作者:唐晓红; 刘晓云 期刊:《中国医院》 2019年第12期
作者:刘彩霞; 文若兰; 覃文懿; 沙立民; 毛秀莲; 胡利人; 陈华; 邵亚 期刊:《广东医科大学学报》 2014年第02期
目的了解临床护士主观幸福感、职业认同和离职倾向的关系。方法采用护士一般情况调查表、主观幸福感量表、职业认同量表、离职倾向量表对湛江市3家三甲医院的1 348名临床护士进行问卷调查并统计分析。结果临床护士主观幸福感总分为(32.8±7.9)分,职业认同得分为(28.3±8.9)分,离职倾向总分为(14.9±3.6)分,两两比较差异均有统计学意义(P〈0.01)。其中,离职倾向与主观幸福感(r=-0.361,P〈0.01)、职业认同(r=-0.474,P〈0.01...
作者:王艳晖; 郑瑞双; 董凤齐 期刊:《护士进修》 2020年第02期
作者:吴高波; 刘笑丛; 姜秀娟 期刊:《山东科技大学学报·自然科学版》 2019年第06期
基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SEM进行主效应检验及Bootstrap方法下的中介效应检验。研究结果表明:(1)类亲情交换关系对离职倾向、心理契约违背中的人际型和发展型维度有显著负向作用;(2)心理契约违背的三个维度(规范型、人际型和发展型)均对离职倾向有显著的正向作用;(3)心理契约违背—人际...
作者:鲁虹; 赵赞 期刊:《哈尔滨商业大学学报·社会科学版》 2019年第06期
以社会交换理论和资源保存理论为基础,选取组织公平感为中介变量、情绪智力为调节变量,探索破坏性领导对于下属离职倾向的影响。通过对390名企业员工的调研发现,破坏性领导对于下属离职倾向具有显著的正向影响,而对于下属的组织公平感具有显著的负向影响。组织公平感与下属离职倾向之间存在显著的负向关系,且组织公平感在破坏性领导和下属离职倾向之间起到部分中介的作用。下属的情绪智力能够正向调节破坏性领导与下属组织公平感之...
近年来,乡村医生离职率高等问题严重制约了农村医疗服务体系的发展,如何为乡村医生提供全方位的保障,有效降低他们的离职倾向,已成为学术界和整个社会关注的焦点。本文创新性地将收入水平、养老保障和职业发展进行整合,构建针对乡村医生的离职倾向影响模型。立足四川省藏羌少数民族聚居地北川县和平武县乡村医生的调研数据,利用多层回归分析研究了综合保障水平对离职倾向的影响。引入工作满意度和职业承诺分别作为中介变量和调节变...
作者:纪媛媛; 王军; 张娜芹 期刊:《护理学报》 2019年第22期
作者:刘美姣; 闫冰雪; 魏艳婷; 王正瑶; 廉爱玲 期刊:《中国医院管理》 2019年第11期
作者:闫雯鑫; 孙欣然; 王召青; 张雪莹; 黄双; 李莉 期刊:《医学与社会》 2019年第11期
目的:了解三级公立医院医生离职倾向,并探讨其影响因素。方法:采用方便抽样的方式,选取黑龙江省7家三级公立医院的839名医生进行问卷调查,并进行描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析及影响因素分析。结果:医生离职倾向水平较低,愿意完全脱离公立医院的医生占比均在50.0%以下。角色模糊、角色冲突、身体负荷、组织主人翁氛围、工资满意度、患者尊重程度、人才梯度建设氛围对临床医生离职倾向影响作用显著。结论:要从流程优化...
作者:张韬; 王洪兴; 李幼子; 赵清芳; 马绍壮 期刊:《中国初级卫生保健》 2019年第12期
目的分析组织支持感、心理契约破坏与离职倾向间的关系,为全科人才激励措施的完善提供一个新思路。方法2016年6-12月在上海市浦东新区社区卫生服务中心全科医生中进行两次问卷调查。第一次调查的主要内容包括人口社会学信息、组织支持感和心理契约破坏,第2次调查的内容为离职倾向。数据分析应用SPSS 24.0和AMOS 24.0统计软件完成。结果1145名全科医生的组织支持感得分为(4.59±0.85)分,心理契约破坏得分为(3.13±0.53)分,离职倾向得...
