作者:潘清泉; 鲁晓玮 期刊:《广西科技师范学院学报》 2015年第04期
因大中型企业的非伦理行为引发了社会信任危机,伦理型领导成为近年来大家关注的热点.有大量研究对伦理型领导的内涵、前因及结果都做了大量探讨.文章将心理安全感作为结果变量,探讨了传统性和LMX 在伦理型领导及心理安全感之间起到的正向调节作用,最后展望了未来的研究方向.
作者:霍艳琳; 畅红琴 期刊:《矿业安全与环保》 2019年第05期
为研究伦理型领导与矿工反生产行为的关系,降低煤矿人因事故的发生率,利用山西省4个煤矿企业调查问卷所得数据,引入工作压力为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了伦理型领导、工作压力与矿工反生产行为的作用机制。结果表明:伦理型领导与矿工工作压力的工作特征、组织管理、工作无奈感,以及矿工反生产行为均显著负相关;工作压力与矿工反生产行为显著正相关;工作压力在伦理型领导与矿工反生产行为关系中具有部分中介作用。
作者:郑春梅 期刊:《中国医疗管理科学》 2019年第01期
亲组织非伦理行为已经成为影响医疗设备企业组织形象与信誉的非常不利的因素,因此,如何预防并有效减少医疗设备企业内的这种行为显得尤为重要。本研究将伦理型领导和组织伦理氛围作为影响医疗设备公司员工亲组织非伦理行为的两大要素,通过对企业员工的问卷调查,探究伦理型领导是通过怎样的机制来影响员工亲组织非伦理行为的,以及这一机制中组织伦理氛围的调节作用,为应对此种行为提出相应的措施。研究结果显示:在医疗设备公司,伦理...
文章从下属、组织多视角阐述伦理型领导的形成和影响机制。从下属角度,伦理型领导提高领导下属交换水平、下属对领导的信任以及自我效能感。从组织角度,领导伦理行为在组织中形成伦理氛围影响组织的同时产生'向下联级效应'。建议未来关注伦理型领导的两面性,并将研究视野从领导下属的作用机制扩展到组织社会层面,探究更符合中国情境的伦理型领导。
作者:蒋丽芹; 方洁 期刊:《科技进步与对策》 2018年第09期
基于社会交换和社会认知理论,以426名员工为调查样本,研究伦理型领导对员工内创业意愿的影响机制以及这一机制中创业自我效能感的中介作用与组织创业氛围的调节作用。结果表明,伦理型领导对员工内创业意愿有积极影响,创业自我效能感在伦理型领导与员工内创业意愿之间起部分中介作用,创业自我效能感的中介作用受组织创业氛围调节。最后,提出企业应该高度重视伦理型领导者选拔工作,注意营造浓郁的创业氛围,领导在平时工作中应关注员...
虽然有助于减少组织不道德行为,但源于各种担心和顾虑,致使人们往往对揭发行为持比较消极的态度。文章从社会学习等理论视角对中国情境下伦理型领导如何影响员工揭发意愿进行了探讨。基于339份调查数据的实证分析结果表明,伦理型领导正向影响员工的揭发意愿,道德勇气正向影响揭发意愿,责任分散负向影响揭发意愿,道德勇气和责任分散在伦理型领导与揭发意愿关系中分别具有部分中介效应。最后,对研究结论、意义、不足与未来研究方向进...
作者:潘清泉; 韦慧民 期刊:《商业经济与管理》 2014年第02期
在企业伦理问题日益突出的背景下,如何发挥伦理型领导的积极影响力成为组织管理学者日益关注的重点。文章从伦理型领导的双支柱模型出发,结合"德行"视角相关领导概念的对比,深入剖析了伦理型领导的两维度内涵,并梳理了伦理型领导影响因素的理论与实证研究的发展,分析了伦理型领导的影响效应及具体作用机制。最后指出了上述伦理型领导研究对于管理实践的启示以及未来相关研究的发展方向。
作者:蒋丽芹; 胥永倩; 张迪 期刊:《工业技术经济》 2018年第02期
本文基于社会学习理论,研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系,以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。研究发现,伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关;组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中介作用;伦理氛围对伦理型领导与组织认同有调节作用,其中关怀导向、法律与规则导向的伦理氛围可以强化伦理型领导与组织认同之间的正向关系,自利导向的伦理氛围则会减弱伦理型领导与组织认同之间的...
