薪酬构成在人力资源管理过程中占据重要的地位,能够更好地调动员工积极性,提高员工的工作热情,进而提高企业的工作效率。完善企业的薪酬构成,提高企业员工的满意度,能够更好地避免人才流失的现象产生,对于企业的长远发展有着一定的促进作用。作者以制造业为例,对制造行业的薪酬构成方案进行了详细的分析,找出存在的弊端,进而制定新的薪酬构成方案。
人才是第一资源,经济竞争的核心归根结底是人才资源的竞争。人才资源的缺乏、管理机制滞后、用人单位重视程度不够、发展平台不足,是制约经济欠发达地区经济发展的主要因素。欠发达地区应采取大力发展制造业吸引人才、搭建好为人才服务的平台、建立有效的人才激励机制等措施,吸引、培养、留住人才,缩小与发达地区的差距,实现本地区经济快速并可持续发展。
作者:朱景亮; 黄贵珍 期刊:《现代交际》 2020年第04期
大学生社团在提高学生社交实践能力,丰富学生课余活动,提升大学生综合素质等方面起着重要作用。但大学生具有独立开放的特点,因此大学生社团存在结构松散、管理自主的特征,要做到有效管理、充分发挥大学生社团的积极作用,其内部激励机制的建立健全便成为关键因素。鉴于此,通过期望理论分析,从管理、制度和宗旨文化多方面入手构建大学生社团激励机制,可以有效提升成员归属感,促进社团发展。
随着媒体融合进程的不断推进,传媒集团对人才的需求越来越紧迫。这就要求人力部门在工作中盘活现有人力资源,通过建设详细的人才数据库、多管齐下的激励方式以及培养参与成长型的核心人才等途径,紧紧抓住重点核心人才建设,为传媒集团的融合发展提供源源不竭的动力。
企业员工激励问题是每个企业都不能回避的问题,关于这个话题,有关专家和学者已经给予了相当的论述,本文从柔性管理的角度出发,对我国企业人性化激励方面存在的问题做了具体明确,并提出相应的建议对策。
随着社会快节奏的发展,国家九年义务教育卓有成效地实施,使得以往以物质追求为目的的劳动者在如今社会里不仅重视对物质的获取,也更加青睐精神世界的建设。企业和员工的关系在本质来讲就是一种等价交换的平等关系,在企业里,工资薪酬作为人力资源管理的重要部分,对员工的激励作用更是不容小觑。本文从把握工资薪酬的概念出发,对工资薪酬在人力资源管理的地位以及工资薪酬的组成部分进行阐述。
作者:沈茜; 陈祉怡; 李想 期刊:《中国集体经济》 2020年第04期
互联网颠覆了人们的生活方式与价值观,不同代际的员工在需求、工作动力、绩效等方面都表现出了不一样的特征,随着“90后”新生代的年轻群体逐步进入职场并成为企业发展中人力资源的重要力量。如何建立有效的激励机制来激发他们的工作动力进而留住人才,是应对传统激励机制效能减弱亟待解决的问题。文章研究焦点为新生代员工中的90后,在梳理了激励因素的研究成果和经典激励理论的基础上,选择了赫兹伯格的激励-保健双因素理论模型展开...
作者:余建堂 期刊:《考试周刊》 2019年第105期
在课堂教学中,及时的评价以及精准的评价用语,不仅考验教师洞察学生心理的眼力,更多的是教师如何以一种欣赏的眼光针对情景不同引导学生随性而发的语言艺术.通过“独学中自我点评肯定自己;对学中同伴互评欣赏自我;组学中生生互评成就自我+教师的激励点评赏识学生”的3+1评价让学生主动有效参与教育教学活动全过程,促进学生发展.
作者:艾肯白尔·托合提 期刊:《大东方》 2016年第04期
中国共产党是我国改革开放、发展富强的领路人,在经济技术快速发展的21世纪,各基层思想政治的引导仍然离不开党政建设的大力完善;而此时完善基层党建工作,按照基层存在的实际情况对于激励机制进行分析研究,并且结合当下党建工作现状提出合理化建议就成为关键,本次我们积极进行探索,并作出如下综述。
随着素质教育的全面推广,在小学语文教学中,激励教学得到了普遍的应用。通过激励教学的应用,可以有效激发学生的情感,提高学生对语文学习的热情与兴趣,促进学生的健康、全面发展。“激励”是课堂教学中不可轻视的重要手段,一个人在没有收到激励的情况下能力仅能发挥20%-30%,如受到正确而充分的激励,能力就有可能发挥到80%~90%,以致更多。以“需要”激励学生,教师必须艺术的去启发学生形成这种需要,使它产生激励学...
