作者:李晏; 李鑫 期刊:《山东工会论坛》 2020年第01期
劳务派遣作为一种灵活的用工形式,受到我国各类用人单位的青睐和广泛运用。2013年《劳动合同法》修订弥补了我国劳务派遣制度上的不足,但由于起步时间较晚,加上制度的复杂性,存在工伤赔偿制度的责任划分不清晰、工伤保险待遇先行支付具体操作存在困难、异地劳务派遣工伤保险制度执行不明确等方面的问题。我国需要从确立《劳动合同法》中派遣单位与用工单位的具体责任分担制度、完善劳务派遣工伤待遇先行支付规定、明确异地保险制度...
太原市贝亲好家政服务有限公司(以下简称公司)是一家集社区服务、养老服务、母婴护理、家政培训、企业孵化、物业、保洁、劳务派遣、医院陪护、"互联网+养老"智慧养老服务信息化服务系统平台于一体的综合性服务企业。2008年成立以来,公司荣获全国"千户家庭"服务业企业、全国家政服务业"千户百强"企业、山西省妇联"晋嫂"家政就业创业示范基地。
劳务派遣用工灵活方便,为企业节省用工成本,转移企业风险,现已成为劳动力市场中不可替代的一种用工方式,近年来,劳务派遣在我国发展迅速,已成为国有企业用工的重要组成部分。然而劳务派遣在不断为企业创造经济利益的同时,也出现了很多问题,对劳务派遣机制提出了严峻挑战。本文就当前劳务派遣过程中出现的各种问题进行分析,并提出相应的建议。
劳务派遣业务已在国内展开多年,但是作为一种有效的人力资源配置方式,尚未被社会和广大企业接受。本文通过对青岛市劳务派遣业务发展的现状和取得的成果进行分析,得出青岛市为推进劳务派遣业务在立法、管理机制等方面所做的努力,最后总结出经验启示,为劳务派遣业务在我国其他城市和地区的发展提供有益借鉴。
随着我国劳务派遣机制、法律保障制度不断完善,各行各业一部分员工来源于劳务派遣趋于普遍,特别在生产、服务领域。劳动密集型的物流行业与劳务派遣更是有着密切关系,本文分析了物流行业基层岗位用工情况和劳务派遣突出优势,提出了劳务派遣与物流行业就业的关联与具体措施,对引导物流行业解决基层用工问题具有一定价值。
作者:秦琳; 张孟莹; 邢玮; 周婷 期刊:《环球市场》 2016年第08期
随着我国市场经济体制改革的深化,劳务派遣这一用工方式在我国迅速发展起来.因为劳务派遣触及派遣工、派遣单位和用工单位三方主体的利益,所以带来的纠纷十分明显.结合劳务派遣的用工实际发现我国劳务派遣制度存在以下三个问题:一是劳务派遣单位设立的条件不够具体;二是劳务派遣用工的适用范围被扩大;三是劳务派遣中同工同酬难以实现.我们应对劳务派遣单位的设立条件作出更加详细且具体的规定,尤其是在劳务派遣单位设立时所要求的...
作者:宋海伟; 徐苏和 期刊:《法治论坛》 2009年第03期
劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型的就业服务方式和企业用工制度,在我国发展迅速。虽然《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,这对于保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义,但在实践中,劳务派遣制度仍存在着不少问题。因此,如何完善劳务派遣法律制度,已成为当下的紧迫任务。
劳务派遣是一种异于传统劳动关系的"非标准化劳动力"配置形式。《劳动合同法》将一直存在争议的劳务派遣纳入调整范围,试图严格限制,规范其发展。但现行立法存在的缺陷,使得在试错博弈中劳务派遣成为劳务派遣单位和用工单位合谋规避法律规定的手段,劳务派遣出现了违背立法原意的异常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,影响了劳动关系的稳定,扰乱了劳动力市场秩序。我国必须完善劳务派遣的法律规制,强化对劳务派遣单位的监管,明确各...
作者:李永强; 刘科 期刊:《北方金融》 2013年第09期
一、新劳动合同法实施后面临的问题(一)同工不同酬,工资及福利待遇差距较大。目前基层央行普遍存在着对劳务派遣工与本单位正式职工实行不同的工资福利标准和分配办法的现象。鄂尔多斯市中心支行在册职工最低工资为4100元/月,劳务派遣工的平均工资仅为2590/月,尤以司机岗位差距最大,司机岗位中正式职工工资约为4800元/月,而劳务派遣工工资为2500元/月,差距将近一倍。因此,同工不同酬是一个不争的事实。新的《劳动合同...
