的分布和研究者的兴趣可能会有所不同。例如,Pearson相关性,作为评估连续变量之...
作者:黄笑山 周傲生 期刊:《语言科学》 2011年第02期
构拟历史语音系统应该遵循内部一致的原则,当其他构拟原则跟一致原则有冲突的时候,一致性原则是否优先不能一概而论,应该考虑音系对历史语音现象及其演变的解释能力。
作者:王卫华 张德龙 期刊:《内蒙古气象》 2013年第01期
文章介绍了地面观测数据的格式检查、逻辑检查、质量检查等措施,根据这些措施对地面气象观测数据结果进行有效的检食。保证地面观测数据的准确性、完整性和质量的可靠性。
克龙巴赫α系数是表征测验内部一致性信度的重要指标,在心理和教育测量中应用十分广泛,而其理论上的局限性也备受研究工作者的关注。本文就近年来关于α系数的应用和研究做了简要梳理,并对α系数在实际应用中需要注意的问题进行了总结和探讨。
作者:苏中华 李四劝 成义仁 期刊:《临床心身疾病》 2009年第01期
随着生物-心理社会医学模式和心理测验理论的快速发展,量表的应用日益普遍,尤其在精神病学和临床心理学领域,精神疾病和心理问题的预测、诊断、疗效评估、预后评价等均离不开心理量表。信度系数是衡量量表评定质量的一个重要技术指标,克朗巴赫α系数是评估心理评估量表内部一致性信度系数的一个最常用指标,反映了量表各条目间的一致性和稳定性程度。