激励和分层教学是在课堂教学中调动学生积极性的一种教学方法。激励教学就是在遵循学生认知水平、认知能力基础上,在遵循学生的心理、生理发展特征上,积极调动学生的主动性,确立学生在学习中的主体性为基础,在教师的激发和诱导下,让学生主动发展和求知的一种教育方法。教师是学习的主导,学生是学习的主体,学生的发展,在相当程度上取决于主体意识的形成与主体参与能力的培养。
不让一个学生掉队,是全面提高教学质量的客观要求,也是摆在我们教育工作者面前的一项艰巨任务。苏霍姆林斯基曾感叹:“从我手里经过的学生成千上万,奇怪的是,留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生,而是别具特点、与众不同的孩子。”教育的这种反差效应告诉我们:
课堂教学是学校教育实现素质教育的主渠道,课堂教学过程是教师为主导和学生为主体的相互作用的过程。本文针对现状,分别从采用合理的激励手段和提问技巧方面论述,提出了改善英语课堂教学的方法,从而,提高教学效果,达到英语课堂教学的优化。
随着目前我国网络的普及和技术的进步,互联网技术在我国高校中应用越来越广泛,大学英语的学习也越来越多的通过网络进行,大学生英语学习动机受多种因素影响,本文主要分析网络自主学习对英语学习动机的影响。
红辽公司营口卷烟厂制丝车间在生产实践中,探索一线员工创新能力的培养之路。本文共分为两大部分,一是引言。二是培养一线员工创新能力所要遵循的四大原则。原则一,做好思想政治工作;原则二,运用激励机制;原则三,有效的整合利用资源;原则四,鼓励员工敢于创新,宽容失败。通过对这四大项原则的运用,为一线员工的创新之路注入了动力,让创新充满了活力。
在中等职业学校教学管理中,通过赏识教育来尊重学生、激励学生、宽容学生、提醒学生,为学生重塑形象、重树信心。
伴随数字经济大发展,信息和数据成为驱动企业发展的关键生产要素。位于技术应用上游的互联网企业纷纷进行数字化转型的尝试。在这一过程中,人才智慧和创造力的重要性日益凸显,知识型员工成为企业塑造竞争优势的重要因素。如何实施更有效的人才激励是当下的热门议题。本文基于数字经济发展背景,归纳和总结知识型员工的特征,针对互联网企业知识型员工激励现状与存在的问题,提出了相应的具体措施。
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。新形势下,必须坚持质量第一、效益优先。要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,大力弘扬劳模精神和工匠精神。因此,开展劳动和技能竞赛被赋予了新内容和新要求。如何准确定位竞赛思路、合理制定竞赛方案,科学建立竞赛机制,强化全员主人翁意识,充分调动全员的积极性,提高员工素质、促进企业的发展,都是企业必须面临和思考...
事业单位是推动国民经济进步和社会发展的重要力量。在事业单位发展的过程中,人力资源管理工作是尤为重要的,是事业单位内部管理工作中最为重要的组成部分。通过相关的工作实践表明,如果能够科学合理地将绩效激励机制应用到事业单位的人力资源管理工作中,不但能够有效地提升事业单位人力资源管理工作的水平,还能够有效地推动事业单位创新改革工作的进展。因此,事业单位一定要对绩效激励机制的应用予以高度的重视,充分地认识到绩效...
国家与社会的发展是需要靠重要人才支撑着的,现如今,国家对于人才培养这一块是越来越重视了,那么电力企业在人力资源管理过程中,应该采取绩效考核来激励员工工作的积极性,提升员工工作的积极性才能让企业稳定发展下去,为此我们进行了一些分析与研究,在电力企业中采用一些绩效考核制度去激励每一位在职员工。