5月31日下午,市国资委召开规范系统国有企业劳务派遣用工座谈会,就贯彻5月26日市政府专题会议精神和市人力资源和社会保障局等部门联合制定的《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》(沪人社关发[2011]34号)要求,部署相关工作。市国资委副主任胡宏伟、市人力资源和社会保障局及市总工会有关部门负责人、有关企业集团领导及职能部门负责同志参加了会议,华谊、上汽、仪电、百联和机场集团等单位的领导作了经验交流发言。
按照《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税[2016]47号)第一条规定,一般纳税人提供劳务派遣服务,可以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计...
作者:闫瑾 期刊:《山西省政法管理干部学院学报》 2019年第04期
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例,但仍存在一定的弊端和漏洞,导致在具体执行带薪年休假制度时,出现了许多法律和事实问题,无法真正地实现带薪年休假制度的立法目的。应细化连续工作及累计年限的认定界限,适当延长劳动者带薪年休假天数,明确带薪年休假的适用主体等等,并在立法上对该制度进行科学的完善。
[案情简介]申诉人:白某.被申诉人:某劳务派遣有限公司.申诉人诉称:申诉人与被申诉人于2010年7月1日签订劳动合同,合同期为2010年7月1日至2012年6月30日.合同期满后,申诉人仍在被申诉人派遣的用工单位工作.2012年7月25日,申诉人在被申诉人派遣的用工单位工作中受伤.因为工伤待遇问题得不到解决,故申诉仲裁确认申诉人与被申诉人之间存在劳动关系.
政务热线作为政府向公众提供咨询、求助、建议、投诉等公共服务的重要窗口,也是改善群众参与社会治理和监督政府工作的重要平台,对提升政务服务质量和政府工作绩效,增强群众获得感、幸福感具有重要意义。当前,国内绝大多数城市开通了政务热线。中山大学数字治理研究中心的2019年政务热线发展研究报告指出,多数采取劳务派遣或购买话务运营服务方式,由政府财政提供资金、企业负责客服人力资源管理,但普遍存在激励机制不健全、人员流...
随着经济的快速发展、企业用工制度改革的不断深化以及劳动力市场日趋成熟,劳务派遣用工成为企业人力资源的重要组成部分,完善企业劳务派遣用工的管理、提高抵御劳务派遣风险的能力,成为企业未来发展的重点。目前,仍然有一些用工单位存在劳务派遣的滥用现象,这将会直接影响到广大劳动者的权益。新的《劳动合同法》已经对企业单位使用劳务派遣工人有明确的制约,本文就以企业面临的劳动派遣风险为主题,深入分析劳务派遣管理方面存在...
近年来,劳务派遣这种用工形式迅速发展,冲击了传统的劳动关系。我国现有的雇主责任体系还不够完善,出现了义务与责任不对称、派遣单位和用工单位的连带责任不尽合理等缺陷,导致许多冲突难以解决。通过分析单一雇主理论和联合雇主理论,立足我国劳动力市场基本现状,坚持单一雇主模式,以非连带责任为原则,以补充连带责任为例外,及时修改程序法,以期更好地保护被派遣劳动者的利益。
作者:刘彦国; 陈曦 期刊:《经济研究导刊》 2019年第30期
劳务派遣用工方式因其具有人力成本低等优点,得到广泛应用,而劳务派遣工在工伤保险方面存在一些问题,即劳务派遣制度和工伤保险制度衔接中存在问题。鉴于此,应该主要在工伤保险的缴纳责任、工伤申报责任、工伤保险待遇给付责任等方面做好衔接,从而较好地解决劳务派遣工的工伤问题。
编辑同志:半年前,我所在公司将部分生产线发包给了胡某。因担心人员流失,公司和胡某不仅隐瞒了发包事实,让该生产线的员工继续工作,工资仍由公司发放,但从胡某的承包款中支付。四个月前,我在工作中不慎受伤,花去7万余元医疗费用并落下九级伤残。
作者:吴伟东; 蒋佳伽; 吴迪; 孟广军(通讯员) 期刊:《方圆》 2013年第18期
深圳市宝安区沙井街道鸿荣恒工业园有一家普通的小作坊,它对于劳动力的需求像任何劳动密集型的中小加工企业一样,遭遇着“用工荒”。十八名来自越南的工人一定程度上为这家传统小作坊解了“燃眉之急”。追问这十几名外国“打工仔”是怎样来到中国的,最终你会发现以组织外国人偷渡入境从事非法务工为业的“劳务派遣市场”。
作者: 期刊:《南京市人民政府公报》 2012年第06期
<正>二〇一二年六月四日宁政办发[2012]68号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市创建劳动关系和谐企业和工业园区工作领导小组拟定的《关于进一步推动劳动关系和谐企业创建工作意见》,已经市政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真组织实施。