劳资关系是指在市场经济条件下劳动者和私有企业及其经理人在生产过程中形成的劳动关系。其形成需要同时具备三个条件:一是劳动力成为商品;二是企业生产过程;三是生产资料私有制。社会主义初级阶段不能人为地消灭劳资关系,但要以《资本论》对劳资关系本质的深刻揭示为指导,借鉴成熟市场经济国家的经验,尽量缩短和减轻劳资关系给社会带来的痛苦,这既是我国的后发优势,更是社会主义优越性的重要体现。
作者:曹书军; 刘星; 傅蕴英 期刊:《中国工业经济》 2009年第05期
本文以2003-2006年度中国制造业上市公司为样本对企业劳动雇佣与税负关系进行微观层面的实证研究。在控制了相关企业特征变量后,实证结果表明:表征雇佣的绝对规模、增量规模、雇员销售密度与公司实际税负负相关.而在非优惠区的上市公司这一关系则更为显著,说明了公司劳动雇佣规模越大.实际税率(ETR)越低。无论公司是否处于优惠区域,超额雇佣程度越深,实际税负越低.地方国有企业的雇佣一税负弹性系数最大。此外,在优惠区...
作者:曹越; 陈文瑞; 张肖飞 期刊:《证券市场导报》 2017年第03期
本文运用事件研究法考察了“营改增”全面铺开(财税[2016]36号)对扩围行业的市场反应,并运用多元回归法从税收敏感度、雇佣和固定资产密度三个维度分析了该市场反应的影响因素。研究发现:整体而言,投资者将扩围行业试行“营改增”视为利好消息(市场反应显著为正),但不同行业“营改增”的市场反应有差异:投资者将建筑业视为利空消息,将房地产业及金融业视为利好消息,而对生活服务业持观望态度。进一步细分公司特征发现:高税...
作者:鹿 期刊:《经济技术协作信息》 2006年第27期
随着社会经济的发展,人们逐渐开始关心一个问题,那就是企业到底是谁的?针对这个问题主要有两种观点,第一观点认为股东作为企业的投资者是企业的最终所有者,所以企业应该是股东的,企业的价值体现在股东价值最大化:这种观点在资本劳动雇佣经济时代是毫无疑问的,资本家投资购买设备、雇佣工人,资本的投入者是企业的所有者,企业是权益资本投入者的企业。这种观点在财务会计理论中体现为业主权论(Proprietary Theory),该理...
作者:李冰 期刊:《经济技术协作信息》 2008年第34期
随着社会经济的发展,人们逐渐开始关心一个问题那就是企业到底是谁的?针对这个问题主要有两种观点,第一观点认为股东作为企业的投资者是企业的最终所有者,所以企业应该是股东的,企业的价值体现在股东价值最大化;这种观点在资本劳动雇佣经济时代是毫无疑问的,资本家投资购买设备、雇佣工人,资本的投入者是企业的所有者,
作者:何德旭 周中胜 期刊:《数量经济技术经济研究》 2011年第09期
本文以2007-2009年的民营上市公司作为研究样本,实证考察了民营企业的政治联系、劳动雇佣与公司价值之间的关系。研究发现,民营企业的政治联系与公司的雇佣人数及雇佣成本均呈显著的正相关关系,而且这种正相关的关系在市场化程度较低的地区更为突出;民营公司的政治联系并不影响公司的价值。结果表明,尽管民营公司通过建立与政府的政治联系可能会在银行信贷、财政补贴、市场准入等方面获取租金收益,但与此同时,公司也必须承...
本文研究我国上市公司劳动雇佣与公司税负的关系,深入探讨过度雇佣对公司实际所得税税率的影响。本文从2009年至2012年度正常运行的A股制造业上市公司中选取了2356个研究样本,按照样本上市公司的注册地将样本分为优惠区和非优惠区的样本。在控制相关企业特征变量后研究得到,表征雇佣的绝对规模、增量规模和雇员销售密度与公司实际税负负相关,而在非优惠区的上市公司这一负相关关系则更为显著,这说明了公司劳动雇佣规模越大,实际税...