作者:余捷; 黄薇霖; 何润涵 期刊:《现代商业》 2019年第25期
2018年海关数据显示总体海关招录人数翻倍增长,而离职的海关关员却逐年增长。为帮助海关达到新时代下对海关监管要求和适应“一带一路”新格局,本文开展了对海关关员离职倾向性研究。根据ERG需要理论,将工作满意度分为三项维度,探究分析该三项维度分别与总体工作满意度、离职倾向的关系以及总体工作满意度与离职倾向的关系,各项个体特征对工作满意度三项维度和离职倾向的影响。针对具体情况,为新时代海关人力资源提出有益的政策建...
作者:毛宇飞; 胡文馨 期刊:《中国劳动》 2019年第10期
随着企业人力资源管理战略地位的提升,HR人员的职业生涯也受到重视。人力资源业务伙伴(HRBP)模式的引入,为HR人员带来新的机遇。本文构建了HRBP模式、职业成功与离职倾向的理论模型,利用全国5077个HR从业者职业发展调查数据,实证检验了HRBP模式对职业成功和离职倾向的影响作用。结果表明:第一,HRBP模式能够明显提高HR人员职业成功(内部竞争力、外部竞争力和工作满意度),并且降低了离职倾向。第二,HRBP模式对HR人员的影响效果存在异...
作者:余柳仪; 何叶 期刊:《湖南理工学院学报·自然科学版》 2017年第02期
现有研究很少关注知识型员工内在薪酬满意度对离职倾向的影响以及两者关系间的中间作用机制.本文通过对18家湖南省中小型高新技术企业的知识型员工的调查,获得287份有效问卷,利用AMOS18.0和SPSS22.0分析软件进行数据分析和假设检验.研究结果表明,知识型员工的内在薪酬满意度与离职倾向显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同在内在薪酬满意度和离职倾向之间起到了部分中介作用.
工作压力的研究一直是学者关注的问题。本研究以问卷调查方式,以企业会计人员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法对此进行了研究,研究结果发现:(1)自我效能感、阻断性压力与离职倾向呈显著正相关,而挑战性压力与离职倾向呈倒U型影响;(2)自我效能感在挑战性-阻断性压力与离职倾向之间起中介作用;(3)自我效能感与离职倾向显著负相关。
作者:江涛; 方涛 期刊:《社会科学动态》 2013年第10期
新生代员工已经成为企业员工队伍的一部分,但是目前其离职率却非常的高。本文在总结国内外相关文献的基础上,对员工的离职倾向影响因素进行梳理,并结合新生代员工的个性特征,归纳出组织承诺因素(包括组织因素和工作因素)和个体因素(包括个人信息和个性特征)两个方面的新生代员工离职倾向影响因素,并通过实证分析对这些因素进行验证。
本文从员工视角对企业社会责任的研究进行回顾,将文献分为企业社会责任与利益相关者理论、企业社会责任与员工离职倾向两部分,在此基础上探讨企业社会责任对员工离职倾向行为的关系。
作者:翟亮月; 王昶 期刊:《财务与金融》 2013年第04期
全球经济一体化和国内市场的开放,促使中国旅游业和酒店业发展迅速。然而,员工流失是当今许多酒店企业面临的一个严峻问题。数据表明,酒店员工流失率一般为23%至45%,有些酒店甚至高达70%。本文依据工作描述指数(Job Descriptive Index,JDI)和明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)设计问卷,对国内三个城市(长沙,深圳,温州)的六家星级酒店进行问卷调查,通过因子分析法对影响工作满意度和离职倾向的主要因素进行提炼与分...
作者:贺伟; 龙立荣 期刊:《珞珈管理评论》 2010年第02期
薪酬满意度是员工对薪酬的主观态度,对个体与组织产出影响重大。本文从我国转型经济特殊时期464名企业员工为样本,采用两步研究法先对Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷(PSQ)的维度结构进行了跨文化检验,结果表明:我国员工对薪酬满意度的认知结构与PSQ的传统四因子模型一致,包括薪酬水平、福利、加薪、薪酬结构/管理满意度。此外,研究通过层级回归和优势分析进一步验证了四类薪酬满意度与员工情感承诺和离职倾向的关系及内在作...
作者:杨亭亭; 蒋翠玲; 孙明辉 期刊: 2019年第09期
幼儿园教师的离职问题越来越成为民办幼儿园管理中的突出问题,文章以一名在某民办园工作一年就离职的本科学历的幼儿教师作为研究对象,通过与其进行访谈,了解其在离职前的工作状态与心理变化过程,探寻产生离职倾向的关键因素,并在此基础上寻找解决的策略.