作者:Margery; Weinstein; 胡德良(译) 期刊:《人力资源》 2019年第21期
在科层制体系中,中层被视为承上启下的关键层级,甚至有"赢在中层"之说。然而进入信息化时代,中层的地位却岌岌可危--先是张瑞敏直指中层是"一群烤熟的鹅""没有什么神经",其后任正非又宣称要"砍掉中层的‘屁股’",去中层化的呼声一度甚嚣尘上。中层到底怎么了?真的不可救赎了吗?其实有时候我们不过需要承认中层管理人员有着不同的培训需求而已。
作者:许中波 期刊:《甘肃行政学院学报》 2019年第05期
作为一种政府治理机制类型的典型治理,是在党和政府执政实践的历史经验和现实体认基础上生发而成。从机制比较的中观视角看,典型治理回应的是科层失灵的组织命题,其理论底色贯穿了“科层-运动”共生式国家治理逻辑的不同侧面,展示了一种独特的混合治理方式。以此为理论基点,通过细致剖析典型治理的治理结构和运作逻辑,揭示了行动主体的互动方式和行为策略,完整阐述了典型治理的理论构型过程,勾勒出治理结构的内在轮廓。独特的治理...
作者:赖月花; 廖灵敏 期刊:《卫生软科学》 2019年第10期
选取北京市6家三级甲等医院为研究对象,通过实地调研与访谈的方式,从公立医院的科层制度的角度对医患信任模式进行研究和分析,以期为完善和加强医患之间的信任关系提供参考。结果表明,公立医院制度信任模式在公立医院中占据了主要地位,公立医院的医疗水平决定了其无可替代的声誉信任,而科层制也在一定程度上影响了医患信任。公立医院应加强医院医疗环境建设,构建更加合理的科层管理制度,以建立牢固的医患信任关系的医疗满意度。
作者:刘雪丰; 何静 期刊:《廉政文化研究》 2011年第03期
在科层制背景中,公务员履责的实质就是实施符合行政要求和行政规范的行政行为。在这一过程中,其道德风险就是没有达到他应该达到的委托人要求的高度,甚至是背道而驰的。具体表现为消极不作为、积极作为不当和积极不当作为三类:消极不作为表现为人浮于事、相互推诿、得过且过;积极作为不当表现为独断专行、任人唯亲、滥收滥支。
作者:张伟 期刊: 2017年第18期
本文通过分析马克斯·韦伯所设计的科层制组织的特征,结合我国科层制的发展现状,发现我国科层制存在着行政法规不健全、机构重叠并权责不清、组织行为缺乏理性等种种问题。立足于解决我国科层制现存问题,提出具有针对性的措施,以推进我国组织管理体制改革。
"凯文·凯利有句名言‘均衡即死亡',不要企图把企业变成均衡的,每天循规蹈矩。在互联网时代,企业一定应该在混沌的边缘、不均衡的状态下追求最好的转型。"——海尔集团董事长张瑞敏分享了海尔在工业互联网方面进行的颠覆性转型,即把企业为中心变成以用户为中心,把所有的员工变成剑客,组织架构从科层制转变成网络化"中国房地产目前的泡沫是历史上最大的。
作者:刘俊仁 期刊:《中国教育法制评论》 2011年第01期
就世界范围内而言,义务教育公立学校本身只是一种手段,其设置目的经历了从实现国家教育权到保障受教育权的演变。我国的义务教育制度从发达国家移植而来,义务教育公立学校的设置目的也经历了从实现国家教育权到保障受教育权的演变。在保障受教育权成为义务教育公立学校的设置目的之后,公民实现受教育权的多样化需求客观上要求义务教育公立学校的特色发展。虽然经过了将近30年的"简政放权"改革,但是我国义务教育公立学校与政府之间...
本文从理性认识和把握官僚主义滋生根源与机制角度,对西方学者从制度、人性和组织三个角度揭示官僚病发生根源与机制的三种理论作了介绍,并进一步探讨了实践中官僚主义泛滥的结构和文化诱因,分析了潜层结构的暗箱、组织的内卷化和官本位的文化遗存对官僚主义发生发展的诱导作用.最后,文章从改造和完善科层制、承认并规范官员的合理合法利益和防范政党组织官僚化等三个层面阐述了官僚主义防范和治理的必要措施.
作为中国企业在管理变革领域的先锋,海尔历经了从"正三角"到"倒三角"的调整,再到"推倒"层级制结构,使之扁平化成为一张"网",即建立网状组织结构的过程,期间受到的赞许与质疑也相伴相随。那么,究竟该如何理解科层制和网状组织?
