在我国应试教育的背景下,作为一名高中生,应该在加强文化课学习的同时,也要为自己的未来做好职业规划, 在高中的学习阶段就应该考虑好未来想要从事的职业。作为企业与我们高中生一样,也应该更加了解学生对企业的看法, 一直以来企业都非常重视大学生的职业规划,作为一名高中生我觉得,企业更应该重视高中生对企业管理的看法,只有知 道这些有利于企业后期发展的人才对企业的看法,企业在发展时才能更加与时俱进,并且才能在企业竞争中招...
任正非多次在接受记者采访时表示,华为是一家真正具有世界级实力和格局的公司。纵观近年来华为的5G世界战略布局,确实能印证他的观点。谈到华为的企业文化,许多人脱口而出的就是“狼性文化”。这已经成为华为的固定标签,不仅是难以抹去的刻板印象,还遮盖了华为其他有价值的企业文化内涵。
一则寓言中,人的每只手有五个兄弟,他们各自都有分工,且尽职尽责地生活在手上。可时间一长,他们的思想都发生了微妙的变化,都认为自己的本领最大。他们激烈争吵,谁也不让着谁。这时候人说话了:“你们来比比谁能拿起地上的球,谁的本领就最大。”于是他们争先恐后地去拿球,但是无论怎么使劲都拿不起那个球。人又说:“你们试试一起拿。”他们便轻而易举地拿起了球。
<正>文化是一种潜移默化的力量,是一种软实力,体现着一支队伍的思想品质、科学文化涵养、行为规范和精神状态。通过文化建设达到培养人,塑造人,在人员素质全面发展的过程中提升企业的软实力,促进企业生产经营的发展。近年来,新疆总队的持续稳定发展也印证了文化对凝聚人心、带动经济发展的重要作用。
作者:敖凯 期刊:《中国战略新兴产业》 2015年第11期
物理学中的"重力势"与企业竞争优势的内涵本质上是一致的。受"重力势"理论的启示,在竞争优势的构建中,企业一方面应刻意保持或拉大与竞争对手之间的能差,拉大距离;另一方面应提升自身的素质,比如,设法进入盈利性行业、提高人员素质、改良设备、提升技术水平等。
尽管狼性文化被越来越多职场人士所抨击,但还是有很多经营者将它奉为圭臬。他们认为,这种文化不仅能促进优胜劣汰还能增加组织创造性。索尼前常务董事天外伺郎却戳破了狼性文化的肥皂泡。他在一次采访中,将索尼的江河日下归结于“狼性文化下的绩效主义”。
狼在动物界的名声并非高大,甚至有几分凶残,同样为了生存而凶猛的老虎和狮子却美名远播,狼的凶残主要是因为持续进攻和具有群体战斗精神。于是人们借用“狼性文化”来比喻不屈不挠、斗志昂扬、团结奋斗的企业文化和企业精神。
曾几何时,用一种动物的特征形象地表达企业文化,成为中国企业通行的做法,我们不妨将其称为“企业文化的仿生学情结”。除了“狼”之外,经常被用来比喻企业文化的动物还有牛、虎、狮、大象等。既然能成为一种时尚而盛极一时,必有其文化根源。
<正>"狼亦黠矣,顷刻两毙。禽兽之变诈几何哉?止增莞尔!"在短短的十天时间内,两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生,两年来,包括3月6日华为深圳员工跳楼在内,华为已经发生6起员工非正常死亡事件,这引起全社会的关注与讨论。在众多讨论中,质疑华为企业文化的声音最为"响亮"。针对华为的"床垫文化"、"加班文化",尤其是著名的"狼性文化",成为专家与网民们批判的聚焦点。(3月10日,新闻晨报)
很多HR都有过类似经历:因工作原因,需要在有限的时间内迅速开启一段交流访谈。这些对话有时是为了在面试中筛选候选人,有时是为企业培训寻找讲师,有时还可能是发生在部门间的业务沟通。这些对话有一个共同点:常常以问答的形式出现,且沟通时间非常有限。特别是在招聘过程中的面试环节,HR常常面对陌生的候选人而且候选人极有可能隐瞒一些不利于求职的个人信息。
狼性文化是企业管理时,将狼性融入企业管理及文化的产物,是企业文化中一枝独秀的创举,带有野性的拼搏精神。文章探讨“狼性文化”里面所包含的“做人”与“做事”的原则、方法、策略,“做人”应具有执着专注,自强不息的精神,还应具有团结互助,勇于奉献的精神;“做事”要未雨绸缪,抢抓机遇,并能勇往直前,永创一流。
千百年来,人们畏狼如虎、憎狼为灾,存在着太多对狼的误解与偏见.比如,起初以为狼只是喜欢群居的野兽,凭借着数量的优势扑捉一些小动物,苟且存活在这个世界上.在我心目中狼的凶猛不及狮虎,速度不及猎豹,它只能去欺负弱小的山羊.就好比在一部电影里,它永远只能做配角,来衬托虎豹们的勇猛.然而,读完《狼图腾》,才真正明白狼性文化的内涵。
华为的“狼性文化”一直被大家效仿,却没看到多少公司可以很好的打造狠性文化,源于每个企业的“基因”不同,而这种基因的表现形式则是一种企业习惯,这种企业习惯是由企业架构、机制、管理者的行为习惯以及管理者风格形成。
作者:张银慧 期刊:《现代营销·上旬刊》 2018年第01期
2003年,颜卫彬在创立澳优乳业之时,或许没有想过,自己的公司能在短短14年间,就成长为一家在荷兰、澳大利亚、新西兰等多地形成商业布局的上市公司。在创业早期,澳优最核心的竞争力就是产品。为了能持续开发出优质产品,颜卫彬依靠愿景、合伙人机制等,来吸引、激励关键人才,并主导以执行力为核心的强权领导文化,强调结果导向的狼性文化。
据环保部2017年9月18日通报,截至9月15日,第4批的8个中央环保督察组全部完成督察进驻工作,并由此完成了对全国31省(区、市)中央环保督察的两年全覆盖。据悉,中央环保督查不会就此结束,还会有下一步更深入的工作推进。环保合规虽然在短期内会加大工业企业的生产成本,但是环保是企业应有的投入,确保环保投入和绿色生产既是企业负责任的表现,也有利于实现企业和社会的可持续发展。
面对新的时代与新的使命。杜力平表示:“九洲将牢树以‘军民融合’为核心的发展理念。全力推进产业布局归核化、产品服务定制化、集团运作协同化、市场营销国际化、资本经营常态化、经营管理信息化。努力将九洲建设成为我国军民融合发展的标杆企业。为我省以军民融合为特色的全面创新改革试验贡献出九洲力量!”
11月7日晚,狼图腾全球会上,知名设计师Colin J以其独特的前瞻性视野打破传统男装风格,提炼中国少数民族文化精髓,在设计中融入更多现代潮流元素,通过对几何狼头抽象化的前瞻性演绎,开创独具特色的“狼性”风格。作品通过细腻拼接与材质的重组,在丰富色彩中展现精致的剪裁,引发带有中国韵味的“狼”热潮。
作者:曹海英; 李盛; 崔欣; 张威; 石海芹; 付少玮; 闫长禄 期刊:《工会博览》 2016年第23期
坚韧、勇敢、专注、智慧、忠诚、团队精神……这些是狼的本性,在狼的世界里没有对与错,只有成功与失败;没有罪恶与正义,只有一个目标:生存。