在商业银行的改革与发展中,每一个中高层管理人员都应该身体力行,率先垂范,发挥表率作用,只有这样,企业组织的肌体才能充满生机和活力。按现代企业制度的组织框架,中高层管理人员无疑是“组织”的中枢。从我们区域性股份制银行人事与激励约束机制改革后的组织机构看,商业银行的管理干部是一个行的中坚力量,是金融企业发展起到举足轻重的作用,这支队伍无论在哪个方面都应该走在企业员工的前面,起到表率作用。
近日,内蒙古工商局印发了2016年网络商品交易监管工作要点,对全区网络商品交易监管工作进行了安排部署,要求着力推进“依法管网”,贯彻落实网络市场监管各项规章制度.“以网管网”,切实强化技术手段与监管业务的融合.“信用管网”,切实发挥信用激励约束机制的作用.“协同管网”,加强部门间协作,组织开展2016红盾网剑专项行动.
今年1~6月,国土资源部开展“保增长、保红线”行动,实行差别化管理,建立激励约束机制,改进了用地审批,国家重点单独选址建设项目用地审批报件从35件减少到10件。全国退回不符合产业政策或有关要求的用地预审报件104件,审查核减不合理用地4.6万亩。
作者:钟威; 江奇 期刊:《中国房地产》 2015年第06期
《国家新型城镇化规划(2014-2020)》明确提出,建立健全规划统筹、政府引导、市场运作、公众参与、利益共享的城镇低效用地再开发激励约束机制,盘活利用现有城镇存量建设用地,推进老城区、旧厂房、城中村的改造和保护性开发。在国家新型城镇化战略背景下,盘活利用城市低效存量建设用地和空间资源,加快推进城市更新改造,将城市建设发展由外延扩张粗放模式转为内涵集约提升模式,改变传统土地储备"分散收储、零散出让、遍地开花、
随着我国近年来安全生产标准化工作的全方面推进,企业对安全生产标准化的创建工作越来越重视,企业参与度逐年攀升。如今为对安全生产标准化工作进行科学宣传教育、稳步推进,急需建立安全生产标准化的激励约束机制。本文简单介绍分析安全生产标准化创建工作中的问题,然后针对存在的问题依据实际工作经验提出了安全生产标准化激励制约机制和建议,希望可以给推进的政府和实施的企业给予部分参考思路。
安全文化素质的高低,直接关系安全生产工作。当前,我国安全生产状况保持总体稳定趋向好转的发展态势,但形势依然严峻。我们要通过综合运用经济政策、法律法规、科技支撑和行政措施等手段,把防范和遏制重特大事故的发生作为重中之重,完善安全生产政策体系和工作体系,进一步健全各负其责的责任机制、齐抓共管的工作机制和奖惩分明的激励约束机制,努力建设形成安全生产监管长效机制,
当前基本养老保险已实现制度全覆盖。由于基本养老保险制度激励约束机制缺失,个人、用人单位缴费积极性不高,政府部门、上下级间职责不清、短期行为频发,导致基本养老保险基金收支矛盾突出,影响基金财务长期平衡。笔者建议,应立足于基本养老保险制度本身,同时充分调动制度外积极因素,努力完善基本养老保险的激励约束机制,加大对个人的激励力度,加强对用人单位的约束,强化对政府行为的规范,实现基本养老保险基金收支的长期平衡。
作者:余彦; 雷瀚林 期刊:《地方立法研究》 2017年第04期
环境告发在我国已经成为一项法定制度,但既有的各层级立法过于抽象,缺乏可操作性,有关该制度的理论研究也并不充分。国外以组织语境下的内部告发为重点的制度设计由其法治传统和本国国情决定,与我国既有制度和现实国情并不完全适应。我国理想的环境告发立法应当坚持广义的告发标准,并以告发的完整流程为逻辑线索,重点关注内部人告发与外部人告发,内部告发与外部告发,实名告发与匿名告发,善意告发与恶意告发,合格告发、瑕疵告发以及...
21世纪是金融国际化、经济全球化的世纪,随着我国加入世界贸易组织,国外银行开始纷纷进入我国,国有商业银行的公司治理结构越来越不适应新形势的要求,必须加快股份制改造的步伐,建立规范的银行治理结构和科学决策机制,加强内控机制和激励约束机制的构建,创新人才开发和管理机制,培育独特的企业文化,使国有商业银行建成“资本充足、内控严密、运行安全、服务与效益良好”的现代金融企业。
作者:徐蒙; 王力 期刊:《企业与文化》 2019年第05期
上海国企正向激励正在全面推进。记者从市国资委获悉,目前上海市属竞争性国企中,已有85%的企业集团制定了激励推进方案,形成了'一企一方案'的路线图。近年来,上海国资委系统通过各种形式实施正向激励项目70余例,仅今年上半年就完成7例股权激励项目,其中上市公司4例。当国企进军'烧钱'的互联网领域新兴行业,面对同行们'高薪抢人'的市场竞争,国企还能站稳脚跟吗?去年4月成立的上汽集团享道出行就是其中代表,一年多来,国企在竞争激烈...
