作者:陈文沛; 周刚 期刊:《社会科学动态》 2015年第08期
企业研发投入的绩效受多种因素的影响,从组织行为学的角度来看,其中企业的研发投入模式在很大程度上决定了企业的研发投入绩效。研发活动作为形成企业竞争优势的来源和持续稳定成长的推动力,在企业的市场竞争中发挥着很重要的作用。以往对企业R&D投入和企业绩效关系的研究,忽视了企业所采取的不同研发模式下R&D投入对绩效影响的差异性,使研究结论的可信度较低、适用性较差。本文主要针对该差异性,对已有的研究结论做探讨。
1966年Pratt首先在美国市场中发现了封闭式基金价格与净值的不一致性.随后的研究表明,发达资本市场中封闭式基金折价的现象普遍存在,这在金融领域被称为"封闭式基金折价之谜".理论界对此进行了大量的探讨和研究,其中绩效理论是非常重要的一种解释.这一理论认为,封闭式基金的折价反映了投资者对基金管理者过低管理绩效水平的预期.在实证方面,早期的一些研究如Malkiel(1977),Lee,Shleifer和Thaler(1991),Pontiff(1995)发现在未来基金...
作者:黄波; 宇航; 吴少立 期刊:《农电管理》 2019年第06期
供电所标杆管理一般从管理技术角度开展指标排名,导致忽略了各供电所的硬件基础差距。追赶绩效理论表明,标杆建设应充分考虑各自的资源禀赋,按照“同类可比”的原则开展经验复制、资源分配等标杆供电所建设管理工作。本文从工作难度、基础资源和管理技术水平3个维度构建供电所分布评价模型,实现对供电所分布情况精确感知,为供电所分类精准实施提升策略提供有效参考。
作者:李晓莉; 王晓燕 期刊:《中国现代教育装备》 2005年第10期
本文通过对绩效评价含义的阐述和绩效评价与教育技术关系的分析.提出运用绩效技术理论是提升教育技术在教学中的应用价值和效果、提高教学质量的重要保证.
作者:王石林生 期刊: 2017年第16期
内容本文以期望理论和绩效理论为基础提出影响移动电子商务顾客满意度的11个假设,并按照消费者移动网络购物的流程设计问卷,运用网络调查法展开调查,对问卷数据的分析。结果表明:商品期望、服务期望、商品质量、商品价格、售后服务的时效性、退换货成本、售后态度等因素对移动电子商务顾客满意度有显著影响,效用价值、社会价值等因素对移动电子商务顾客满意度有一定影响,信息收集和安全性对移动电子商务顾客满意度影响较小。...
作者:高占辉; 刘良; 余舒宁 期刊:《现代国企研究》 2016年第Z1期
为加强国有企业领导班子的思想政治建设,发挥党组织的政治核心作用,提升企业核心竞争力,锻造一支适应企业快速发展的高素质领导干部队伍,中组部、国资委联合下发了《关于在国有企业中开展"四好"领导班子创建活动的意见》。为更好地促进"四好"班子创建活动,科学地评估"四好"班子建设的成果,各级国有企业都结合自身实际设计了相关"四好"班子考评体系,并逐步将"四好"班子考核作为衡量领导干部绩效的标准。本文通过结合某集团数年来的...
国有股权激励的目的是解决企业员工特别是经营者的长期激励问题,从制度上保障其致力于企业长期绩效的提升,克服短期行为,我国著名人力资源专家徐振斌博士被誉为“中国期权第一人”,其创立的期权激励与公司长期绩效理论体系,简称“徐振斌模型”,填补了劳动经济学随机性预期收益分配与公司长期绩效理论的空白,并提供了可操作性的方法和技术。本文刊出的是徐振斌博士关于国有股权激励方面的最新见解。
张体勤.常宏建在《山东经济》2010年第1期撰文,对一般团队绩效理论及学术创新团队绩效理论进行梳理,发现学者们关于团队绩效的影响因素有共同的认识趋向:多数采用“输入一过程一产出”的系统性结构构建团队绩效模型,来探讨团队绩效影响因素;
作者:柴璐璐 李延延 杨成 期刊:《现代教育技术》 2008年第06期
绩效理论在我国教育研究中的应用日益广泛。文章利用内容分析法对1980-2007年间我国教育领域中应用绩效理论的文献进行元分析,从论文数量、绩效理论与教育研究的契合点、运用绩效理论的各理论类目、绩效理论的研究对象及其应用的组织机构等角度进行分析,以此考察绩效理论在我国教育研究中的应用情况,并在一定程度上预测其发展趋势。
作者:西南财经大学公共管理学院政府绩效评估课题组 期刊: 2009年第04期
20世纪70年代,由于普遍遭遇经济停滞、管理危机、财政危机和公众对政府的满意度下降等问题,为了提高行政效率,节约行政成本,降低政府开支和提升政府的公信力,西方发达国家尤其是英国率先掀起了重塑政府的改革运动。在这种以企业家精神改革政府的运动中,绩效评估与管理这个普遍应用于企业管理中的理念被引入政府管理之中,要求政府注重绩效,提高政府工作人员的服务意识、服务能力和服务质量,重塑政府和社会的关系。政府绩效评估与管...
作者:孙金锋 赵秀丽 期刊:《河北企业》 2010年第06期
人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理体系的核心组成部分,因为企业管理的一切工作,其最终目的都是为了提升组织和员工的绩效。现代企业规模不断扩大,企业面临的内外部环境变得更加复杂,传统的以任务为导向的绩效管理模式日益显示出其局限性,绩效管理在关注目标任务完成的同时.还要关注员工在完成任务过程中的行为、表现和素质。最近几年,周边绩效理论越来越受到人们的重视.成为一个研究热点。
创业绩效是创业研究领域里的基础、核心内容之一,在理论上探讨其内涵和评价方法对创业理论的研究和实践都有重大的意义。本文首先对国外四种主要的创业绩效理论——目标理论、系统资源理论、过程理论、利益相关者理论进行了系统梳理,并且介绍了国内的最新阶段性进展,然后对现有的理论研究存在的问题进行了剖析,最后对未来进行了展望。
【摘要】本文重点论述绩效管理流程、绩效考核指标、权重,以及考核主体、方法和周期等内容,以期对绩效管理有更深的认识。
<正>笔者以企业人力资源管理为基础,从组织吸引力这一小范围,研究组织吸引力与工作绩效的关系,从而扩宽了人力资源的研究范围,延伸了工作绩效的研究深度。其次,通过对人力资源管理、组织吸引力的研究,为企业工作绩效的提升提供不同的思维,促使企业采取更有效的措施,创作企业佳绩,为企业的发展提供一个新的参考。最后,促进企业对自身资源与市场资源的整合,为企业管理者提供人力资源管理建议,以此提升企业竞争力。
作者:刘党辉 赵岚 期刊:《中小企业管理与科技》 2014年第22期
对于企业来说,无论处于何种阶段,在提升企业竞争力方面,绩效管理都具有巨大的推动作用,因此,企业需要对绩效加强管理。绩效管理一方面能够提升组织、个人的绩效,另一方面能优化管理流程和业务流程,进而在一定程度上实现组织的战略目标。电力工业是国民经济的基础产业,是一切用电设备正常运行的基础,是关系到国计民生的大事。研究如何加强供电企业绩效管理以提升电力企业的管理水平,具有理论和现实意义。
绩效管理是现代企业管理中的具体手段之一,通过绩效管理实现改进和提升,提高个体绩效,提升组织绩效,从而实现企业组织目标的达成。本文结合绩效理论,从企业管理中存在的问题入手,提出解决对策,有一定的实战意义。