作者:谢鹏鑫; 冯娇娇; 杨付 期刊:《中国劳动关系学院学报》 2020年第01期
替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素进行系统的回顾与梳理的基础上,研究构建了一个整合性的研究框架,并从替代性解决机制程序本身的特点、程序选择的影响因素、实施效果等方面探讨了劳资冲突替代性解决机制的未来研究方向。
伙伴关系实践作为协调企业劳资关系的重要手段,对员工的态度和行为都有积极影响。本研究通过文献回顾、专家法、问卷调查、探索性因子分析等方法,确立了伙伴关系实践的五个维度:工作参与、双向沟通、就业保障、劳动权益、职业规划。结构方程模型验证了伙伴关系实践对劳资冲突的显著影响。研究还发现,不同所有制企业,伙伴关系实践各维度的均值是有差异的,总的来说,国有企业伙伴关系实践的得分最高。这说明,在劳资冲突的管理方面,国...
劳动关系是劳动者以劳动力使用权转让以获取工资而与雇主所发生的社会关系。工资是劳动条件的核心。劳资冲突一般都是以工资为核心而展开。对劳动者而言,追求工资以及与工资相关利益(经济补偿、社会保险等等)最大化;对用人单位而言,追求工资及与工资相关利益的最小化,以降低劳动用工成本。
作者:宋琳 期刊:《山东大学法律评论》 2015年第01期
近年来,随着经济的发展,劳动密集型企业中各类劳资冲突频发,且呈愈演愈烈的态势。我们以问卷调查法为基础,对重庆市劳动密集型企业劳资冲突进行实证研究,借助SPSS19.0统计分析软件~③分析调查数据。通过数据分析,我们发现重庆市劳动密集型企业中劳资双方在工资收入、福利待遇和企业管理制度三方面所产生的劳资冲突较之其他更为突出。本文以数据为基础,分析三类劳资冲突产生的原因并总结劳资冲突解决困境,提出树立正确劳资冲突解决...
2008年的金融危机涉及面广,影响重大,现对其进行简要论述。
跨国并购逐渐成为中国企业走向世界的主要方式。由于中企对外投资起步较晚,缺乏经验,以致频频失手。导致失败的原因多种多样,其中因为工会矛盾所引发的并购失败问题开始日渐凸显,巨大的损失让企业开始意识到问题的严重性。本文主要分析跨国并购中出现工会矛盾的原因,并寻找解决办法,力图缓解劳资冲突,降低并购风险,减少企业损失。
仲裁缺陷凸显转型时期的中国正经历着劳资冲突相对高发的阵痛。劳动争议的公正、及时解决已成为关乎经济可持续发展和社会稳定的重要问题。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期起过重要作用,但市场经济体制的确立和市场经济的发展,市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多,原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度,已不适应今日形势之需要,如强制仲裁、仲裁时效模糊,裁、审机构适用法律不统一等缺陷日益凸显。
作者:刘湘国; 袁仕福 期刊:《嘉兴学院学报》 2005年第04期
该文基于对36家民营企业的调查数据,对引起民营企业劳资冲突的原因和职工在劳资冲突中的行为方式进行分析,并从微观层面提出缓和民营企业劳资冲突的建议.
中国工人的政治实践与自我构建,展开了一张工人政治历史长卷。工业化早期,中国工人是帝国主义侵华、洋务运动和民族资本主义发展三个叠加历史进程的产物,工人被赋予了一种天然的'革命性'。建国后的大工业建设,迎来了中国工人的黄金时代,形成了'工人阶级领导'的话语建构。市场化改革对中国工人群体的社会地位构成了根本性的冲击,在反抗边缘的同时,中国工人也正经历一个被重新建构的进程。
作者:张高旗; 徐云飞; 赵曙明 期刊:《商业经济与管理》 2019年第09期
基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示:心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显著差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的...
作者:王水涣; 汪仕凯 期刊:《国外理论动态》 2018年第10期
劳资冲突是现代国家治理的重要领域,而生产政治的有效运转则是国家治理劳资冲突的现代化战略。生产政治是以工人阶级的集体权利为轴心展开的劳资利益妥协的过程,工人阶级与资本家达成的积极利益妥协是生产政治形成和持续的基础,工人阶级的集体权利则是生产政治形成和持续的关键。只有当生产政治的运转能够实现劳资双方积极的利益妥协时,生产政治才能建立在坚实的基础之上,而作为生产政治基础的阶级之间积极的利益妥协则是通过...
