作者:刘桂娟 期刊: 2019年第01期
社会主义市场经济体制的不断完善,引领着社会经济迅猛发展,在这样的新环境下,事业单位不能有效的进行人力资源管理的工作,究其根本原因是受到了来自单位内部与社会外部等多种因素的诸多影响。这样不仅会降低单位职员参与工作的热情度和工作的质量,还会对推动事业单位整体发展带来严重阻力,所以针对此类问题,有必要要求部分事业单位在进行人力资源管理工作时运用激励机制的办法,来进行现代化的管理工作,并提高事业单位人力资源管理...
随着中小企业的人员增加,对于人员的管理变成制约企业发展的一个瓶颈。对于正在发展的中小企业,建立和完善人员管理体制已成为企业所面临的重要问题。本文从人员管理的意义和方法等方面进行探讨。
作者:黄娜 期刊:《武汉电力职业技术学院学报》 2017年第02期
作为教育培训单位,其生存和发展与培训师资队伍的技术水平密切相关。培训师的数量和质量很大程度来自于培训专业技术的积累和创新。技术的创新是建立在技术积累之上,而技术的积累又需要新老教师的技术传承。如何建设专业技术培训师队伍,做好新老交替、技术传承有五点对策。
员工是酒店经营之本,控制专业人才流失是酒店立身之基、发展之本。适当比例的人员流动,能够增强酒店活力,然而过高的流动率对酒店的影响却是弊大于利。建立员工激励体制,重视员工激励在酒店员工合理流动方面的作用越来越受到重视。文章通过酒店员工流动状况分析,提出了科学实施员工激励措施,使企业留住优秀人才的同时整体提高员工的素质,实现企业目标。
一个企业的发展和壮大离不开组成这个企业的员工,每一个员工作为企业运转的基础力量,都发挥着推动企业向前发展的作用,那么企业如何运用薪酬激励体系来激励员工更好的发挥推动作用就十分重要。现代企业越来越向着现代化、人性化、创新化的方向发展,而这种发展与企业自身的薪酬管理体系密切相关。企业通过鼓励员工创新,刺激员工学习竞争,关心员工福利待遇等薪酬管理手段,激励员工更好更快更健康的成长,为企业的发展提供动力。本文研...
由于市场经济体制的改革,市场的竞争也日趋白热化,然而市场的竞争归根结底也就是人才的竞争,因此企业要想在激烈的市场竞争中快速稳步的发展,就必须要提高企业人力资源管理的水平,从而才能够发现人才、启用人才、留住人才,进而才能够为企业在激烈的市场竞争中提高企业的核心竞争力.而在现代的企业管理中,通常会采取激励体制来提高人力资源管理的水平.而为了使激励体制的效果更好的发挥,加大对人力资源管理中激励体制的分析研究力度...
有这样一则寓言:猎狗们在捕猎过程中,发现小兔子好捉,大兔子非常难捉到。但捉到大兔子得到骨头和捉到小兔子得到的骨头差不多。于是,猎狗们便专门去捉小兔子了。猎人问猎狗:为什么你们最近捉到的兔子越来越小了?
作者:董本云; 李海峰 期刊:《工业技术经济》 2004年第01期
本文分析了我国技术创新过程中存在的问题,揭示了技术创新与制度创新的关系,提出了加速技术创新的对策.
文章以医药企业为研究对象,结合对国内外销售激励体制理论的整合,探讨了如何改善薪酬体制、绩效考核制度、人才培养制度以提高销售业绩,减少人员流失等问题。
文章从国有企业管理层激励体制存在的问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出强化管理层薪酬与绩效的联系、完善内部机制与外部竞争机制、建立完善的企业管理层薪酬制度、改变传统的人事管理,将人力资源效益发挥到最大化、强化精神激励与物质激励的有效方式,旨在基于新时代背景下,通过建立完善的激励体制,进一步强化对于管理层人员的管理,有效激发员工的工作热情,为企业的发展做出贡献。
医务人员作为医疗体系的核心内容,是医疗体系中最具有能动发展性质的珍贵资源,决定了医院的医疗服务质量,更决定了医院的管理发展前景。构建科学合理的医院人力资源管理激励体制,能够充分调动医务人员的工作积极性,提升医院竞争力。本文对医院在人力资源管理激励体制方面发展的现状进行了初步研究,以激励理论为指导,详细分析了医院激励体制中存在的部分问题,并在不不违反激励规则的基础上,为优化医院人力资源管理激励体制提出建议...
