随着经济的迅猛发展,新的企业如雨后春笋般出现,企业的发展亦呈现较高的水平,很多的企业都向现代企业转型,企业健康长久的发展离不开科学的管理。劳动定额管理作为现代企业管理中的重要环节,与企业的生产运营息息相关,更关系到今后的发展方向和规划,优秀的劳动定额管理能顾促使企业更快更好地适应当下的竞争激烈的市场,提升其经济效益,增强竞争力。
各省、自治区建设厅、直辖市建委(建设交通委):开展劳动定额编制工作,是贯彻落实《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的“严格执行国家劳动标准,加强劳动保护,健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制,维护劳动者特别是农民工合法权益”的有关精神,维护建筑业劳动者,特别是农民工合法权益的一项基础工作。根据《建设部关于贯彻(国务院关于解决农民工问题的若干意见)的实施意见》(建人函[2...
各省、自治区建设厅,北京市、重庆市市政管委,天津市市容委、上海市建设和交通委,新疆生产建设兵团: 为适应城市环境卫生行业发展的需要,加强和改善市容行业卫生管理,我部组织制定了《城镇市容环境卫生劳动定额》,编号为:HLD47-101-2008,自2008年11月1日起施行。
劳动定额管理是在企业管理中,尤其是对煤炭企业而言发展着重要作用,企业上下应积极完善劳动定额管理体系,以劳动定额管理为基础,不断提高企业现代化的管理水平,积极推动企业高质量发展,才能建设成为世界一流示范企业。
林业生产是国家经济建设和生态建设的重要组成部分。在林业生产过程中,招投标被广泛应用,劳动定额是林业建设单位编制标底和施工企业编制投标报价及进行管理的重要依据。在南方林区林业生产主要以人工劳动为主,劳动定额消耗水平体现了企业管理水平的高低,与企业经济效益具有十分密切的关系。本文从林业生产劳动定额的制定和管理入手进行研究,为施工企业加强管理提高经济效益提供参考。
劳动定额与企业效益密切相关,对国有企业而言,在改革转型的大背景下,提高经济效益至关重要.这一方面是为国有企业正名,另一方面也是为了适应市场经济的发展.本文分析了当前国有企业劳动定额管理存在的不足,在此基础上提出了国有企业劳动定额管理的对策,以期更好地促进国有企业的发展.
劳动定额管理的好坏直接影响到企业的产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,企业来说极其重要和极为关键。一要发挥好各级政的导向和服务功能,二要强化劳动定额管理意识,要制定切实可行的劳动定额管理制度,四要提高定管理人员的素质,五要强化对定额管理的评价与分,六要实施动态管理,促使定额管理规范化,七要激全员参与定额管理。生对府三额析发
不断突破铁路劳动定额传统理念,探讨和改进其管理模式,更好地为铁路发展发挥其应有的作用是目前急需解决的问题。
作者:张鹏; 于奇 期刊:《科学技术创新》 2014年第12期
水利工程定额是在建设水利工程中实施投资控制的重要依据。定额是由国家、地方、部门或企业颁发的,它反映一定时期内的社会生产力水平,定额具有平均先进性。
在企业管理当中,最基本也是最重要的就是对职工的管理,在职工心中最关注的始终还是其工资报酬。作为对职工考核的一个重要手段,劳动定额,对企业职工的工资薪酬分配、素质考核等都不容小视。
四川绵阳市蔡宝元问:我们是从农村到城市打工的农民工。我们的劳动一般都是属于苦、脏、累的体力活儿。可劳动报酬却很低,即使同工种的城里人也比我们高。心里真不是滋味。请问,国家有没有保护我们工资报酬的政策规定呢?答:党和国家是很关心农民工的工资报酬问题的,并为此下发了政策文件。文件中规定:"合理确定和提高农民工工资水平。规范
康新系装备制造集团公司职工。2005年,他与单位签订了三年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:如果未完成劳动定额,单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。2007年11月28日,康新在领取工资时,发现自己的工资比上个月少了一些,而且总额还低于当地人民政府规定的最低工资标准。于是,他找到单位的劳动工资管理部,就此问题进行询问。
开发本系统是推动劳动定额现代化管理的需要.重点介绍了确立煤矿劳动定额计算机系统整体设计思路及系统功能的实现方案,并分析了系统各模块的功能及特点.
上海青年姚一鸣是连队的文教。我们都希望他来采访。他来采访得一起干活,边干边谈,相当于帮助干活,多了一双劳动的手。我常常拖全班的后腿——完不成劳动定额。他采访的是“好人好事”——先进典型。何况,我是男性。除非我跑在全班的前头——超额完成劳动定额,可是,我心有余而力不足。
定额标准化是提高企业劳动定额管理水平的唯一出路.本文介绍了航空工业劳动定额标准化工作的现状及存在的主要问题,提出了开展好此项工作的主要方法和对策,并介绍了实施定额标准化所产生的效果.
该塑料厂调整“劳动定额”需要合理。需以现有技术水平在8小时内完成。但你来信反映的情况.则是要延长3小时的劳动时间。显然这种调整“劳动定额”的做法违反了法律的强制性规定。对此,你可以依照《劳动法》的规定要求塑料厂对调整“劳动定额”以来超时工作按150%的标准支付加班费。
作者:张宏仁; 叶小丽 期刊:《时尚北京》 2004年第06期
提出了某些制衣企业在劳动定额中尚存的问题,探讨了以人为本的劳动定额方法,提出了解决问题的思路。在企业对熟练技术工人的需求存在较大竞争的今天,劳动定额已成为一种吸引一线技术工人的策略。
论述了劳动定额的重要性及其时间研究和方法研究的作用,分析了时间研究和方法研究相互间的关系。
本文阐述了新时期劳动定额工作的作用和意义,剖析了当前劳动定额工作存在的问题,对劳动定额工作的创新发展提出了相应的建议。
通过对A厂部分工种进行严格的日常写实与动作评价,确定利用作业测定的方法进行时间研究,根据本厂工人的作业性质,对其作业采用连续测时法,并对瓶颈工序进行技术改进,形成标准工时,根据作业性质加入宽放时间,进而制定出劳动定额、定员,形成本厂的基础性管理工具,对于其人员配置、制定企业计划、效率优化、绩效工资等都有很重要的指导意义,对于其他同类型企业劳动定额的制定,也具有借鉴意义。