在分析劳资冲突行为影响因素的基础上,结合经典的演化博弈理论和突变理论给出员工行为演化的突变与控制分析。首先,建立员工与组织对抗的博弈演化模型,与传统行为的博弈演化分析的不同之处在于将演化博弈模型转化为尖点突变模型,运用突变理论分析员工行为在个体努力和收益不均衡下行为决策的演化;其次,基于模型的理论分析给出相应的员工行为突变的激励机制和控制策略;最后,通过对模型的设计给出数值模拟分析。研究结果表明:员工与...
2003年12月1日至3日,中国企业联合会和挪威工商总会联合在北京召开"中挪三方机制培训会议",全国各地近40名代表参加了会议.
作者:李玲娥; 郭欣亮; 张静志 期刊:《劳动经济评论》 2014年第01期
改革开放以来,私营经济日益成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,随之私营企业劳资关系不和谐问题逐步凸显,侵犯员工合法权益的现象时有发生,这与我国构建和谐社会的目标相悖,如何协调劳资矛盾、构建和谐的劳资关系关系到我国经济的长远发展和社会的稳定。本文对国内关于私营企业劳资关系的实证分析、国外处理劳资关系的经验、构建和谐劳资关系的对策、我国劳资关系演变的趋势等方面的研究成果进行评述,以期对相关研究有所帮助...
劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定,因此,正确处理劳资关系,是构建'和谐社会'的重要内容.
集体协商制度起源于市场经济国家的集体谈判制度,被认为是产业中的宪章性制度。它用一种有秩序的方式将分歧转变成一致,它创造了政府解决产业冲突的一种可靠手段,是劳资冲突制度化的“伟大社会发明”。
薪酬对于劳动者来说是最为直观和敏感的,当薪酬福利水平和心理预期的薪酬水平不相匹配,劳动者就会产生薪酬的不公平感,而当这种不公平感缺乏法律、工会、劳资谈判等调整机制,劳动者诉求无法达成,强烈的不公平感集体爆发将导致劳资冲突的产生,因此,厘清薪酬公平视角下的劳资冲突的形成机理,对于社会和谐具有重要的意义。
作者:李春立; 陈彦彦 期刊:《学术交流》 2011年第06期
在构建社会主义和谐社会进程中,农民工的合法权益备受关注。农民工维权的道路异常艰辛,劳资冲突的形式复杂多样,双方博弈的结果令人堪忧。在寻求解决冲突的路径方面,工会组织纳入研究者的视野。在工会作为农民工维权载体的可行性论证中,工会的内涵揭示其保护工人权益的本质,彰显其壮大工人维权的力量。深入剖析现代西方工会职能,在批判中借鉴,在发展中重构我国工会运行机制,相信我国工会组织在制度创新中一定会成为包括农...
马克思、恩格斯认为,资本主义社会的自由市场经济将不可避免地导致社会结构的演变,其主要特征是资本家与工人阶级在权力、收入方面的分化与两个阶级之间的对立,这一对立由于其不可调和性而必然导致资本主义社会的灭亡.本文通过对市场经济在当代中国所导致的社会结构变化,特别是所引致的劳资关系状况的研究,认为在变化了的情况下,中国尽管同样出现了劳方与资方在权力、收入维度上的分化,但是因中间阶层的出现而更多地呈现出"层级谱...
为了在市场经济条件下有效地保障劳动者的权利、治理劳资冲突、控制劳动关系,党和政府积极推动了中国劳工治理体制的转型,一方面以劳工保护立法的形式重新配置劳动者权利,另一方面以改革中国工会的方式重新将工人阶级组织到国家设定的轨道上来,然而中国劳工治理体制的转型非但没有能够起到有效控制劳资冲突的目的,反而激化了工人阶级集体抗争的浪潮,并且持续不断将劳资冲突转化为国家与工人阶级之间的冲突,因此中国劳工治理体制转...