作者:邹雨; 杨艳杰; 邱晓惠; 杨秀贤; 乔正学; 王萌; 王文博; 褚海云 期刊:《医学与社会》 2020年第01期
作者:王芳; 王楠楠 期刊:《中国商论》 2020年第01期
非工作时间的工作性通讯技术使用,给员工造成了技术入侵生活的压力。以资源保存理论为基础,探讨了技术入侵生活对员工离职意愿的影响机制。采用结构方程建模的方法,对来自我国制造业和IT行业的374份有效数据进行实证检验。研究结果表明技术入侵生活会带来工作焦虑,增加员工的情绪耗竭对离职意愿产生影响。研究结果有助于揭示技术入侵生活对离职意愿的内在机理,也为管理者在数字科技时代更好地设计人力资源管理策略提供了有益启示。
作者:张盼盼; 石志宜; 程秋泓; 郭瑞; 张钦; 蒋秋焕 期刊:《全科护理》 2020年第01期
作者:王进波; 孙慧敏; 张秀秀; 陈贵儒; 黄蓉蓉 期刊:《护理学报》 2019年第21期
作者:李琳杰; 李惠菊; 王瑞娟; 杨彦; 蔡闵敏; 云荣荣; 龚巧玲; 郑捷; 王翠莲 期刊:《护理管理》 2019年第10期
目的调查养老机构护理人员的离职意愿现状并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表和精神薪酬满意度量表对兰州市230名养老机构护理人员进行问卷调查。结果养老机构护理人员离职意愿处于较高水平;心理授权、职业认同感、工作满意度处于中等水平;精神薪酬满意度处于中等偏上水平。文化程度、心理授权的意义维度、外在工作满意度是离职意愿的主要影响因素。结论建议相...
作者:蒋晓荣; 张莹; 梁珊; ZHANG; Xiang-yi(Translated) 期刊:《生产力研究》 2019年第09期
近年来,新生代员工逐步成为各类企业的骨干,在企业发展中持续发挥重要作用,并对企业未来竞争力产生深远影响。聚焦于新生代员工这一特殊群体,运用问卷调查方法收集数据,然后运用SPSS及AMOS软件对数据进行整理和分析,开展实证研究,探究企业新生代员工的职业高原、职业倦怠与离职意愿这三者之间的关系。研究结果表明:对于新生代员工来说,层级高原增加了职业倦怠、离职意愿,内容高原也增加了职业倦怠、离职意愿,中心化高原与职业倦怠...
作者:杜鸿儒; 阮金钟 期刊:《南大商学评论》 2006年第04期
过去对员工工作态度的研究,多聚焦于领导一员工关系的视角,而较少关注组织一员工的关系;有关组织支持感对员工工作态度内在作用机制的研究还很少,从组织信任的角度去研究更几乎是空白,而由社会交换理论和互惠理论可知组织信任却是理解此过程的一个重要概念。因此,本文通过问卷调查29家企业的172位管理人员,试图探讨组织支持感对员工工作态度的影响以及组织信任在此过程中的中介作用,并考察年龄、受教育程度、性别等个人特征对各变...
<正>"招人不如留人",在人才流动频繁的监理行业,企业如何留住优秀员工,使人尽其才,充分地发挥员工的才能和创造性为企业创造价值,最关键的还是做好"留人"的工作。说到留人招数,无非就是四个好:"好的工资待遇、好的工作环境、好的
作者:彭亚; 赵莉; 范静; 张娟; 罗靖 期刊:《循证护理》 2019年第04期
作者:贾良定; 宋继文; 李超平; 崔荣军; 陈永霞 期刊:《管理学季刊》 2007年第01期
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革...
