作为市场经济的主体,企业应该承担更多的社会责任。然而,在劳动力市场供大于求的环境下,一些用人单位为追求自家利益的最大化,随意私设就业门槛,性别、年龄、地域、第一学历毕业学校,甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素,都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视时,与其忍气吞声,不如联合起来、形成合力,理直气壮维权,因为至少还有法律为你撑腰!
作者:陈冬梅; 年亚 期刊:《法治论坛》 2018年第01期
用人单位以劳动者是艾滋病感染者而要求其离岗休息的决定构成对双方劳动合同的变更,是对劳动者劳动权利的限制,是歧视艾滋病感染者的行为,具有违法性。足额发放劳动者离岗休息期间工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力;劳动者离职后与其他用人单位建立劳动关系的,属于《劳动合同法》第四十八条规定的劳动合同不能继续履行的情形,人民法院不宜判决用人单位与劳动者恢复劳动关系。
明确乙肝就业歧视案件所涉法律关系的性质,是人民法院受理案件和正确适用法律的出发点。在先裁后审与司法监督下一裁终局分流的裁审关系模式下,要对仲裁在乙肝就业歧视案件中的地位作具体分析。依据劳动关系主体之间的隶属性和依附性特征,确立举证责任转移的举证责任分配规则。除传统的法律救济方式外,还应规定强制缔约制度。
就业是民生之本,平等就业是保障劳动者各项合法权益的重要基础和前提。当前,在就业压力加大、就业问题凸显的严峻形势下,进一步消除就业歧视、促进公平就业成为构建和谐社会的重点问题。
<正>现状在劳动力市场监管机制不完善的情况下,招人用人单位受经济效益最大化的驱使,"招男不招女"、"男士优先"等情况时有发生,侵犯了妇女平等就业权,影响了社会公平公正。特别是在单独两孩政策实施后,很多招人用人单位由于担心女性生育二孩而提高用人成本,更加歧视求职应聘女性。2014年"针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究"课题组对北京、河北、山东部分高校毕业生调查发现,高达86.6%的女大学生受到过"招聘
本文采用2019年寒假华中师范大学中国农村研究院对1279位农民工开展的"农民工就业创业"专题调查数据,运用有序多分类Logistic模型,研究农民工就业服务可及性、公平性对就业服务满意度的影响。研究发现,当前就业服务产品存在总量供给不足、结构不优、区域差异显著的问题;农民工就业服务的可及性与就业服务满意度之间有显著正向关系;农民工就业服务的公平性对就业服务满意度有显著影响。农民工个体特征中,健康状况、户口类型、婚否、...
性少数群体在就业市场上是易遭受歧视的弱势人群,而我国在这个领域的研究较少,不利于保护性少数群体的平等就业权。美国联邦法院关于性少数群体就业歧视诉讼的判决经历了一个从"性别刻板印象"到"关系型歧视"的理论发展,这是美国《民权法》第七章"以绩效为基础的职场"理念的体现,也是半个世纪以来美国民权运动、女性主义运动和同性恋运动推动的社会法律环境变化的结果。我国虽然整体情况与美国十分不同,但劳动法的反歧视条款同样以"...
当下,在我国就业市场中,劳动者遭遇就业歧视的现象时有发生且愈加趋于'隐性化',如用人单位往往在劳动者中'择优而选'从而使众多劳动者因'条件不符'而被拒之门外。这种隐性就业歧视引起了社会的广泛关注,虽然国家也出台了相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界范围内就业歧视法律治理状况,分析了我国隐性就业...
随着人类基因组研究的飞速发展,基因隐私以及由此而引发的歧视等一系列社会问题越来越引起社会各界的关注。在劳动力市场中,基于基因检测技术的广泛运用而造成特定身份的劳动者就业机会不平等的现象时有发生,因此,我国关于基因歧视的反就业歧视法律制度有待完善。
本案经过法官耐心细致的工作,原被告双方达成调解协议,终于“化干戈为玉帛”,可谓结局圆满。但是,乙肝表面抗原携带者在就业时遇到的种种就业歧视却不容忽视。那么,他们在就业中享有哪些权利?平等就业权被侵犯后应当如何采取有效途径进行维权?当前正值大学生就业的高峰期,记者就本案涉及到的“平等就业权”等问题采访了该案的承办法官一广州市萝岗区法院民一庭副庭长白峻。
现阶段我国的就业歧视的样式无万大千,导致相当一部分劳动者的就业平等权受到侵害,这样的社会问题受到社会各界的关注,完善就业歧视的相关司法救济机制义不容辞,使得平等就业权真正得到保障。
作者:李莉勤; 曹婷; 刘旭 期刊:《装备制造与教育》 2012年第04期
“大学生就业”是一个全球性的问题,事关国家的稳定、社会的进步以及高校的发展。在对一些高校进行调研的基础上,我们认为,伴随着我国劳动力市场供求关系的显著变化,使得大学生在求职过程中遭遇了一些不公正的对待,这既有社会大环境的原因,用人单位的原因,又有高校和大学生自身的原因。因此,只有从社会、高校以及大学生自身入手,进行体制改革和制度完善,才能为大学生提供一个公正的就业机会。
<正>中国十大杰出青年联谊会成立2006年12月14日,由团中央、全国青联组织的中国十大杰出青年联谊会在北京成立。16年来的100多位中国十大杰出青年相约北京,共话未来。
一、问题的提出随着高等教育体制改革的进一步深入,高校招生规模的不断扩大,越来越多的大学毕业生面临着就业难的形势,而女大学生就业难更为明显,引起了社会的广泛关注。为了增强自身的就业竞争力,提高自身综合素质,不少女大学生选择自考第二专业或第二学位,成为自学
在自由主义最盛行的时代,对出租车的管治也一直存在从上世纪三十年代开始,出租车行业在北美一直是受到政府管治的。管治的框架可被总结为QQE模式,即:质量(Quality)控制,包括对车和人的各方面条件做出的限定;数量(Quantity)控制,主要是对一个区域内允许存在的出租车数量进行限定;经济(Economic)控制,主要是对出租车计价、收费等方面进行严格规定。这一框架后来被其他很多国家所采用,是全世界范围内规范的出租车市场基本的管...
主要从经济学视角对非名校毕业大学生就业难的问题进行分析,试图寻求缓解非名校大学生就业难这一难题的措施。
构建就业歧视的公益诉讼制度将是劳动者就业权不受侵害的保障,特别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专门机构的一项法定权利和义务。文章探讨了制定反就业歧视法中的救济机制问题,指出要保障劳动者平等就业权的实现,就应制定《反就业歧视法》并特别强调该法中的救济机制,建议实行并提倡公益诉讼、实行举证责任移转,针对具体行为明确法律责任的承担。
在我国劳动力市场上,女性在就业时、就业中和职业晋升中都存在明显的性别歧视。“全面放开二胎”政策的实施,是为了应对当今我国人口结构不合理的现状。但在新的政策下,女性在就业中面临的歧视将更加严重。文章以职业女性为研究对象,在分析女性独特生理特征以及生育与企业女性人力资源水平的关系的基础上,对女性就业中面临的现状及全面开放二胎政策后的就业形式进行分析,最后从社会保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出...
作者: 期刊:《台州市人民政府公报》 2008年第12期
<正>台政发[2008]74号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:《台州市实施公民权益依法保障行动计划任务分解方案(2008—2012)》已经市政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。台州市人民政府二○○八年十一月二十六日