人才是科技创新中最活跃、最核心、最主动的因素。近年来,甘肃省人才结构不断完善,人才素质不断提高,为全省科技、经济、社会发展提供强有力的支撑。但是,人才区域分布不均衡、关键技术人才匮乏、人才层次不高及研究人员队伍发展缓慢等问题仍然是制约我省人才发展的关键因素。本文结合甘肃省科技创新人才队伍建设现状,分析存在的问题,并提出了相关对策与建议。
在社会发展中,农业是非常重要一部分。在农业生产中,通过对农业科技的应用,可以更好的提升粮食产量,提升农民经济收入。在现阶段我国农业发展中,我国科技人才比较多,但是一些科技成果不能应用到实际农业发展中去,对我国农业的发展产生了一定影响。本文主要对农业科技转化遇到的问题和相关策略进行了阐述,以供参考。
作者:雷霄云; 林英忠; 黄恒佳 期刊:《中国医院》 2019年第12期
作者:左晓利; 袁铭; 郭小青 期刊:《中国人才》 2019年第12期
近年来,我国通过优化工资收入结构、加大科技计划项目经费支持、提高科技成果转化收入、增加科技奖励资金等多种方式,不断加大对科技人才的激励,科技人才的创新创造活力和获得感有了明显提升。但在对高校、院所、企业的实地调研中也有科研单位反映,部分激励政策设计或政策落实中存在问题,难以有效发挥对科研人员的激励作用。
人才评价具有“指挥棒”作用,是人才发展体制机制改革的关键环节.是营造创新创业创造良好环境的重要内容。2018年2月,中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,明确要求“加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制”。党的四中全会提出:“完善科技人才发现、培养、激励机制”,“加快人才制度和政策创新”。
我们的数学文化是具有中国自己特点的现代科学文化,很值得深入研究和发扬.在数学教育过程中有意识地运用其规律性的理论方法,对提高数学教育水平,培养有数学思维的科技人才十分重要.高扬芝在自己多年数学教学经验的基础上形成的启发式教学法就是一个值得研究的教学方法.
科技进步和创新是经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心。我国要在未来几十年中抓住机遇,实现跨越式的发展,必须贯彻落实科学发展观和正确人才观,树立科技人才是第一资源、第一生产力的观念,充分发挥科技人员在推动科技进步和创新中的巨大作用。
“中国科协了我国第一部《科技人力资源发展研究报告》。中国科技人才总数约为4246万人,居世界第一位;中国成为国际留学生的第六大主要目的地国家。该报告显示,到2005年底,我国科技人力资源总量已经达到4246万人,比美国的4200万人略多,仅次于欧盟的3400万人的科技人力资源数量,如果只计算单一国家,中国的科技人力资源总量已经居世界第一,已经成为名副其实的科技人力资源大国”——看到这里为之自豪,但又自问,下期见! —...
随着当下我国经济的飞速发展,竞争也变得愈加激烈,而科技人才作为战略资源和提升竞争力的主要因素。谁拥有的科技人才较多,谁就在日益激烈的竞争中占据着主动地位。因此如何吸引和留住科技人才,将其优势充分发挥就成为当下首要问题。生态环境是保障人才发挥才能的主要因素,将其进行合理的分析构建能够有效地吸引人才的到来,留住已有的人才,提升自身的竞争力。
2019年6月14日下午,噩耗传来,宁滨院士因为交通事故在北京不幸去世。令我扼腕痛惜,我失去了一位好朋友、好学长,好领导,好同乡!6月18日,烈日炎炎,宁滨同志的追悼会在北京隆重举行,党中央国务院领导派代表参加并且送了花圈花蓝,交通运输部、科技部、教育部、中国国家铁路集团、北京市委政府主要领导都参加了追悼会,追悼会的场面非常震撼,3000名各界亲朋好友送别宁滨院士,人们为失去这样一位国宝级的科技人才而惋惜不已!
滨海新区科技企业既面临人才发展的重大机遇,也面临来自外部形势变化和内部结构性矛盾的挑战。随着产业转型升级加剧,科技企业对人才呈现出新的需求及发展特点。通过对滨海新区百家重点科技企业进行调研,深入分析企业对人才的新需求,研探科技企业人才的现状与存在问题,进而从引才聚才、人才国际化、培养培训平台及人才服务体系等方面提出具有可操作性的对策建议。
在中央第五次西藏工作座谈会上,总理强调“西藏应加大人才培养力度,培养更多当地急需的各类专业人才”。而在各类专业人才中,科技人才又处主导地位,是先进生产力和先进文化的重要创造者、传播者和推动者。
作者:肖晋; 马弘; 马建民 期刊:《宁波经济丛刊》 2008年第02期
提高自主创新能力的关键是创新型人才,高素质的创新型人才是建设创新型国家的智力支持和人才保证。然而,创新型科技人才的激励不足已成为目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才,激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。
作者:李秀平 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2005年第02期
<正>自属地化管理之后,特别是2004年局党委提出跨越式发展以来,在地勘经济工作中,宁夏地矿局实现了快速发展,全局实现总收入4.16亿元,对外经营收入3.21亿元,均创地矿局历史新高。这凝结了全局科技人才的智慧和汗水。在2005年乃至今后的一个时期,如何进一步发挥科技人才的积极性,抓住发展机遇,为地勘经济跨越式发展再创辉煌将成为人事人才工作的一个重点。
作者:刘红伟; 魏晓文 期刊:《科技创新与品牌》 2015年第07期
"‘讲理想、比贡献’活动是广大企业科技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体,在促进创新要素向企业聚集、提高企业技术创新能力、培养创新科技人才、提高企业员工科学素质、弘扬创新文化和建设创新型国家等方面发挥了重要的作用。"2014年12月15日,2013—2014年度全国"讲理想、比贡献"活动获奖代表座谈会在京召开,中国科协副主席,党组副书记、书记处书记张勤在讲话中如是指出。"张书记的讲话非常鼓舞人心,道出...
《矿业科学学报》是由教育部主管、中国矿业大学(北京)主办、应急管理出版社出版的矿业科学综合性中文学术期刊,双月刊,国内外公开发行。办刊宗旨是:依托矿业类高等院校和科研院所,宣传矿业工程与安全科学技术发展的方针政策,报道国内外矿业科学领域的基础理论研究与技术创新成果,传递科技信息,搭建交流平台,推动矿业科技进步,促进矿业学科发展,培养矿业科技人才,服务国家能源安全战略。
上海市宇航学会成立于1987年11月,学会宗旨是“团结和组织广大航天科技工作者,以经济建设为中心,促进航天科技的繁荣,促进航天科技的普及与推广,促进航天科技人才的成长,开展国内外学术交流,倡导奉献,创新,协作的精神,为国民经济服务,为加速我国航天事业发展作贡献”。
第六届上海市自然科学牡丹奖颁奖暨2006年度上海市科技人才计划颁证大会于2月16日举行,上海市副市长严隽琪等领导为6位牡丹奖获得者及优秀学科带头人和科技启明星代表颁发了证书。
作者:和晶; 宋海军; 杨大鹏; 周廉; 胡燕; 王帆 期刊:《科技创新导报》 2019年第25期
目前新疆维吾尔自治区《关于推进丝绸之路经济带创新驱动发展试验区建设若干政策意见》(以下简称"新疆十八条")和《实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》(以下简称"新疆十一条")相关政策已试点实施一年多。为了全面了解政策落实情况,为后续政策评估与完善提供依据,面向我区19家科技型企业,开展企业科技人才现状情况调查,分析科技型企业在经济发展中的作用,从而提出对策建议。