作者:朱华伟; 许姣姣; 黄勇 期刊:《珞珈管理评论》 2017年第01期
销售人员长期在外工作,企业往往难以进行有效的管理和控制;如果能够激发他们的自主性,让他们自觉地既出工又出力,将解决销售管理中的一大难题。本文引入工作动机理论,探索工作动机在双因子激励与销售人员离职意愿和销售努力之间的作用机制。本文通过对一家大型钢铁企业销售人员的调查分析发现,两种激励方式均通过工作动机的中介作用影响销售人员的离职意愿和销售努力,但影响方向和路径并不一样,其中物质激励主要提高销售人员的外在...
作者:张萌萌 期刊: 2018年第10期
本文主要总结了近年来我国护士职业环境出现的新变化,分析引起这些变化的主要原因及对护理人员的影响,旨在为改善护士职业环境、提升医院管理水平提供借鉴。
作者:陆滢滢; 崔益秋; 储成美 期刊: 2019年第07期
作者:倪敏; 何平 期刊: 2017年第07期
目的调查ICU护士离职意愿现状并分析离职意愿的影响因素。方法采用方便取样法抽取无锡市7所三级甲等综合性医院ICU病房255名护士进行问卷调查,调查内容分为一般资料问卷、离职意愿量表和护理工作环境量表。结果本研究共发放调查问卷270份,收回有效问卷255份。分析结果显示,ICU护士护理环境总分为(88.81±7.88)分,总均分为(2.82±0.28)分,各维度平均分得分由高到低分别是医护合作、高质量护理服务的基础、护理管理者的能力及领导...
作者:唐雪华; 高月霞; 马强; 仲亚琴; 周震; 李百胜 期刊:《医药高职教育与现代护理》 2017年第04期
目的探讨县级公立医院医务人员的职业倦怠现状与工作满意度及离职意愿关系。方法分层抽取盐城市大丰人民医院300名医务人员进行问卷调查,调查内容包括个体基本特征、职业倦怠量表通用版、工作满意度及离职意愿等,多因素Logistic嵌套回归模型拟合三者之间的关系。结果医务人员职业倦怠得分的均数为2.51±0.87分,76.41%的医务人员有轻中度倦怠,11.62%有重度倦怠。57.75%的医护人员总体上自评工作满意,34.51%的有离职倾向。多因素回归...
作者:虞瑰; 温贤秀; 吴洪 期刊:《现代临床医学》 2019年第03期
近年来,由于社会环境、个人原因等因素的影响,护士的离职意愿水平逐年升高,而重症监护室(ICU)护士由于工作性质的特殊性,离职率更是显著高于其他临床科室,因此,为进一步认识并把握我国ICU护士离职意愿的现状,为采取针对措施降低ICU护士离职率提供理论依据,本文将从离职意愿概念及相关模型、ICU护士离职意愿发展现状、影响因素和措施建议等方面进行综述,为有关临床研究提供参考。
作者:李钊杨; 周伟娇; 刘聪颖; 张杰; 谷水; 尚少梅; 万巧琴 期刊:《护理学》 2018年第01期
目的了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响。方法采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2491名护士进行调查。结果护士组织公平感得分中位数为80.00,组织支持感得分中位数为32.00,离职意愿得分中位数为9.00。Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离...
作者:陈芙蓉; 阎成美; 李妮 期刊:《护理学》 2009年第06期
目的探讨护士心理契约对护士离职意愿的影响。方法采用便利抽样和随机整群抽样结合的方法对华东、华南、华中等地14所医院402名护士使用自制护士心理契约问卷及离职意愿量表进行调查。结果护士感知到的自身现实责任未履行程度最低,为(1.38±0.45)分;医院团队责任未履行程度最高,达(2.91±0.82)分,其次是医院现实责任[(2.82±0.81)分]。护士离职意愿总分偏高[(2.98±0.52)分]。护士心理契约与离职意愿的相关系数为0...
作者:陈芙蓉; 阎成美 期刊:《护理学》 2007年第06期
针对国内外护士高离职意愿现象,就护士离职意愿的相关因素如个人因素、工作环境、外界环境等进行综述,旨在为护理管理者有针对性地进行人力资源管理,为护士创造良好的工作环境,保持护理生产力提供依据;并针对其研究方法及应用局限性提出展望。