在科技迅猛发展的当今社会,互联网正以势不可挡的速度和广度不断发展,为人民生活提供便利的同时也为世界创造价值。对于企业而言,员工就是企业的核心竞争力,是企业发展进步的推动者,员工的稳定是保障互联网企业健康快速发展的根本。合理的员工离职是必要且有益的,不仅能够引进新人才还会促使员工努力工作。但是过高的员工离职率和过于频繁的员工离职对企业的危害也是极大的,不仅会带来高昂的人力资源重置成本,还不利于企业凝聚力的...
从工作嵌入角度进行人才离职因素的分析,有助于企业对人才离职倾向进行预测,为后续的工作进行决策安排。同时,我们根据两者之间的联系,可以从不同维度开展研究,让内容更具有时代性,符合现代企业的人才管理要求。在这一方面国外通常采用的是以银行员工为案例,在现代社会下显然会存在一些局限性,对此,我们在员工的选择上更加倾向于技术岗位的人才,以扩充理论研究的领域范围。
在房地产中介企业竞争日益激烈的今天,经纪人的严重流失已经成为行业最为棘手的困难之一。本研究以H房地产中介公司为案例,通过关键人物访谈法、离职经纪人及在职经纪人的问卷调查法,搜集影响该公司经纪人离职率的因素,利用SPSS22.0软件对离职因素进行描述性统计分析、相关性分析、回归分析,并提出了5个研究假设,利用分层回归分析,最终建立H房地产中介公司经纪人离职模型。并提出有效降低经纪人离职率、留住H房地产中介公司优秀经...
作者:王乐乐; 杨柳 期刊:《当代经济》 2017年第26期
新生代员工正逐渐成为劳动力市场的主力军,然而新生代员工的离职现象却比较严重,这无疑给企业带来了巨大的人力资源重置成本。本文在梳理以往离职研究在离职模型、员工主动离职的决定因素和决策过程等方面进展的基础上,提出我国新生代员工离职问题应在以下三个方面进行深入探讨:第一,在现有离职模型之中加入我国特色变量,从而探索出具有本土特色的离职模型;第二,重视研究方法的创新,采取更科学的统计方法;第三,分析离职者所携带的...
作者:王宁; 薛艺凤 期刊:《中国临床护理》 2017年第02期
选取肛肠科2004-2014年离职的50名护理人员,对他们入户调查,了解他们的离职的原因.导致肛肠科护理人员离职的主要因素为工资待遇(52%)、工作强度(32%)、家庭因素(10%)、环境因素(6 %).提高护理人员基本待遇、适当调整工作强度、注重医院人文关怀管理、完善护理管理是减少护理人员离职的主要措施.
作者:邹燕; 魏晓会 期刊:《职教通讯》 2016年第25期
对江苏省某所五年制高职校教师离职现象进行了分析。首先,对离职教师的基本情况进行调查和分析。其次,利用问卷调查法和访谈法,对离职教师的离职原因进行调查和分析,得出导致教师离职的原因主要是对专业发展机遇、工作量、薪资等因素的不满意。最后,根据调查和分析结果,提出相应的解决措施。
作者:向征; 彭建国 期刊:《工业工程与管理》 2006年第03期
单位待遇不高、能力得不到发挥和领导对自己不重视,以及看不到单位的发展前途是高学历员工离职的最主要内部诱因;外单位提供丰厚的经济待遇、良好的工作环境等外部诱因是高学历员工离职的外部诱因.据此提出了要把高学历员工作为企业第一资源并给予高度重视;要逐步提高高学历员工的福利待遇;要为高学历员工提供充分发挥才能的机会和加强高学历员工职业生涯规划设计四项主要的管理措施.
作者:韩红蕾 期刊:《齐齐哈尔大学学报·哲学社会科学版》 2016年第06期
实证研究发现,影响中小企业职业经理人的离职影响因素主要有发展空间、企业文化、工作本身、薪酬待遇等,这其中发展空间对于职业经理人的离职意愿影响最大,其次是企业文化、工作本身,最后才是薪酬待遇。不同个体特征的中小企业职业经理人其离职倾向以及离职影响因素的系数不尽相同,同一企业工作年限长的职业经理人离职倾向高于平均水平,同一企业工作年限短的离职倾向要低于平均水平,男性职业经理人离职倾向要大于女性,男性职业经理...
作者:李桦 黄蝶君 期刊:《经济与管理》 2012年第04期
作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。新生代农民工的离职可划分为"跨企业离职"和"跨城市离职"两种。通过对广东省2 840名新生代农民工的问卷调查,对新生代农民工的离职因素进行了因子聚类,结果表明:新生代农民工的离职因素可归纳为五个因子——工作发展、工作条件、工作关系、工资待遇和工作保障。政府应对新生代农民工进行重新定位并针对新生代农民工建立全方位的激励体系。
目前物流企业普遍面临人才短缺的现象,如何预防员工的流失,已成为众多物流企业必需面对和解决的问题。本文采用个人访谈、问卷调研等研究方法,通过对某地区物流企业的实地调研,分析了影响物流企业人员流失的主要因素,为该地区物流企业人力资源部门的管理决策提供参考。
作者:郑宝晴 季晓芬 宋凯 张飞 期刊:《经营与管理》 2011年第01期
服装企业是传统劳动密集型企业,在解决就业、创汇,以及为我国经济发展作出了突出贡献。而近些年服装企业不仅面临着招工难,更为严重的是生产型员工离职已经成为普遍现象。离职人数之多、频率之高、影响之深,已经越来越引起服装企业管理者的高度关注,而如何降低服装企业生产型员工的离职率及调动他们的积极性,是个重要且值得研究的课题。
近年来,IT行业在全世界飞速发展发展,在取得众多技术成果的同时对具有专业技能的人才的需求也日益迫切。中国作为一个IT行业的重要发展地,高科技人才的短缺问题日益严重。IT行业是一个以知识技术作为发展基础的行业,这种行业特征决定着企业对人力资源具有特殊的依赖性。人力资源的质量成为决定企业生存或灭亡的关键因素。
本文通过对企业高学历员工流失原因的分析,找出人才不稳定的根本原因和影响高学历员工离职的因素,从而针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的措施。
作者:叶莉 吴秀华 阮筱珠 叶筱红 期刊:《中医药管理》 2015年第14期
目的:针对丽水市中心医院心内科2004年~2014年间护士离职的影响因素及相应的护理管理工作进行观察分析,为日后护理管理工作提供理论依据。方法:对丽水市中心医院心内科50名不同学历层次的离职的护理工作人员、就离职影响因素进行分析。结果:研究分析后得出导致护理离职的主要因素为工资待遇、工作强度、家庭因素、环境因素。结论:研提高护士基本待遇、适当调整工作强度、注重医院人文关怀能有效减少护士离职倾向。