加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政能力,关键是要建设一支高素质的领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。在党的历史方位和执政条件、党员队伍组成结构发生重大变化的当前,来自外部的风险前所未有,
作者:赖栋才 期刊: 2019年第18期
当前,在党员领导干部队伍中,心理疲劳是一种较为普遍的亚健康状态。尤其是基层干部,他们与各种琐碎、矛盾、纠纷打交道,工作节奏快,“5+2”“白加黑”,加班加点是常态,而且工作中还常存在害怕犯错的焦虑心态。中科院心理所国家公务员心理健康应用研究中心曾在一项调查中发现:公务员生活问题压力最大,其次是职业发展压力,然后依次是工作任务压力、角色定位压力和人际关系压力。公务员群体整体上有10%的人焦虑水平比较高,8.4%的人抑...
求真务实。是辩证唯物主义一以贯之的科学精神,是党的思想路线的核心内容,也是我党我军的优照传统和共产党人的政治品格。坚持求真务实,既是一种重要的工作方法,又是一种可贵的领导品质和作风。领导干部作为部队建设的组织者、指挥者,能否坚持求真务实.直接影响着领导干部队伍的整体形象,影响着部队建设的风气和质量,影响着部队的凝聚力和战斗力。当前.有些领导干部求真务实思想树得不够牢固,想问题、干工作还存在形式主...
作者:沈爱琴; 吴帆 期刊:《考试周刊》 2008年第01期
新时期、新形势、新任务迫切要求中国共产党建设一支高素质的领导干部队伍,这样才能保证我国改革和建设事业的顺利发展,才能保证跨世纪宏伟目标的实现,才能保证党的执政地位和国家政权的巩固。高素质的干部队伍应具备较高的思想政治素质和较高的思想作风素质,应具有综合的领导水平与能力、驾驭市场经济的水平与能力、抓思想阵地和精神文明建设和文化建设的水平与能力、全心全意为人民服务的水平与能力。
<正>省委提出了开展"三创三强"活动深化党的农村基层组织建设的措施。一年来,围绕"上下联创、城乡共创、示范带创,强基础、强素质、强机制"的要求,我区各级党组织充分发挥主动性和创造性,不断丰富和拓展"三创三强"活动的内容和形式,提出了许多新的具体的措施,有力地提升了全区党的农村基层组织建设工作的水平。
作者:李晶; 王立梅; 梁琦 期刊:《中小学校长》 2013年第11期
吉林市昌邑区坐落在美丽富饶的松花江畔,全区5个乡镇共有中小学校57所。我区高度重视提高全区中小学校领导干部的专业化发展水平,把提高领导干部素质放在首位。努力打造一支结构合理、业务优良、可持续发展的领导干部队伍。“十一五”期间,我们提出了“读书·写博”案例教学校长培训模式,有效提高了校长队伍专业化水平。
自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来,各地大力推进干部制度改革,但在解决领导干部的下和出的问题上实质性进展不大,领导干部职务任期过长问题仍不同程度地存在,领导干部队伍老化在一些地方还比较严重,阻碍了年轻干部脱颖而出,影响了干部的上进心。近年来,各地以规定任期为手段,以任期目标为依据,以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容,开展建立领导职务任期制的探索,取得了一定成效。
为加强高等学校的党风廉政建设,针对当前高等学校领导干部队伍中存在的一些突出问题,广两壮族自治区纪委和高校工委联合出台了《广西高等学校领导干部廉洁自律若干规定》,对广西高等学校领导干部提出和重申纪律要求:不准违反规定决定重大事项、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用以及国有资产重组并购等事项;不准违规干预和插手建设工程、物资及设备采购等招标投标活动;不准违规干扰招生工作正常秩序,或者参与非法...
