作者:周洁清; 姜红堃 期刊:《中国继续医学教育》 2020年第02期
住院医师规范化培训(住培)目前已经在全国范围广泛开展。作为毕业后教育的重要组成,住培是影响医学生专业能力的重要环节,是影响医师队伍素质的直接因素。住培师资队伍的建设和培养是保证和提高住培质量的重中之重。但住培的质量总是受到了诸多因素的影响,如何提高培训质量是我院住培工作的重心之一。本院通过学习借鉴国内外先进的师资建设经验,结合本院规培工作的实际情况,通过加大师资队伍的培养力度,切实落实骨干教师队伍建设,...
强调,要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。技能人才怎样评?近年来,尤其是党的十八大以来,从中央到地方,各级政府和部门积极探索,不断创新,一条彰显助力中国经济社会转型发展,强健壮大技能人才队伍的人才评价之路,更加科学有效,明朗硬实。
伴随着经济的不断发展,各企业之间的竞争越来越激烈。人力资源是生产力分配的重要环节,也是在经济发展时期最活跃的市场因素,人力资源在发展和成长过程中,肩负着重要的责任。如何才能做到合理地规划企业制度,完善管理纪律制度,已经成为目前管理者重视的问题。人力资源的分配管理要做到保证员工正确的安全需求,基本生存需求和基本的尊重,还有自我能力实现的需求。
作者:王秀霞; 樊庆和; 刘丽; 黄杰; 朱玉全 期刊:《信息周刊》 2019年第27期
目前的现代飞机结构与系统本科课程实验教学多作为理论教学的附属环节,限制了实验教学的效果。为充分发挥实验教学的特殊作用,研究实验教学规律和实验教学创新方法,进行“课式”实验教学方法的探索,将学生吸引到实验室来,通过实验课题研究的训练,对各学科知识理论综合应用的基础上,充分发挥学生的创造性。
当前我国经济表现出了高速发展的喜人态势,各大企业在我国经济建设方面可谓功不可没,同时更应百尺竿头更进一步,增强企业的合能力。本文探讨了人才对于企业发展的重要性和进行人才培养必不可少的激励理论,建立和完善激励制度能提高员工的积极性、责任感以及工作能力和学习能力。以提升员工能力为本,进而优化企业整体面貌、提升企业整体实力。
新时期的党校后勤工作面临更高要求、更重责任、更大压力,本文认为建立具有“激励相容”特征的运行机制是后勤工作得以积极的心态与主动作为,干在实处、做到极致,确保后勤工作为党校其他各项工作的正常开展、有序运转的有效保障。
管理者们总是幻想通过有效的激励制度来调动员工的工作积极性。这种激励制度,无非分为两种——惩罚和奖励。毫无疑问,奖励正在成为主流,我们拥有各种形式的奖励:超出工作量的部分我们要给予奖励;每年我们都会得到年终奖;对于表现突出的个人,也要有奖励。 奖励制度是有效的吗? 为什么你的员工似乎总是贪得无厌,不断要求加薪? 为什么你的员工列公司毫无忠诚度? 为什么你的员工缺乏冒险精神也缺乏必要的创新精神? 艾尔菲·...
作者:贾张; 杜宏巍 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2017年第03期
大型超市的自选商品模式迎合了如今快速发展的经济水平,便捷了人们的衣食住行,也增加了人们选择商品的多样化。但由于大型超市商品繁杂,员工人数较多,员工管理难度大等问题,所以加强员工激励、改善超市内部系统管理成为解决管理问题的关键。
志愿服务是现代社会文明进步的重要标志。近年来,四川省成都市志愿服务事业发展速度不断加快,志愿者规模从小到大,志愿服务组织从少到多,志愿服务覆盖领域不断扩展、服务水平稳步提高,成为提升全市社会治理水平、增进社会文明程度的重要力量。在推进志愿服务发展中,成都市勇于实践探索,形成了一些独具特色的典型经验。
劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神,激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
作者:岳梅 期刊:《中国继续医学教育》 2020年第03期
教育部印发的《教育信息化2.0行动计划》指出,没有信息化就没有现代化,教育信息化是教育现代化的基本内涵和显著特征。当前,微课凭借其教学时间短、内容聚焦、主题突出、传播便捷、可重复观看等优势,已在医学教学实践中取得了广泛应用。与此同时,也出现了部分医学院校对微课的作用认识不足、缺乏配套支撑,微课制作水平低课程质量欠佳,部分学生自我管理能力不足和人文素养缺失等现象。为此,需要把微课与医学教学实践整合起来,通过微...
