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作者:李伟盘; 闫鹏飞 期刊:《黄河黄土黄种人》 2014年第04期
范凤团自1990年起,担任汝州市临汝镇彦张村育龄妇女小组长;1994年,任村药具管理员;1999年,由村两委推荐、通过竞争上岗走上村计生管理员的工作岗位;2003年,又被推选为村计生协会长。十多年来,作为一名计生协会长,范凤团一直心连国策,心系协会会员,无怨无悔地谱写着计生工作的乐章。
作者:顾丽丽 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2015年第03期
实施中层干部竞争上岗,有利于形成良好的选人用人导向,畅通人才进出渠道,加速形成激励机制。但是当前有关干部选拔任用的制度对高校不一定完全适用,且没有统一的操作规范,可以从完善考评体系、严格选拔过程、调整用人观念、构建长效机制等方面提高中层干部竞争上岗工作的效度,激活竞争上岗在高校的"一池春水"。
一十年前,性子温吞、小心谨慎、处事圆滑老练的老周和性子急躁、雷厉风行、处事勇敢果断的小李成为了师徒。十年间,师徒俩搭档配合默契,破案无数,徒弟小李也通过竞争上岗走上了领导岗位,成为派出所的刑侦中队副队长。二"嘿,师傅,刚抓了个盗窃手机的小偷,现在要过去讯问,您一起过来吧!"老周刚走进办公室就听到李副队长迫不及待地跟他说,老周立即吆喝了一声"好嘞",便跟着李副队长向讯问室走去。椅子上坐着一名四十几岁的妇女,形...
作者:郭毅 期刊: 2012年第11期
加快年轻干部成长,是科学推进领导干部队伍建设,加强执政能力建设的一项重要任务。近年来,湖北省襄阳市工商局注重培养和选拔年轻干部,在系统内先后尝试"两推一述"、"自荐公推"、竞争上岗等选拔年轻干部方式,取得较好反响。经过深入调研,笔者认为,当前加快年轻干部成长工作需要得到重视。一、年轻干部成长一般因素分析年轻干部成长轨迹各不相同,受到多种因素影响。从共性规律看,主要取决于以下三个因素:(一)个人追求是基本...
作者:再胜; 赵永亮 期刊:《水利科学与寒区工程》 2010年第11期
为保证干部任用上的公开透明,真正将优秀的同志充实到领导岗位,根据《黑龙江省水利厅机关处级领导和非领导职位选拔任用工作方案》和《黑龙江省纪检委、省监察厅派驻省水利厅纪检组副组长、监察室主任竞争上岗工作方案》安排,厅人事处于11月4日上午和11月8日下午分别组织了相关领导职位竞争上岗的笔试和面试工作。
作者: 期刊:《水利科学与寒区工程》 2013年第04期
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,经省委组织部批准,制定了《省水利厅部分直属事业单位处级领导干部选拔任用工作方案》。省水利工程建设局等5个直属单位,11个副处级领导岗位通过竞聘上岗方式选拔任用,竞岗共有31人报名参加。
作者:再胜; 王洪刚 期刊:《水利科学与寒区工程》 2010年第09期
为加强省水利厅直属处级事业单位干部队伍建设,做好处级干部的选拔任用工作,按照《干部任用条例》和《黑龙江省省直处级事业单位领导人员聘任暂行办法》的规定,经省委组织部同意,由厅人事处制定了《省水利厅直属事业单位正处级领导职位竞争上岗工作方案》。
前期的调查工作,到此处戛然而止。掩卷而思,却总有一种云山雾罩、欲说还休的感觉。或许,众里寻他千百度,那人却在灯火阑珊处2001年12月,江苏省检察院组织开展了省院机关史上的首次大型竞争上岗。经过激烈竞争,我有幸成为其中的一匹"黑马",从公诉处助检员岗位上被提任为反贪局侦查三处副处长。
作者: 期刊: 2008年第01期
松滋管理流动党员有新举;沙市“一村一名大学生”;孝感县级领导班子争创“四好”;曾都加强党外干部的培养选拔;荆州市大力推行市直部门领导班子竞争上岗
