勤上光电董事长李旭亮为“我们与自己的员工和离职员工所属企业,或者有员工充当股东的企业产生交易行为,没有及时披露”认错。针对媒体质疑勤上光电可能存在虚构业绩事件,李旭亮说勤上光电已经做好核查报告提交到证监局。李旭亮坚称,遭到质疑的交易是真实的,绝不是为了上市而虚构业绩。李旭亮称,“因为我是一个新兵,公司刚刚上市时间不长,希望公司以后更像上市公司,也希望自己更像上市公司董事长。”
作者:余海发 期刊:《网络安全和信息化》 2006年第02期
离职员工造成的安全隐患正在呈现愈演愈烈的趋势,始发于2004年的“沪科案”刚刚尘埃落定,又发生了天涯社区离职员工擅改域名指向的事件。这是在天涯社区融资成功后,一名原天涯社区的离职员工把域名www.tanyadub.com指向了一个让天涯网站感觉有不适当的侮辱类语句的网页,最终迫使天涯放弃使用了6年之久的域名。 所有这一切让我们感觉到如果在员工离职问题上处理不当,将会带来的安全隐患着实不轻。
"铁打的营盘流水的兵",对于用人单位来说,劳动者离职是再正常不过的事情。原本以为可以"一别两宽,各生欢喜",可有些劳动者离职后不久又心生悔意。那么,离职员工悔不当初,还能得到法律支持吗?
作者:张曼玉 期刊:《现代营销·上旬刊》 2019年第12期
雇主品牌2.0概念作为最新提倡成果,研究还较少。本文以雇主品牌的角度进行出发研究,通过先了解其概念定义及其基本的组织构成等,分析出其实质的作用性以及未来的实际发展等。通过研究完整的了解到整个雇主品牌的发展现状,同时也将对此进行未来更加有针对性的研究。
《中国企业家》2015年第10期特写《"前橙会"》:阿里的朋友还是敌人如今互联网公司离职的员工正在渐渐地聚集形成特色的创业圈,腾讯是"单飞企鹅俱乐部"和"南极圈",百度是"百老汇",金山是"旧金山",网易是"离异",盛大有"盛斗士"等。而阿里巴巴的离职员工的创业圈则是"前橙会"。众所周知,创业是非常需要人脉,通过这些圈子的二度人脉功能,创业者就像通过一个小小的杠杆去撬动整个地球。
45岁的马化腾创办腾讯18年了。刚刚过去的11月11日是腾讯18周年纪念日,当天马化腾联合总裁办成员给在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。那天应该是"双十一"的主场,结果朋友圈被腾讯的"红包雨"刷屏。这并不是高潮。因为马化腾晚些时候还宣布了一个决定,给在职员工每人300股腾讯股票。
作者:黄国俊; 尹长群 期刊:《注册税务师》 2019年第12期
2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过了修订后的《个人所得税法》,规定将工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项所得“合并”为综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额,适用3%~45%的超额累进税率计算征收个人所得税。所谓工资薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪...
作者:王晶; 韩平 期刊:《社会科学动态》 2013年第02期
我国关于离职员工的研究仍较多关注于员工离职的原因,这方面的研究已经非常成熟,而关于离职员工管理的研究还是比较少见的.本文针对现阶段大多数企业离职员工管理工作的现状和存在的问题,阐述了离职员工管理的价值。为企业如何进行科学有效的离职员工管理提出了自己的一些建议。
离职难道就要离心?员工和企业分手难道一定要法庭上见?对离职员工的态度不容忽视。
在O2O大潮中,美甲手艺人慕名而来却不欢而散,相对应的是58到家美甲业务高举高打,前景扑朔迷离遭遇58到家解职的美甲师缪小姐说:"以后我再也不会去美甲O2O公司应聘了。"9月初,58同城旗下O2O企业58到家美甲业务爆出员工大规模离职,并与公司发生劳务纠纷。缪小姐就是离职员工之一,经此挫折,她对于炒得火热的电商O2O失去了信心,说以后还是踏踏实实地开门店,"O2O太不靠谱"!
随着市场竞争的日益激烈,人员流动性加强是大势所趋。但离职员工因具有新员工尚不具备的有益价值,在与企业发展相匹配的选人用人过程中便有众多优势。为了能够尽可能的发掘离职员工的价值,为企业选择更有用的人从而尽可能多的创造财富、避免人力资源的浪费。本文从分析离职员工的价值开始,进而探索企业如何建立离职员工关系管理。
<正>过去的11月是思想言论异常活跃的一个月,不妨在这里做一些回顾。2014年11月27日,阿里巴巴干了件令人瞠目结舌的事情—召开首届离职员工大会,阿里巴巴内部则称为"第一届阿里校友见面会"。创业15年来,阿里巴巴集团离职员工总数超过50000人,当天现场参加离职员工大会的有数千人,最远的来自美国,而
没有深度匹配分析导致的离职潮 肖丽华最近一直闷闷不乐。作为新富华贸易公司主管人力资源的副总,原来那个主管业务工作风风火火的"铁娘子"和现在的她判若两人。 公司业务发展迅速,各部门大量需要人才。年初老板黄河审视了一番元老干将,将肖丽华赶鸭子上架。尽管肖丽华尽力扮演好自己的新角色,但她也明显感觉到,各部门经理对她的态度有了明显转变,从原来的热切期待到最近一段时间见面笑笑而已。老战友们一下子似乎成了熟悉的陌生...
在市场经济发展的开放性和流动性的背景下,来自不同地区、具有不同观念诉求和年龄结构的员工,在工作中所产生的员工关系是千差万别的。员工的本质是人,具有社会属性,这就需要从员工作为“人”的社会属性中去探寻其工作关系差异性的本质。
河北省石家庄市吕震明同志注意: 来信咨询主动辞职和被辞退的待遇有何不同。主动辞职,单位给你结清工资、办理好各种离职手续即可;被辞退,单位还应该给你支付经济补偿金。
jiaoling@sina.com/huna125@163.com:你们在E-MAIL中咨询的"企业对实行不定时工作制的职工是否支付加班加点工资?/公司对离职员工扣服装费是否合法?"等问题,我们已做回复,请注意查收。
作者:李素娟 期刊:《机械工业信息与网络》 2005年第04期
<正>随着信息系统在企业中的应用,企业的每个员工都或多或少地拥有一定的访问权限.但当员工离职后,大多数企业却没有通过建立适当的机制来确保此员工不再拥有任何访问权限,由此带来的风险就是——员工残存的权限将有可能被员工本人或
善待离职员工,体现了企业的人文关怀,其实就是善待公司在职的员工,善待公司的今天,善待公司的未来。
<正>我二女儿未满18岁就私自和一个外省男孩交往,我知道后多次对其严厉警告,要她和男孩分手,并威胁说如果她不和这个人分手的话,我就不认她。在我的再三威胁和哄骗下,她答应和这个湖南人停止交往。但就是不肯和我在一起,我叫她去我打工的工厂上班,她死也不肯,自个儿跑到东莞找厂去了,说是和同学在一起。也许别人会说我是老封建,思想落后,如今是
编辑同志: 我在广州市的甲公司工作,与甲公司签订的《劳动合同》到期后,甲公司与我没有续签劳动合同,我已另外找了一家公司任职。新公司要求我提交甲公司开具的离职证明,但我的请求被甲公司拒绝了。请问用人单位不给离职员工开具离职证明怎么办?