作者:从卫兵 期刊:《湘潭大学学报·哲学社会科学版》 2006年第05期
从后现代的视角看,在班级管理模式下,学生的时间、身体、衣食住行在最大程度上被支配着,而教室也成为学生被凝视的场所,其全景式敞视空间布局大大便利了老师及管理者对学生的操控;由班主任到班长、学习委员、组长等等构成的权力等级体系将技术理性发挥到极致,成功建构起小范围的班级官僚场域;性别角色教育一直是班级教育管理中隐而不宣的重要方面,潜意识里对男女学生能力的定位及对与性相关的话题的回避,昭显出身体成为政...
"海尔现在做的是‘边破边立’,破一部分,立一部分,然后使整个企业结构改变。"200年前,传统的管理理论基石是亚当·斯密的分工理论,论分工里面把小作坊变成了现代企业,由此产生三位古典管理先驱:第一位是泰勒,提出生产线;第二位是组织理论之父马克斯·韦伯,他提出科层制;第三个是法约尔,他提出一般管理理论。但在互联网时代,这些都被颠覆了。
作者:孙元涛; 杨昌勇 期刊:《教育理论与实践》 2006年第07期
教育研究的学院化意味着学术的专业化和制度化,进而也意味着专业生活的科层化。学院化虽然在一定程度上促进了教育学的繁荣,但也同时造成了学术与生活、理论与实践的割裂;科层化的管理模式、僵化的学术评价机制以及教育学者“以学术为业”的生存方式,直接影响了教育理论的解释力、影响力和生命力,使教育学的发展面临困境。走出教育学困境的出路是:跨越生存边界,促使研究者与实践者达成理性共识;变革评价机制,促进学术评价...
管理普遍采用的是科层制组织结构,科层制的缺陷在社会领域暴露得十分明显,尤其是在风险社会的背景下。与治理相适应的则是网络型组织结构,该结构可以满足治理所要求的决策主体多元、去中心化,信息网路四通八达,动态的自组织、自适应、自协调等一系列条件。社会治理创新的关键路径在于从科层制管理走向网络型治理:首先,官民平等互信,这是多元主体治理取得成效的先决条件,官民的平等互信固然可以通过群众路线教育活动予以培...
法院层级关系的类型直接决定了上诉审的功能定位,亦直接影响到了案件的上诉率及法院判决的权威。在科层制法院层级关系中,上诉审的纠错功能定位虽然具有一定的依据,但其亦存在无法克服的内在理论缺陷,会对司法实践造成巨大的负面影响。在协作制的法院层级关系中,由于各级法院只是权力分工不同,不存在高低之分,所以上诉审不具备纠错审的定位条件。上诉审功能的理想定位应当是通过吸纳当事人的不满而将相关争议控制在司法体系...
<正>本书的最大意义在于它为我们寻求商业变革的方法和途径时提供了很好的思维方法,因为它给了我们一个非常新颖的分析视角:人类处理信息的方式,决定了人类做事的方式。让我们仔细思考一下,图书馆、国家、企业三者有哪些共同之处呢?他们都是基于树形架构建立起来的。在图书馆,杜威的分类学把所有图书分成10个大类、每个大类下面又有10个子类,子类下面又有10个孙类。一个现代的国家,自上而下是由中央政府、省(州)级政府、市级...
作者:刘云杉; 杨雨蓉 期刊:《经济视野》 2013年第12期
管理是保证组织活动实现组织目标的手段,是现代分工条件下的必然形式。与此同时,一些管理形式与现代社会发展已不协调,现代管理急需变革。在企业危机连续性流动理论的基础下,需要建立一种文化科层制的新模式。
印度著名诗人泰戈尔曾写道:“果实的事业是尊贵的,花的事业是甜美的,但是让我做叶的事业吧,叶是谦逊地、专心地垂着绿荫的。”在单位科层制的领导阶梯中,副职处于一人之下、众人之上的特殊位置,只有像叶子一样谦逊专心,准确定位,才能真正做到履职尽责、不辱使命,让自己在现有岗位上释放出更多的正能量。
政治与社会层面的双重压力及其内在困境,催生了从中央到地方不同程度、不同类型的行政改革。行政改革的实质是'塑造科层制':塑造科层理性,提升科层组织能力,科层组织权力与国家权力的结合,科层组织边界的调整。这种仅限于科层组织的改革努力是国家建设的行政化处理,无法建构起行之有效的国家治理体系,只有将政府组织的制度化、精细化与规范化的变革嵌入合法的制度框架之内,才能真正解开行政改革的困局。
政治与社会层面的双重压力及其内在困境,催生了从中央到地方不同程度、不同类型的行政改革。行政改革的实质是'塑造科层制':塑造科层理性,提升科层组织能力,科层组织权力与国家权力的结合,科层组织边界的调整。这种仅限于科层组织的改革努力是国家建设的行政化处理,无法建构起行之有效的国家治理体系,只有将政府组织的制度化、精细化与规范化的变革嵌入合法的制度框架之内,才能真正解开行政改革的困局。