作者:钟长辉 期刊: 2009年第12期
近年来,孝感市孝南区探索任期限制型、竞争淘汰型、组织强制型、评议调整型等领导干部退出机制,出台《孝南区党政机关推行竞争上岗的实施办法》和《孝南区公开选拔副科级领导干部实施意见》.解决领导干部能“下”能“出”的问题。
作者:胡明君 期刊: 2012年第12期
放开视野选。襄阳市襄州区采取从大中专毕业生、复员转业军人、下岗失业人员中选贤任能。从党政部门中选派机关干部到社区任职(挂职),开展竞争上岗、公推直选、公开招聘等多项举措,把
作者:李祯 期刊: 2017年第16期
青年干部是我们干部队伍的重要组成部分。近年来,随着人事制度改革的不断推进和竞争上岗的大力推行,一大批青年干部走上了领导岗位。关注青年干部成长,是加强干部队伍建设的一项重要工程。
国务院国资委日前出台了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,规定凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式竞聘上岗等竞聘上岗或对企业发展作出重大贡献的管理层成员,可通过增资扩股持有本企业股权,但管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。
1月30日,孝感市档案局举行中层干部竞争上岗演讲答辩和民主测评,9名干部竞争7个岗位,大科室制改革进入最后阶段。根据孝感市统一部署,市档案局从元月初启动大科室制改革,这次改革市里要求,一是精简整合内设机构,实行大科室体制;二是归并行政审批职能,实现部门内部行政许可、
面试是领导干部公开选拔和竞争上岗以及公务员招考的重要环节,而面试中的语言表达,能够全面展示考生的才华和能力,是考生发挥自己的优势,被考官认可的极好机会。我们发现,在面试的过程中,面对同样的问题,有的考生回答时娓娓道来,侃侃而谈,因而获得理想的成绩;有的考生语无伦次,张口结舌,则失去了很好的机会。为什么会出现这样的情况呢?除了考生自身的知识积累外,语言表达技巧很重要。在面试过程中,考生应该把握哪些...
竞争上岗是推动干部人事制度改革的有效举措,是对选拔任用干部方式的创新,它体现了公开、平等、竞争、择优的原则,扩大了干部工作中的民主,拓宽了选人用人的渠道,为优秀人才脱颖而出创造了条件,有利于更好地发现和选拔优秀人才,形成富有生机与活力的用人机制,有利于优秀干部尽快走上领导岗位,优化领导班子和干部队伍结构。现就国有企业中层管理人员实行竞争上岗作初步探讨。
丽江市全面实行市级机关科级干部竞争上岗,为进一步优化公务员队伍结构,拓宽选人用人渠道奠定了基础。一是深入研究,为公开选调提供政策依据。该市围绕实施公开选调公务员的范围和职责、选调条件、程序、纪律与监督等方面要求进行了深入细致的讨论研究,
永德县以“选苗子、压担子、搭梯子、腾位子”为主线,着力推进年轻干部培养选拔工作。看德才选苗子。坚持德才兼备原则,遴选、建立一支以25岁左右为主的科级后备干部人才库。目前,已拥有科级后备干部250人,其中女后备干部68人、党外后备干部45人。交任务压担子。通过竞争上岗、双向选择、调整交流等途径,把经过一定实践锻炼的优秀年轻干部放到重要岗位,并以顶岗学习、跟班学习、帮助工作等形式,切实提高后备干部的综合能力...
为畅通领导干部“下”的渠道,建立能上能下的用人机制,江源县委五措并举,淘汰不称职的领导干部。一、看实绩淘汰。县委按照《镇(局)级领导干部考核办法》和《领导干部承诺制》等规定,在年度领导班子实绩考核和日常干部实绩考察过程中,发现不称职的领导干部及时调整。二、有过失淘汰。对发生重大事故负有主要领导责任,或在重大事件和关键时刻表现不好,或群众反映较强烈的,及时组成专项考察组,对工作失误、失职、渎职及其...