在企业的诸多岗位中,会计岗位处于核心地位。随着信息技术及企业管理理论的快速发展,提高会计人员素质是加强企业管理的重要途径,也是促进企业发展的重要推力。本文分析了当前会计发展的特点,从合理的知识结构和如何提高职业能力等角度分析了提高会计人员能力的方法,为提升会计人员职业能力和岗位素质,以及加强企业管理提供了依据。
激烈的市场竞争加剧了人员的流动,建筑施工企业因其特殊性,面临关键岗位人员流失以及高技能、专业技术或管理人才不足的风险.针对以上问题,本文先阐述了建筑施工企业培养后备人才的重要性,然后从如何构建后备人才队伍的选拔体系和培养体系进行分析、探索,说明企业应按照"培养提高、备用结合、动态管理、统一使用"的原则,不断完善后备人才队伍选拔、培养、管理和使用机制,建设素质优良、结构合理、数量充足、门类齐全的后备人才队伍...
作者:陈冰 期刊: 2019年第35期
本文阐述职业院校"双师型"教师队伍建设的关键问题,分析心理契约理论在职业院校"双师型"教师队伍建设中应用的优势,提出基于心理契约理论的职业院校"双师型"教师队伍激励制度建设措施:优化培训体系,满足教师发展倾向;加强职业管理,助力教师职业发展;认同教师价值,完善人事制度导向。
产业技术创新联盟是推动经济发展和技术创新的重要力量,我国各地方政府都积极构建联盟激励制度,以服务于本地技术创新。本文从企业需求出发,在对西安市产业技术创新联盟激励制度建设现状进行分析后发现,特定产业技术创新联盟的专门激励制度较少,对于企业在产业技术创新联盟申报和运行过程中的违规行为缺乏监督惩戒机制,激励制度规范缺乏对政府机构的社会监督,对此,在参照其他城市成功经验的基础上,提出相应改进建议。
作者:张蕾 期刊:《考试周刊》 2009年第33X期
我国管理会计在走向全球化的过程中存在不少问题,只有建立系统综合的管理会计系统,才能较好地使企业资源在全球化范围内实现最优化和充分利用,从而增强我国企业在全球范围内的竞争力。
环境税可视作是用税收激励制度向企业或个人发出保护环境的积极信号。在环境危机愈演愈烈的态势下,开征环境税与节能减排目标似乎一起成了扭转中国环境治理的希望。
“三个臭皮匠赛过诸葛亮”,其原因在于三个臭皮匠有一种合作的机制,“三个和尚没水吃”在于缺乏监督制度与激励制度,一理建立相关制度,三个和尚就会有水吃了……本书提供一种经济学的“文学化读本”,选择了经济生活中的50个典型故事,从中阐述了若干个经济滨原理与知识。
对于“执行难”存在的主要原因,通常认为是交易信用的缺乏和司法权威的不足,地方保护主义、部门保护主义的干扰等,①角翠决“执行难”的方案也主要是针对这些原因从强制制度这一方面来提出。笔者认为,法律不应作为一种强制制度来分析,而应作为一种激励体系来分析。②斗苷执行法律作为强制制度来分析,忽视了其本应作为激励制度的更为重要的一面,造成重强制轻激励,导致执行成本过高、效率低下。本文运用经济学理论。从理性经...
激励制度,是在实行人力资源管理及潜能发掘过程中,通过物质、精神或文化等多种手段,充分人尽其能,创造价值的实施过程。人力资源管理及潜能开发是电力系统企业管理的重点之一,对电力企业具有重要意义。本文主要阐述了激励制度的概念及其作用,同时分析了激励制度在人力资源管理中的应用原则及相关的问题,并且探讨了相关的策略,以供参考。