作者:李秀平 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2005年第04期
<正>日前,局机关翁平、核勘院郭建华、地调所张鹏川等3人分别被宁夏地矿局任命为局地质勘查处副处长、宁夏地球物理地球化学勘查院总会计师、宁夏大地公司总工程师。他们是在宁夏地矿局首次举行的副处级领导职务竞争上岗中脱颖而出,走马上任的。
作者:李兰; 王治根 期刊:《武汉学刊》 2009年第04期
<正>近几年来,武汉市工商行政管理局黄陂分局在精神文明创建工作中以科学发展观总揽全局,坚持以人为本,按照精神文明创建工作的总体要
<正>干部资源作为人力资源的一个重要方面,"是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。"同志曾说:"政治路线确定
星期一的早晨,你来到办公室,大家热情地和你握手,衷心地祝贺你升迁。这是那种影响整个职业生涯的机会:一个帮助公司开拓新市场、推广新产品的机会,是一个真正有影响力的领导职位。而如果成功的话,可能会有更重大的意义。
规范、统一的领导职位说明书制度已在北京全市范围内推广实行。北京市委组织部《关于制订和使用领导职位说明书的办法(试行)》规定,全市各区县和委办局等据此制订的职位说明书,应以机构职能、工作性质与任务、职位职责与权限、任职条件与资格为基础,在对职位进行全面深入分析的基础上,确定职位基本信息、职位概述、职位职责、工作权限、任职条件与资格等方面的内容。此外,《办法》还明确了职位的内部与外部工作关系。
<正> 近年来,我局始终坚持"团结、求实、开拓、廉政"的治局方针,切实做好完善机制、提升能力、改进作风三篇文章,全面推进各级领导班子建设,取得了实实在在的效果。我们的具体做法是:一、以完善机制为保障,切实加强对班子成员的规范管理加强领导班子建设,机制是保障。我们注重把领导班子建设一些好的做法和经验制度化,建立起颇具实效的长效机制。
作者:洪晓静; 唐云涛 期刊:《衡阳通讯》 2006年第09期
<正> 今年3到4月,衡阳市所有乡镇都按要求完成了党委换届工作。这次换届当中,选举产生乡镇党委委员1219人,比上一届减少630名,减幅达33.9%:选举产生副书记188人,比上届减少871名,减幅达82.2%。换届后,乡镇工作究竟怎样?减少领导职数,对乡镇干部究竟造成了多大的影响?就这些问题,我们进行了深入的调查和研究。(一)这次乡镇党委换届,通过减少领导职数,减少副书记职数,实行党政交叉任职,促进了班子结构的优化与功能增强。一是改...
1995年6月,中组部表彰了100名全国优秀县(市、区)委书记。他们是从2800多人中精心遴选而来,入选几率仅为3.5%。整整20年过去了,让人感慨万千的是,这些佼佼者中,有的逐渐晋升,有的原地踏步,有的退居二线,有的因公殉职,有的锒铛入狱。其仕途的升降浮沉,精准地应和着革故鼎新、选贤任能的时代节拍,因而也成为了洞悉中国政治密码的独特标本。16人晋升到省部级获中组部表彰之后,这些县委书记晋升速度相当惊人。
作者:张国玉; 刘峰 期刊:《领导科学》 2014年第04期
青年干部的成长过程往往伴随着领导职位的变化和调整,从普通干部成长为部门领导干部,从部门领导干部成长为单位中高层领导干部……在青年干部的成长过程中,很多时候会出现晋升到一定领导职位后很长时间甚至终生都停滞在这一领导职位上的情况,领导理论称之为“彼得高地”现象。
心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动。对一个单位而言,员工心理失衡难以形成工作合力,影响工作效率和工作目标的实现。一、心理失衡的主要表现心理失衡常导致情绪失守,会有一系列的表现,产生一系列的不良影响。
2006年是地方各级党委的集中换届年。换届意味着领导职位的变动、人员的调整,意味着干部队伍的新老交替,同时,也意味着一大批干部要经受进退留转的考验。面对这些,绝大多数领导干部能讲党性、顾大局、守纪律,正确对待进退留转.保持着淡泊平和的心态和积极向上的精神状态。但是,也有少数干部对进退留转缺乏正确的态度.他们干工作不是从党和人民的利益出发,而是过多地考虑个人的利害得失,遇到干部调整、换届等关键时刻,他...
领导特权指领导者享有超越自己岗位职权之外的对人、财、物的绝对支配、处分权。也就是说,领导者根据自己的领导职位依法享有的职务权力,即对自己管辖的人、财、物的支配权、处分权不是特权,属于正常的职务权力。、领导特权主要是指特殊的权力,即超越法律规范的权力,领导特权作为一种官场顽症,严重影响着我国国家权力的正常行使,影响着政府职能转变与行政体制改革的正常进行,必须通过机制创新,遏制特权,扫清痼疾。
作者:李萍; 马勇; 乔志杰 期刊:《领导科学》 2010年第17期
女性独特的魅力是领导岗位上的一道亮丽风景线。身居领导职位的女性面对着更多来自各个方面的压力,对上要发挥执行力,对下要发挥指导力。如何正确处理各方关系,调节组织气氛,对女性领导来说是个不小的考验。
坚持党管干部原则,必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。全面认识党组织在干部选任中的主体地位和核心作用,必须使干部工作始终在党组织的领导和掌控下健康有序运行,牢牢把握选人用人主导权。
作者:潘墨涛 期刊:《领导科学》 2013年第02Z期
<正>随着时代的变迁,组织领导模式在不断地发展和变革。领导者的"滑铁卢"时代似乎已经到来,领导力的弱化与追随力的兴起已是不可逆转的趋势。在这个组织结构流行几乎扁平到没有领导者程度的时代,"领导职位上的成员"应当如何进行变革以适应环境形势发展的需要呢?我们要从注视追随力的新思路中寻找出路,构建起追随力、领导力良性作用下的协作型领导模式。一、注视追随力追随力是一种与领导力相反的、引导组织前进的、自下而上...
一、"蜂王综合征"的含义于兰是一名年轻的女设计师,她聪明、能干而且富有上进心,在一所知名高校获得硕士学位后,进入一家中型设计公司工作。在短短几年时间内,她就获得了一系列行业设计大奖,这引起了一家大型设计公司的注意,于是该公司委托猎头公司用重金把她挖来,安排在自己公司的设计部门工作。