<正>2月26日,市委以别具一格的形式,将政法、组织、宣传、统战等四个部门会议打捆召开,既节约时间、提高效率,又以精简文山会海的实际行动为全市各级树立了榜样。
《糖衣枷锁》这篇作品的字数不多,却将一系列官场人物的形态跃然纸上:老奸巨猾的洪大军、工于心计的年如意、被迫调离的牛得利……他们虽然结局不同,但都是官场上的蛀虫,时刻腐蚀着领导干部队伍。
“决不让目无法纪、无法无天的人一步步升上来。”——近日,刘云山在省部级主要领导干部学习班上称,要加强干部管理监督。发现问题严肃处理,不合格的就要从领导干部队伍中剔除出去
女性领导干部是我国党政领导干部队伍的重要组成部分,也是政坛中一道备受关注的风景线。为了深入探索女性领导干部成长的内在规律,总结培养、选拔和使用女性领导干部的经验,促进女性领导干部健康成长,我们在实证性调查研究基础上,对女性领导干部的成长规律进行了分析与研究。调查显示,女性领导人才的成长受到支持系统中多种支撑要素的影响,
作者:刘伟; 李卫红 期刊:《领导科学》 2013年第03期
党的十八大报告指出,“能力不足”是当前领导干部队伍面临的危险之一。化解这种危险、进一步提升领导能力,是干部队伍建设必须面对的课题。那么,在当前形势下,如何提升领导能力呢?本文从“性格色彩理论”和2012年美国总统大选“奥罗之辩”的角度,谈谈对提升领导能力的看法。
加强领导者的核心能力建设,持续提升领导者的核心能力,具有艰难性、复杂性、累积性等鲜明特征。要有效提升领导者的核心能力,既需要组织不断加大培养塑造力度,也需要领导者不断进行自我提升。只有牢牢掌握核心能力提升规律,积极探索核心能力提升途径,形成组织与个体良性互动机制,才能把领导者和领导干部队伍的核心能力建设不断推向新高度。
群众的眼睛是雪亮的。当前,我国各地党政领导干部队伍整体是好的,但有些地方的"十不班长"(指党政主要领导)影响很不好,群众最反感。
干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针:是新时期干部队伍建设的根本指针。其中.“年轻化”要求的贯彻和落实,破除了领导干部队伍年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊,充分调动了广大干部的积极性和创造性。但也应当看到,在贯彻落实干部“年轻化”要求的过程中,一些地方、部门和少数领导干部无论是对“年轻化”要求内涵的把握还是制定具体实施办法.都出现了一些问题和偏差,影响了干部“四化”方针...
一个有活力的领导班子应该是内部结构合理、运转高效有序、组织成员精神状态良好、掌舵者坚强有力、善于应对形势变化、能够解决前进道路上遇到的各种问题的班子。一支有活力的干部队伍应该有高昂的士气,有战斗力,有为实现目标勇往直前、开拓进取的冲劲:不断增强领导班子和干部队伍的活力,是建设高素质干部队伍的重要内容,是增强党组织战斗力、凝聚力和创造力的关键环节。当前,全面落实科学发展观,构建和谐社会,建设社会主...
通常来讲,“个性官员”指的是那些个性强势,具有独特的领导风格和个人魅力,敢于突破传统行政管理方式和面对政治敏感问题,不断进行政府管理和制度建设创新的官员。政治文明进步增加了“个性官员”的活跃度,但近年频频曝出的“个性官员”忽视民主、践踏法治的事件,又将这个群体推到了风口浪尖,依靠领导者个人魅力带来的施政效率与非民主的执政方式之间的矛盾使得“个性官员”成为一个颇受争议的群体。笔者试图通过解读“个性官员”...
作者:韩宝林; 罗建月 期刊:《领导科学》 2015年第19期
一是行政编制缺少,优秀年轻干部得不到及时补充。行政编制按总人口下达,但“麻雀虽小,五脏俱全”.这就形成各个机关行政编制严重不足。基层机关进人渠道十分有限,没有空编,就不能通过招考及时补充优秀年轻干部。没有优秀年轻干部队伍,优秀领导干部队伍就无从谈起。公务员长期得不到补充,会直接造成公务员队伍结构严重不合理。年龄老化、学历层次偏低是基层公务员队伍的现状。