作者:袁野; 赵芊 期刊:《投资与创业》 2018年第11期
关于激励问题的研究,国内外学者做出大量研究与理论,当前我国对基层公务员激励制度及激励理论的研究较少,尚未引起足够的重视,目前只针对我国公务员激励体制进行了宏观层面的研究.国外的学者对激励理论有着比较丰富的研究以及成果,主要有:强化理论;需要层次理论;公共选择理论;公平理论;双因素理论.这些成果促进了公共服务体系的的发展与建设,并对人民群众的生活产生了深刻的影响.
NBA,美国第一大职业篮球赛事,经过60多年的发展,已经成为美国文化的一个重要标志。NBA在美国乃至全世界取得了巨大的成功,创造了惊人的财富,培育了诸多篮球巨星,为世界奉献了无数精彩比赛。这种辉煌的背后,NBA的人力资源管理体制无疑起到了基础性作用,而在我国政府改革与治理的过程中,公共部门人力资源管理所遇到瓶颈的处理是可以借鉴学习NBA的。
作者:刘珂; 林婷; 曾天香; 王娟 期刊:《市场论坛》 2018年第02期
国家经济的发展加速了资源的消耗进程,由此引致的垃圾分类回收问题一直是困扰国民的一个重要的环境问题。从源头出发,及时依靠互联网发展背景,建立合理有效的居民垃圾分类激励机制是当务之急。据此,文章分析了国内外垃圾分类激励体制的实践模式、着眼点、以及未来的发展趋势,为我国居民生活垃圾分类激励机制研究提出了宝贵意见。
作者:张涛; 李兴保 期刊:《中国现代教育装备》 2005年第10期
如何把网络游戏的激励机制应用于教育之中,将成为解决游戏与教育矛盾的有效途径.
多数高校的教师激励制度及政策如薪酬水平、分配方式、考核制度等都不尽完善,导致教师积极性丧失、人才流失等一系列问题。实施诱因性报酬计划,采取激励性工作设计,建立晋升激励体制和目标考核激励体制,将激励、考核和评价结合在一起。可有效激励教师,提高管理绩效。
作者:宋俊英 期刊:《科技创新与生产力》 2012年第09期
人力资源管理中的绩效考核管理作为整个企业激励体制中的基础已成为企业管理中的核心部分。通过研究分析,探讨了绩效考核中存在的误区和难点,并在此基础上提出了相应的解决对策。
高速公路企业虽然能够聚集大量人力资源,但在工作过程中存在职责推诿以及工作效率低下的现象,究其原因,主要是高速公路人力资源管理缺失激励机制,这种缺失让工作人员缺乏工作热情,进而影响企业发展的整体效益。本文从我国高速公路企业人力资源管理机制现状出发,对我国高速公路企业人力资源管理激励机制状况进行深入分析,并就高速公路企业人力资源管理激励机制构建策略提出相应的建议,以期促进我国高速公路事业整体发展。
对高层管理型人力资本的相关问题进行介绍,阐述国内管理型人力资本激励的具体情况与相关问题,并提出创建符合我国国情的管理型人力资本激励体制。
对于企业而言,人力资源不仅可以推动企业发展,还是其非常关键的战略资源.在当代企业之中,人力资源具有的质量方面、数量方面和效能方面的要素都是其市场竞争中的核心力量.而当代企业人力资源相关管理工作中,激励机制是其至关重要的组成部分,探讨激励机制所具有的重要作用,进而探析电力企业关于人力资源在实施激励手段时所存在的一系列问题.