2009年4月,我来到当时还叫《中国农村信用合作》的杂志社.在担任杂志社社长的几年里,关于杂志社建设有几件记忆深刻的事情.内部管理上,在杂志社前任社长的鼓励支持下,调整了杂志社内设部门,明确各部门工作职责,提高工作效率.特别是将负责杂志编辑工作的三个部门合并,成立编辑部,统一负责杂志的编辑工作,较好地解决了三个部门互相争稿件、争版面的问题.自己动手起草了《中国农村信用合作》杂志社会计核算办法、员工工资制度等内部管...
作者:张乐(文/摄影) 期刊:《中国经济信息》 2019年第04期
长期以来,我国的金融服务供给存在一些结构性缺陷;以间接融资为主,股权融资发展严重不足;间接融资以大中塑银行为主体,银行内部制度政策安排、内外部激励约束机制、技术能力也不健全。
针对当前村级人民调解工作管理不规范,调解员工作报酬低,缺乏有效的激励约束机制,村居调解工作处于被动应付状态的问题,山东省东营市河口区创新工作思路,对人民调解员实行“六化管理”,使人民调解工作逐步走上了程序化、制度化和规范化的轨道、取得了明显成效。
作者:政协咸宁市委员会 期刊:《湖北政协》 2012年第07期
近几年来,咸宁市政协努力探索创新发挥委员主体作用的方法途径,激发了各界委员的履职热情,增强了政协工作的活力,提高了履行职能的实效。一、建立机制。激励委员履职。坚持用制度规范委员行为,通过建立有效的激励约束机制,增强委员责任荣誉意识,调动委员履职的积极性和主动性。先后制定了《加强委员队伍建设办法》和《委员履职服务与管理暂行办法》。完善了委员参加政协会议、活动和工作的考勤记载制度,健全了委员履职档案...
作者:孙峰云 期刊:《潍坊高等职业教育》 2014年第02期
当前高职院校财会人员在从业素质方面存在知识老化、业务素质低、综合管理能力弱、法制观念淡薄、服务意识欠缺等问题,难以适应高职院校财会工作不断发展变化的新形势。高职院校应加强财会人员职业道德教育,建立内部控制机制、激励约束机制、人员进出机制和岗位轮换机制,全面提高财会人员从业素质。
作者:丁士祥 期刊:《休闲农业与美丽乡村》 2006年第Z1期
一、我国民营企业现状随着我国市场经济的发展不断深入,民营企业逐渐成为我国国民经济中一支重要的生力军,它起步晚,基础差,但发展速度快,在我国广阔的地域内形成了明显的区域性特色。我国民营企业大致可以分为4种形式:民营独资企业、民营合伙企业、民营有限责任公司、民营股份有限公司。这 4种形式各有其优势和劣势,各有其适应的范围和领域,共同促进了我国近几年民营企业的发展。
大学治理问题的实质就在于寻找一种适合大学的制度安排,减少大学这个组织运作所带来的成本,进而在这种制度安排上实现大学理念。牛津大学的纽曼教授将大学定义为"一切知识和科学、事实和原理、探索和发现、实验和思索的高级保护力量"[1]。德国洪堡的大学理念则为"学术自由和科学研究至上"[2]。可见,大学的核心问题是大学自治和学术自由。
基于农村信贷市场上的融资模型,运用合约理论,在借贷合约中引入监督机制、提高农户收入、降低风险等措施后,农户融资条件有适当的放松.结果表明:有效的贷款监督,农民收入的提高、风险的降低均可以降低最低担保品,有利于融资.通过SWOT 方法研究建立在农村信贷市场上对农户的激励约束机制:通过一系列措施来加强有效监督、提高农户收入、降低风险.为解决农户融资难的问题提供方案.
投资体制,是投资运行机制和管理制度的总称.投资体制的主要内容包括:投资主体结构及责权利关系、投资资金筹措和运用方式、投资决策和投资激励约束机制、投资的调节方式、投资的管理制度、组织结构及职能、责权划分等等.一定的投资体制,是一定的经济体制及其所决定的财政体制和金融体制的集中表现;反之,一定的经济体制,又是由投资体制以及财政、金融体制来维系和支撑的.投资体制是我国整个经济体制的重要组成部分,它决定着社会扩...
职业经理人的激励与约束机制问题,是我国市场经济体制建立,企业转型过后,一直是很多学者讨论的问题,文章拟对这对职业经理人的激励约束机制的所涉及的理论、存在的问题和对策建议在前人研究的基础上加以总结。