作者:钟皓; 田青; 白敬伊 期刊:《管理学报》 2019年第01期
通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型,并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据,对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明,在中国组织情境中,伦理型领导可以通过营造利他道德氛围,并塑造员工道德认同,从而促进其参与帮助行为。
该文从工作激情理论视角研究了伦理型领导与员工建言行为的关系,以及二元工作激情在其中的中介作用。研究结果表明:伦理型领导对员工建言行为有显著正向作用,和谐工作激情、强迫工作激情在伦理型领导和员工建言行为之间起中介作用,伦理型领导会促进和谐工作激情,减少强迫工作激情,继而均会有利于员工做出建言行为。
作者:于晓宇; 王茜; 陶奕达; 厉杰 期刊:《研究与发展管理》 2018年第03期
既有关于伦理型领导与绩效关系的研究强调伦理型领导通过塑造员工认知和行为、营造组织氛围、提高企业社会责任等机制影响绩效,低估了伦理型领导在信息处理过程中对绩效的影响机制.本研究引入信息处理理论,以战略决策周密为中介变量、环境不确定性为调节变量,探索伦理型领导和新产品开发绩效之间的关系.结合探索性案例研究与问卷调查,研究发现:战略决策周密部分中介伦理型领导对新产品开发绩效的正向作用;环境不确定性加强了伦理...
作者:王忠诚; 杨建锋 期刊:《东岳论丛》 2018年第08期
产业发展的核心竞争力来源于自主创新,中国应从单纯制造业转型发展成为自主创新产业。目前,在高端产品领域内,中国市场正面临着自主创新在进出口两方面带来的巨大冲击。员工创新行为恰是推动企业自主创新、获取核心竞争优势、实现持续性生存及发展的重要源泉。创新是一项很复杂、高强度、高风险性的脑力劳动。在创新各阶段的过程中,员工创新的心理态度及行为必然会受到其直接领导者种种行为方式的影响。良好的领导行为方式是赢...
西方现有的伦理型领导力理论使得组织伦理规范和伦理行为得到了重视和强调,但是其规范性伦理和工具性伦理的思路并不能真正解决组织中的伦理问题和心理问题。西方主流文化所理解的个体,总是要使自己独立于他人,外在的一切关系,不论是他人,还是自然、社会,都是异于“自我”的他者,这很可能会造成内在道德感的缺失和归属感、认同感的匮乏,而儒家的自我是一种关系中的自我,在与他人相互联系、相互依赖和交往中才得以体认和发展。儒家...
作者:范恒; 周祖城 期刊:《管理评论》 2018年第09期
本研究根据社会学习理论提出了一个跨层中介模型,旨在揭示伦理型领导对下属员工的自主行为产生的影响,以及道德效能感和道德勇气所起的跨层中介作用。研究提出,团队伦理型领导和员工的组织公民行为显著正相关,和员工的工作场所偏常行为显著负相关;员工的道德效能感和道德勇气分别跨层中介伦理型领导和员工组织公民行为、工作场所偏常行为之间的关系。通过对技术制造型民营企业的130个工作团队的500名员工及其直属主管进行调研,本研...
作者:高伟明; 曹庆仁; 许正权 期刊:《管理评论》 2017年第11期
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AM...
在中国情境下从社会认同理论等多个理论视角探讨了伦理型领导对员工反生产行为的影响机制。324份问卷调查的实证分析结果表明,伦理型领导通过领导信任、领导认同对员工反生产行为产生负面影响,两者分别具有完全中介作用。传统性对伦理型领导与领导信任、领导认同的关系具有不同的调节作用。伦理型领导对低传统性个体领导信任的正向影响更强烈,而对高传统性个体领导认同的正向影响更强烈。
基于“嵌入机制”引入团队道德文化作为中介机制检验团队层次的伦理型领导对团队自主行为产生的影响。通过对130个工作团队的500份问卷调查数据进行实证分析,结果表明:伦理型领导与团队组织公民行为显著正相关,与团队不道德行为显著负相关;团队道德文化中介伦理型领导和团队组织公民行为的正相关关系,并且还中介伦理型领导和团队不道德行为的负相关关系。
作者:马苓; 许朋; 石盛卿; 张东雪 期刊:《管理案例研究与评论》 2017年第04期
本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论:(1)战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;(2)组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;(3)伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并...
作者:杨霞; 李雯 期刊:《科技进步与对策》 2017年第17期
基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部分中介作用;心理安全强化了组织信任与知识共享行为之间的正向关系,即员工心理安全度越高,组织信任对知识共享行为的作用越强。
作者:李建玲; 刘善仕 期刊:《管理案例研究与评论》 2017年第03期
随着企业商业丑闻的频繁爆发,伦理型领导研究再次得到管理学者的广泛关注。由于中国文化的特殊性,本土企业的伦理型领导是一个多维度的复杂构念,有必要基于中国本土情景就伦理型领导的结构特征及其作用机制进行深入探讨。本文以中国儒家伦理思想为框架,从复杂领导理论的角度,通过对典型案例企业的深入分析,发现:(1)中国企业伦理型领导包含德行修养、人文关怀和行为问责三个维度,不同层级领导在三个维度上的表现形式有所差异;(2...